Áno, porušujete. Prečo Vám ich vrátila všetky? Však finančne je pre ňu výhodnejšie zobrať si stravný lístok. Veď lístok dostane v hodnote povedzme 70,-Sk a z výplaty jej zaň strhnete cca. polovicu, takže jej ich proste strhnite a normálne jej vydajte stravné lístky za tie dni, ktoré u Vás odpracovala.

Zamestnávateľ si svoju povinnosť vydaním SL splnil.
Ak zamestnanec dobrovoľne vráti SL s tým, že nemá o ne záujem, neporušujete zákon. Dajte to zamestnancovi podpísať, že nemá o SL záujem.

Keď sme zamestnancovi zabezpečili teplý obed v nedalekej reštáurácii, ale on tam odmietol chodiť, sme povinní zabezpečiť mu nejaú náhradu za stravné?

Nie, ale je na vašom dokazovaní, že to stravovanie mu bolo umožnené. Doplním, ak nemáte faktúru za stravovanie pre iných zamestnancov od reštaurácie,alebo iný doklad za poskytnutú stravu, asi ťažko dokážete, že ste mu to stravovanie umožnili.

A ešte sa chcem spýtať, keď nemámmožnosť zabezpečiť teplý obed, môžem dávať zamestnancovi mesačne finančný príspevok?

Nie, zákonnú povinnosť ste si splnili.

Tak ako je to v skutočnosti, zabezpečili, alebo nemáte možnosť zabezpečiť?
Finančný príspevok, ktorý podlieha zdaneniu u zamestnanca je možné poskytnúť iba v prípade, že stravu nie je možné zabezpečiť.

Áno...za splnenia podmienok tohto :

§ 152
Stravovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

(6) Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa odseku 5 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.

(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

Poprosím o Váš názor :
zamestnávateľ upravuje podmienky pre poskytovanie stravy zamestnancom nasledovne :
- nárok na stravné lístky nezávisle na počte odpracovaných dní = 20 str.lístkov paušálne !!!
- na základe doplnenia kolektívnej zmluvy bude poskytovať stravné lístky aj počas dovolenky a PN - znovu paušálne = 20 lístkov na mesiac
Neporušuje zákon v prípade, že zamestnanec odpracuje v mesiaci 23 pracovných dní a dostane len 20 stravných lístkov?

Neporuší, aj keď v konečnom dostane straveniek viac, aj za čas, ktorý neodpracuje,- DPN,D.

Porusuje, nakolko zamestnanec ma nárok na stravný listok za kazdy odpracovany den, kde odpracoval v smene aspon 4 hod.
A to ze sa on rozhodol davat listky aj mimo to je len jeho na rozhodnuti.
Ked si zoberies priklad: 23 pracov. dni
z toho 5 dní dovolenka a 5 dni PN a 13 dní odpracované... stale mu musí dat 23 listkov, ak si upravi v KZ vacsi narok.

Twetty podla mna porusi.

Nakolko ked si on v KZ da ze aj za PN a D mu ide listok, tak to musi dodrziavat. Takze neda navyse nikomu nic.