Moja skúsenosť ohľadom zápočtových listov je, že vo väčšine prípadov vystavujem zápočet o odpracovaných rokoch len za aktuálne obdobie. Je potom na zamestnancovi, aby i ich zodpovedne odkladal.

Kedysi stačil jeden zápočtový list, kde sa postupne kumulovala odpracovaná doba. Dnes je mnoho firiem, kde zamestnávateľ nevie vystaviť zápočtový list, zle spočíta doby a z toho vznikajú mnohé chyby. Preto je najrozumnejšie vystaviť zápočet len za obdobie, ktoré zamestnanec odpracoval iba u mňa. Zamestnanec si sám potom zodpovedá, že ich bude mať všetky a vie zadokladovať odpracované roky v plnom počte a bez chýb.

Rozhodne by som odporúčala vystaviť zápočtový list iba za Vašu firmu, pretože Vám nikto nikdy nezaručí, že predchádzajúce kumulované čísla odpracovaných rokov sú 100% v poriadku, a tak si Vy potvrdíte to, čo môžte vydokladovať. Potvrdenia z predchádzajúcich zamestnaní si musí zamestnanec ustrážiť sám. A ešte odporúčam nechávať v osobnej zložke, nielen počas trvania pracovného pomeru, ale aj po jeho skončení, okopírované tie zápočtové listy, ktoré Vám zamestnanec predložil pri nástupe, (originály mu samozrejme vrátite) - či už kvôli prípadnej kontrole, dokladovaní nároku na dovolenku a pod.

Prosím Vás v zápočtovom liste uvádzate do dôvodu skončenia PP aj paragraf alebo tam len napíšete "Skončenie PP dohodou"?
Ďakujem.

Uvádzam paragraf a ak je tak aj ods. a písm.

Skončenie pracovného pomeru dohodou ( § 60 ZP) je len jedna z možností ukončenia prac. pomeru. Pokiaľ je iný dôvod - výpoveď § 61, okamžité skončenie § 68, prac. pomer na dobu určitú § 71, skončenie v skúšobnej dobe § 72 a pod., predsa nemôžem všade napísať dohodou.

ahojte
prosim Vas PN-ka sa zapocitava do dni v zapoctovom liste na narok na dovolenku???
dakujem

Áno započítava sa, veď prac.pomer aj počas PN trvá.