Dobrý deň. Obraciam sa na Vás s prosbou o pomoc v komplikovanom prípade. Máme zamestnanca, ktorý je starobný dôchodca od mája 2006. Od 1. júla 2007 bude mať skrátený úväzok po dohode so zamestnávateľom na 50%. Nie je mi jasné ako mu platiť dovolenku. Zatiaľ som postupovala tak, že som prepočítala nárok na dovolenku do 30. júna 2007 a od 1.7.2007. Do 30.6. má nárok 15 dní D (celý rok- 30 dní). Keďže si nestihne vyčerpať D do konca júna, ako to bude s čerpaním v druhej povolici roku? Bude mať 15 dní dovolenky, ktorá by mala byť zaplatená na 8 hodín a 15 dní dovolenky, ktorá by mala byť zaplatená na 4 hodiny. Ako mu budem platiť dovolenku z prvej polovici roku, keď ju bude čerpať napríklad v auguste. Zamestnávateľ ani zamestnanec nesúhlasia s preplatením dovolenky.
Dúfam, že som to napísala jasne, ja sama som z toho zmätená.