Dobrý deň..
chcela by som sa opýtať:
zamestnanec mal pracovný čas 8 hodín do apríla tohto roku (pracuje u nás už asi 4 roky). V mesiaci máj sme sa dohodli na krátení pracovného času na 4 hodiny. Problém nastal v tom, že za rok 2006 mu ostala nevyčerpaná dovolenka 20 dní, z ktorých už v roku 2007 vyčerpal 5 dní a v roku 2007 mu vznikol nárok na dovolenku 25 dní. T.j. starej dovolenky má ešte 15 dní a novej 25 dní.
Otázka:
Je potrebné nejakou pomernou časťou rozdeliť nárok na 8hodinovú dovolenku a 4hodinovú dovolenku, ktorá mu prináleží od mája tohto roku? alebo sa mu na konci roka preplatí stará dovolenka - tá s 8hodinovým nárokom? alebo sa to vôbec nerozdeľuje a prináleží mu všetka dovolenka (stará + nová) len v rozsahu 4 hodín podľa upraveného pracovného času?
hádam je to dostatočne zrozumiteľné, tak prosím poraďte...
ďakujem