Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Novela Zákonníka práce
JA
A máme tu novú schválenú novelu ZP. To aby sme sa náhodou nenudili.
Najdôležitejšie zmeny sú nasledovné:
cit:
· novela definuje závislú prácu, ktorú budú môcť až na výnimky vykonávať hlavne zamestnanci v pracovnom pomere <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
fficeffice" /><o:p></o:p>
· obmedzenie takzvaného reťazenia pracovných zmlúv, teda opakovaného uzatvárania pracovného pomeru na dobu určitú. Bude tak možné urobiť len raz počas troch rokov, čo je spravidla maximálna dĺžka trvania tohto pracovného pomeru <o:p></o:p>
· v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu nebude možné dohodnúť skúšobnú dobu <o:p></o:p>
· preplatenie pracovného voľna zamestnancovi na výkon funkcie odborára alebo člena zamestnaneckej rady. Ak sa podnik s odbormi alebo inými zástupcami zamestnávateľov nedohodne inak, firma bude musieť uvoľniť najmenej jedného odborára na štyri až 16 hodín mesačne s náhradou mzdy v závislosti od počtu členov odborovej organizácie v podniku. Člena zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka podnik uvoľní na štyri hodiny za mesiac. <o:p></o:p>
· vyplácanie odstupného väčšinou vo výške dvoj- alebo trojnásobku platu pracovníka, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou alebo dohodou napríklad z organizačných dôvodov. To by malo platiť i v prípade, že zamestnanec bude pracovať počas výpovednej doby. <o:p></o:p>
· podnik má mať právo na jeden mesačný plat zamestnanca, ak ten počas výpovednej doby prestane pracovať pre firmu. Zamestnávateľ si ho bude môcť nárokovať iba vtedy, ak sa na takejto peňažnej náhrade dohodne so zamestnancom v pracovnej zmluve. <o:p></o:p>
· zvýšenie postihu zamestnanca, ak spôsobí firme škodu z nedbanlivosti, a to maximálne na štvornásobok z doterajšieho trojnásobku jeho priemernej mzdy <o:p></o:p>
· väčšia voľnosť pri pružnom pracovnom čase, ktorý umožňuje upraviť čas príchodu do zamestnania <o:p></o:p>
· zamestnanec bude môcť okamžite skončiť pracovný pomer aj v prípade, keď mu zamestnávateľ nevyplatí cestovné náhrady <o:p></o:p>
· zamestnanci v zdravotníctve dostanú výnimku a budú môcť mať dlhší týždenný pracovný čas až do 56 hodín oproti súčasnému maximu 48 hodín. Do pracovného času sa im bude započítavať aj pohotovosť, počas ktorej nepracujú, ale musia byť pripravení na službu nastúpiť. <o:p></o:p>
· výnimočne budú môcť pracovať nadčas zamestnanci, ktorí vykonávajú rizikové práce najmä v automobilovom, strojárskom a ťažobnom priemysle tak, aby bola zaistená plynulosť a bezpečnosť výroby. Za takúto prácu nadčas bude mať zamestnanec nárok okrem platu aj na mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 35 percent priemerného zárobku. <o:p></o:p>
· sprísnenie podmienok vstupu odborárov na pracovisko, ktorí tak budú môcť urobiť len po dohode so zamestnávateľom <o:p></o:p>
· zlepšenie odmeňovania vedecko-výskumných pracovníkov zriadením inštitútu osobného platu <o:p></o:p>
· zamestnávateľ nebude musieť pracovníkovi, ktorý vykonáva sezónne práce napríklad v stavebníctve alebo poľnohospodárstve, poskytnúť náhradný nepretržitý odpočinok v období plnej sezóny, ale až po jej skončení<o:p></o:p>
Tých bodov je dosť.
Najdôležitejšie zmeny sú nasledovné:
cit:
· novela definuje závislú prácu, ktorú budú môcť až na výnimky vykonávať hlavne zamestnanci v pracovnom pomere <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
fficeffice" /><o:p></o:p>· obmedzenie takzvaného reťazenia pracovných zmlúv, teda opakovaného uzatvárania pracovného pomeru na dobu určitú. Bude tak možné urobiť len raz počas troch rokov, čo je spravidla maximálna dĺžka trvania tohto pracovného pomeru <o:p></o:p>
· v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu nebude možné dohodnúť skúšobnú dobu <o:p></o:p>
· preplatenie pracovného voľna zamestnancovi na výkon funkcie odborára alebo člena zamestnaneckej rady. Ak sa podnik s odbormi alebo inými zástupcami zamestnávateľov nedohodne inak, firma bude musieť uvoľniť najmenej jedného odborára na štyri až 16 hodín mesačne s náhradou mzdy v závislosti od počtu členov odborovej organizácie v podniku. Člena zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka podnik uvoľní na štyri hodiny za mesiac. <o:p></o:p>
· vyplácanie odstupného väčšinou vo výške dvoj- alebo trojnásobku platu pracovníka, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou alebo dohodou napríklad z organizačných dôvodov. To by malo platiť i v prípade, že zamestnanec bude pracovať počas výpovednej doby. <o:p></o:p>
· podnik má mať právo na jeden mesačný plat zamestnanca, ak ten počas výpovednej doby prestane pracovať pre firmu. Zamestnávateľ si ho bude môcť nárokovať iba vtedy, ak sa na takejto peňažnej náhrade dohodne so zamestnancom v pracovnej zmluve. <o:p></o:p>
· zvýšenie postihu zamestnanca, ak spôsobí firme škodu z nedbanlivosti, a to maximálne na štvornásobok z doterajšieho trojnásobku jeho priemernej mzdy <o:p></o:p>
· väčšia voľnosť pri pružnom pracovnom čase, ktorý umožňuje upraviť čas príchodu do zamestnania <o:p></o:p>
· zamestnanec bude môcť okamžite skončiť pracovný pomer aj v prípade, keď mu zamestnávateľ nevyplatí cestovné náhrady <o:p></o:p>
· zamestnanci v zdravotníctve dostanú výnimku a budú môcť mať dlhší týždenný pracovný čas až do 56 hodín oproti súčasnému maximu 48 hodín. Do pracovného času sa im bude započítavať aj pohotovosť, počas ktorej nepracujú, ale musia byť pripravení na službu nastúpiť. <o:p></o:p>
· výnimočne budú môcť pracovať nadčas zamestnanci, ktorí vykonávajú rizikové práce najmä v automobilovom, strojárskom a ťažobnom priemysle tak, aby bola zaistená plynulosť a bezpečnosť výroby. Za takúto prácu nadčas bude mať zamestnanec nárok okrem platu aj na mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 35 percent priemerného zárobku. <o:p></o:p>
· sprísnenie podmienok vstupu odborárov na pracovisko, ktorí tak budú môcť urobiť len po dohode so zamestnávateľom <o:p></o:p>
· zlepšenie odmeňovania vedecko-výskumných pracovníkov zriadením inštitútu osobného platu <o:p></o:p>
· zamestnávateľ nebude musieť pracovníkovi, ktorý vykonáva sezónne práce napríklad v stavebníctve alebo poľnohospodárstve, poskytnúť náhradný nepretržitý odpočinok v období plnej sezóny, ale až po jej skončení<o:p></o:p>
Tých bodov je dosť.
Naposledy upravil ekopo : 28.06.07 at 19:22 Dôvod: novela ZP
Hľadať v debate
JA
Dík za uporoznenie, samozrejme som myslel novelu. Opravím aj v zadaní.
PS: zmeny v novele som dal ako citáciu, čo som aj uviedol pri založení témy. To sa nedá povedať o žiadnom internetovom denníku.
PS: zmeny v novele som dal ako citáciu, čo som aj uviedol pri založení témy. To sa nedá povedať o žiadnom internetovom denníku.
Naposledy upravil ekopo : 28.06.07 at 19:14 Dôvod: PS
JA
"Závažné" zmeny ktoré chystá SP od 1.9.2007 sa budú týkať hlavne zamestnávateľa s počtom zamestnancov 9 a viac a ďalej sa budú týkať všetkých zamestnávateľov ohľadne uvádzania niektorých skupín zamestnancov v prílohe mesačného výkazu. Ale to je 
katkaj 
niekto sa tu snáď v čase finišovania rzzp nudí ???? ekopo má náš softvér - len pre vysvetlenie.
Kto by si chcel podrobne preštudovať aké zmeny pre nás pripravili, tu je link
http://www.sme.sk/tema.asp?te=513
http://www.sme.sk/tema.asp?te=513
Čo nám schválili, sa dozvieme v najbližších dňoch
V "hospodárskych novinách on-line" som našla toto k novele ZP z 29. júna:
http://hnonline.sk/c3-21510800-k0000...akonnika-prace
http://hnonline.sk/c3-21510800-k0000...akonnika-prace
Podla tejto definicie:
Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností
skutocne neviem, ci sa budem musiet nou riadit a ludi, ktorych doteraz zamestnavam na zivnost zamestnat na HPP. V komentari sa pise:" Ak niekto splní všetky jej body" - teda vsetky body tej definicie, tak musi byt zamestnany. Ale podla toho co citam, by malo stacit, ak vyhlasim, ze nas vatah nie je na zaklade nadriadenosti zamestnavatela a podriadenosti zamestnanca, ale ze ide o vztah rovnopravnych podn. subjektov (kto to urci, ved to je zalezitost skor pocitu): Navyse ved zivnostnici od nas nedostavaju mzdu, ale preplacame im faktury za pracu, teda nenaplname ani bod: "za mzdu a odmenu".
Pre mna je to skutocne velmi vagna definicia zavislej prace.
Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností
skutocne neviem, ci sa budem musiet nou riadit a ludi, ktorych doteraz zamestnavam na zivnost zamestnat na HPP. V komentari sa pise:" Ak niekto splní všetky jej body" - teda vsetky body tej definicie, tak musi byt zamestnany. Ale podla toho co citam, by malo stacit, ak vyhlasim, ze nas vatah nie je na zaklade nadriadenosti zamestnavatela a podriadenosti zamestnanca, ale ze ide o vztah rovnopravnych podn. subjektov (kto to urci, ved to je zalezitost skor pocitu): Navyse ved zivnostnici od nas nedostavaju mzdu, ale preplacame im faktury za pracu, teda nenaplname ani bod: "za mzdu a odmenu".
Pre mna je to skutocne velmi vagna definicia zavislej prace.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 92, Posledný príspevok: 02.02.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.06.07
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
