Dovolenku nemôže preniesť 2.zamestnávateľovi. U prvého zamestnávateľa je povinnosť vyplatiť nevyčerpanú dovolenku.

Podľa starého Zákonníka práce 65/1965 platného do 31.3.2001 to bolo možné na základe § 110a:


"Ak zamestnanec zmení v priebehu toho istého kalendárneho roka zamestnanie, môže mu ktorýkoľvek zo zúčastnených zamestnávateľov poskytnúť dovolenku (časť dovolenky), na ktorú mu vznikol (vznikne) nárok u druhého zamestnávateľa, ak o to zamestnanec požiada najneskôr pred skončením pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a zúčastnení zamestnávatelia sa dohodnú na úhrade vyplatenej náhrady mzdy za dovolenku (jej časť), na ktorú zamestnancovi u zamestnávateľa poskytujúceho dovolenku (jej časť) nárok nevznikol. Zmenou zamestnania podľa predchádzajúcej vety sa rozumie skončenie pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a nástup zamestnanca bez zbytočného prieťahu do nového pracovného pomeru u iného zamestnávateľa."

Súčasný ZP to však neumožňuje a pri skončení PP u pôvodného zamestnávateľa treba nároky z ukončeného PP vysporiadať.

Ďakujem za rýchlu odpoveď. Tiež som si myslela že to nie je možné, ale s kolegyňou sa nevieme dohodnúť, tvrdí mi totiž stále opak, vraj ak sú manželia, je to možné. Je to v zákone presne špecifikované?

konkrétne pozri par. 116 Zákonníka práce:
§ 116


(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

(3) Za dovolenku alebo jej časť, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Ďakujem Chobot, moju druhú otázku som zadala práve, keď prišla od teba odpoveď, veľmi pekne ďakujem