milagros208 Ahojte. Zamestnankyňa, ktorá bola na RD s prvým dieťaťom nám dnes doniesla žiadosť o materské na druhé dieťa. V podstate mi je jasné, čo musíme ako zamestnávateľ urobiť, ak sa niečo nezmenilo od hore uvedených povinností. Chcela by som ešte poprosiť ako urobiť to potvrdenie o príjme. Dopíšem, že ide o pravdepodobný zárobok a môžem tam uviesť zárobok, ktorý dostáva teraz jej nástupkyňa? Ďakujem.
Ak v predchádzajúcom kalendárnom roku nemala u Vás žiadny príjem, napr. čerpanie dovolenky medzi MD a RD, tak správne, do potvrdenia uvedieš pravdepodobný príjem.
57
Pravdepodobný denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenských dávok (1) Výška nemocenskej dávky sa určuje z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, ak
a) poistenec nemal v rozhodujúcom období uvedenom v § 54 ods. 1 a 2 vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie,
b) dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky vznikol v deň vzniku nemocenského poistenia alebo
c) dobrovoľne nemocensky poistená osoba bola nepretržite dobrovoľne nemocensky poistená menej ako 26 týždňov pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky; nepretržité dobrovoľné nemocenské poistenie nie je dobrovoľné nemocenské poistenie, ktoré zaniklo a znovu vzniklo nasledujúci kalendárny deň.
(2) Pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca a povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Pravdepodobný denný vymeriavací základ dobrovoľne nemocensky poistenej osoby je jedna tridsatina minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorá platí ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Pravdepodobný denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.
Ak sú príjmy jednej aj druhej zamestnankyne porovnateľné, tak áno, môžeš uviesť aj príjem jej nástupkyne. Môže však nastať prípade, kedy zamestnankyňa na MD je Vašou dlhoročnom pracovníčkom a jej plat by napr. v tomto roku mohol plat jej nástupkyne podstatne prevýšiť. Takže treba to zvážiť a ak by mala mať nárok na vyšší plat ako ma jej nástupkyňa, tak treba urobiť dodatok k zmluve s uvedením nového platu pre zamestnankyňu na MD a uviesť do potvrdenia tento príjem.