Dnes v denníku Sme - odpoveď pre MIRKA111

Na http://aktualne.centrum.sk/ekonomika...html?id=240776 som sa riesi okrem ineho a definicia zavislej prace. Uvadza sa tam:

Napokon sa však podarilo opozícii presadiť jednu zmenu. A síce vypustili sa slová: "ak takýto vzťah nevykazuje všetky znaky závislej práce".
Znamená to, že ak niekto uzatvorí zmluvu podľa Obchodného zákonníka, môže naďalej pracovať ako živnostník. Pripustila to aj ministerka Tomanová, ktorá potvrdila, že vďaka tejto vsuvke je možné paragraf o závislej práci obísť.

Vie niekto, aku zmluvu (podla OZ) maju na mysli?

Zmluva o dielo napr., alebo Sprostredkovateľská zmluva a pod.

Diky, no ja stale nechapem, preco by ta zmluva mala byt uzatvorena. Je snad nejaky zakon, ktory by prikazoval ku kazdemu vztahu dvoch podnikatelskych subjektov (v tomto pripade s.r.o. a zivnostnik) uzatvarat zluvu? Ved ked si necham u tlaciara vytlacit letaky, tak tiez nemusim uzatvarat zmluvu, uhradim fakturu a hotovo. Rovnako si teda mozem aj vyrobu predmetov, ktoru predava moaj s.r.o. objednat u zivnostnika nie? Alebo sa mylim?

Nemýliš sa. Aj zmluvy a objednávky dojednané ústne, či telefonicky sú platné.

Ďakujem, ale tú správu pre mňa som si prečítala, až dnes, a preto ak by ste boli taký milí a dali mi nejaký link. na úplné a schválené znenie Novely
ĎAKUJEM

Ahojte,
chcem sa v súvislosti s novelou poradiť:
1.) Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za pracovný čas - t.z., že ak má napr. zamestnanec pravidelne rozvrhnutý pracovný čas, 40-hodinnový týždenný úväzok, tak jeho pracovný fond v mesiaci 9/2007 je 168 hodín ... ak má v tomto mesiaci nariadenú prac.pohotovosť (prácu ale nevykonáva) v zmysl. § 96 ods. 2 napr. 8 hodín, aký bude v skutočnosti jeho fond ? 168 + 8, alebo vďaka pohotovosti môže odrobiť v danom mesiaci o 8 hodín menej, keďže sa takáto pohotovosť započítava do pracovného času?

2.) Za mzdu sa nepovažuje plnenie: daňový bonus a náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, zn. to, že sa budú uvádzať na výplatnej páske až za čistou mzdou : Teda čistá mzda + daňový bonus+ náhrada + iné čisté príplatky = čistý príjem ? Lebo ak áno, potom to bude mať vplyv na výpočet exekučných zrážok, odborovej známky (výpočet ako % z čistej mzdy, ...)
3.) Na účely výpočtu min.mzdových nárokov sa do mzdy nezahŕňa mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. T.z že náhrada za prac.pohotovost poskytovaná v zmysle § 96 ods. 5 sa tam započítavať ne/bude ? A takisto sa do počtu hodín ne/budú započítavať hodiny neaktívej pracovnej pohotovosti na pracovisku - v závislosti od toho, či zamestnanec počas prac.pohotovosti pohotovosť na pracovisku vykonáva alebo nevykonáva ?

4.) V novele bol upravený aj spôsob výpočtu min.mzd.nárokov extra u hodinovoodmeňovaných a extra u mesačne odmeňovaných. Urobila som si prepočet, prikladám ho v prílohe, spôsob zaokrúhľovania je matematický, že ?

Ďakujem za trpezlivosť pri čítaní mojich otázok ... škoda, že som na "aktívnej" MD, bodlo by mi nejaké školíčko :-))

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace.html

Ako predplatiteľka DRAK-a sa o pár dní v DRAK-ovi dočkáte komentára k novele Zákonníka práce.

A možno bude i akcia e-hotline: "Vaše otázky k novele Zákonníka práce"...

P.S. pokiaľ ide o "školíčko" - pripravujeme novinku - videoškolenie k Zákonníku práce. V pohodlí domova sa zúčastníte na školení...

Chcem sa veľmi pekne poďakovať za nový zákonník práce /úplné znenie/
v praktickom prevedení, t.j. farebné a prečiarknuté texty, ktorý som dnes
obdržala v e-pošte.

Študujem nový zákonník práce, ale akosi ma to zmiatlo. Zeleným písmom su doplnené nové vety, červené prečiarknuté znamená že určite vety boli zrušené. Ale čo znamená červené písmo, ktoré nie je prečiarknuté?

Červené písmo, ktoré nie je prečiarknuté, prečiarknuté malo byť, pretože takisto ide o zrušené znenie.

Viď napr. § 11 ods.1, § 28 ods.1, § 49 ods.7

Aha, myslela som si, len ma to zmiatlo. Ďakujem pekne.

Chcem sa spýtať ak zamestnanec skončí pracovný pomer so zamestnávateľom dohodou či mu má zamestnávateľ vyplatiť odstupné.

pri dohode § 60 sa nevypláca odstupné

podobný problém:http://www.porada.sk/t59644-starobny...ukoncenie.html

Vyžaduje si nejaká zmena v Zákonníku práce dodatky k pracovným zmluvám?
Vďaka.

Dobrý večer poraďáci, chcem Vás poprosiť o vysvetlenie § 116 ods.2 ZP na konkrétnom príklade ( žiaľ kolegyňa bola na inom školení a uvedený § 116 ods.2tam nevysvetlili).

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.


Vopred ďakujem

1. Ak si napríklad zamestnanec s výmerou dovolenky 5 týždňov nevyčerpá dovolenku za rok 2006 do konca roka 2007, bude mu nevyčerpaná dovolenka nad 4 týždne - 1 týždeň preplatená. Ostatné nevyčerpané dni mu nebudú preplatené a už ich nemôže ani vyčerpať v roku 2008.
2. Ak si zamestnanec vyčerpá dovolenku len čiastočne, zostane mu na konci roka 2007 - 6 dní dovolenky z roku 2006 (vyčerpal 19 dní), bude mu preplatených tiež len 5 dní.
3. Ak si vyčerpal 22 dní, preplatené bude mať len 3 dni.
4. Zamestnancovi, ktorý má ročnú výmeru dovolenky 4 týždne, nebude preplatená žiadna dovolenka.

Dobrý deň,

chcem sa spýtať či sa niečo Novelou Zákonníka práce mení pre pracujúcich dôchodcov? Ďakujem.