Dobry den!
Chcem ukoncit pracovny pomer. Nepredpokladam - kvoli pomerom u zamestnavatela - jeho ukoncenie dohodou, iba s 2 mesacnou vypovednou dobou. Nastup do noveho zamestnania by mi vsak kolidoval s vypovedou u stareho zamestnavatela, co by mohol byt problem. Mam vsak vela nevycerpanej dovolenky. U zamestnavatela som sice podpisoval Plan cerpania dovolenky, ale neviem, do akej miery je to zavazne. Mohol by som to vyriesit tak, ze by som u stareho zamestnavatela po podani vypovede zacal cerpat dovolenku v ramci ktorej by som nastupil k novemu zamestnavatelovi?
Moze ma stary zamestnavatel prinutit necerpat dovolenku - resp. cerpat len podla podpisaneho Planu - a docielit to, aby som do skoncenia prac. pomeru zostaval fyzicky u stareho zamestnavatela?
Dakujem.
Peter