Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odstupné
Chcela by som vás požiadať o radu.
Môj priateľ dostal ešte v novembri z hodiny na hodinu výpoveď z organizačných dôvodov. Vo výpovedi má zakotvené, že mu uhradia mzdu za dni odpracované v novembri a odstupné vo výške 2 mesačných platov....čo sa ale dalo čakať (na Slovensku to tak chodí), doteraz nevidel ani korunu a majiteľ firmy mu nedvíha telefón a ostatní zamestnanci ho musia kryť...(firma má totiž sídlo v inom meste) Poraďte mi, prosím vás - je lepšie ich dať na súd alebo na inšpektorát práce? Ktorá inštitúcia viac ochráni zamestnanca a jeho práva?
Ďakujem
Môj priateľ dostal ešte v novembri z hodiny na hodinu výpoveď z organizačných dôvodov. Vo výpovedi má zakotvené, že mu uhradia mzdu za dni odpracované v novembri a odstupné vo výške 2 mesačných platov....čo sa ale dalo čakať (na Slovensku to tak chodí), doteraz nevidel ani korunu a majiteľ firmy mu nedvíha telefón a ostatní zamestnanci ho musia kryť...(firma má totiž sídlo v inom meste) Poraďte mi, prosím vás - je lepšie ich dať na súd alebo na inšpektorát práce? Ktorá inštitúcia viac ochráni zamestnanca a jeho práva?
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Najskôr Ti priložím link za akých podmienok je nárok na odstupné. Pozorne si teda ešte raz prečítaj výpoveď. A ZC svoje práva z PP môže uplatňovať cestou súdu. http://www.porada.sk/t55241-vypoved-...FDch+d%F4vodov 
Tie 2 mesiace platia pre prípad, ak podáva návrh na súd kvôli neplatnosti výpovede podľa § 77 ZP.
Pokiaľ sa domáha finančných pohľadávok voči zamestnávateľovi, tak doba na podanie žaloby nie je obmedzená (napr. nevyplatenie mzdy, odstupného a pod). Jediné obmedzenie môže byť všeobecná premlčacia doba na uplatnenie svojich fin. nárokov, ktorá ešte určite neuplynula.
poruba 
Chcela by som vás požiadať o radu.
Môj priateľ dostal ešte v novembri z hodiny na hodinu výpoveď z organizačných dôvodov. Vo výpovedi má zakotvené, že mu uhradia mzdu za dni odpracované v novembri a odstupné vo výške 2 mesačných platov....čo sa ale dalo čakať (na Slovensku to tak chodí), doteraz nevidel ani korunu a majiteľ firmy mu nedvíha telefón a ostatní zamestnanci ho musia kryť...(firma má totiž sídlo v inom meste) Poraďte mi, prosím vás - je lepšie ich dať na súd alebo na inšpektorát práce? Ktorá inštitúcia viac ochráni zamestnanca a jeho práva?
Ďakujem
Môj priateľ dostal ešte v novembri z hodiny na hodinu výpoveď z organizačných dôvodov. Vo výpovedi má zakotvené, že mu uhradia mzdu za dni odpracované v novembri a odstupné vo výške 2 mesačných platov....čo sa ale dalo čakať (na Slovensku to tak chodí), doteraz nevidel ani korunu a majiteľ firmy mu nedvíha telefón a ostatní zamestnanci ho musia kryť...(firma má totiž sídlo v inom meste) Poraďte mi, prosím vás - je lepšie ich dať na súd alebo na inšpektorát práce? Ktorá inštitúcia viac ochráni zamestnanca a jeho práva?
Ďakujem
Danila, ďakujem pekne.
Vo výpovedi mu zamestnávateľ v 4 bodoch presne rozpísal, za aké dni v novembri mu prináleží mzda (výpoveď dostal k 15.11 a v dohode o rozviazaní PP má zakotvené, že mu zaplatia až do 20.11) a že mu zaplatia aj odstupné. Takže v tomto je, chvalabohu, chránený. Ale niekde som počula, že ak chce dať zamestnanec zamestnávateľa na súd, musí to urobiť do 2 mesiacov od doručenia výpovede...Čo je na tom pravdy? Alebo v akej situácii to musí byť na súd doručené v takejto lehote?
Vo výpovedi mu zamestnávateľ v 4 bodoch presne rozpísal, za aké dni v novembri mu prináleží mzda (výpoveď dostal k 15.11 a v dohode o rozviazaní PP má zakotvené, že mu zaplatia až do 20.11) a že mu zaplatia aj odstupné. Takže v tomto je, chvalabohu, chránený. Ale niekde som počula, že ak chce dať zamestnanec zamestnávateľa na súd, musí to urobiť do 2 mesiacov od doručenia výpovede...Čo je na tom pravdy? Alebo v akej situácii to musí byť na súd doručené v takejto lehote?
poruba
Pokiaľ sa domáha finančných pohľadávok voči zamestnávateľovi, tak doba na podanie žaloby nie je obmedzená (napr. nevyplatenie mzdy, odstupného a pod). Jediné obmedzenie môže byť všeobecná premlčacia doba na uplatnenie svojich fin. nárokov, ktorá ešte určite neuplynula.
Podľa mojich skúseností v tejto džamahírii je problém dostať svoje peniaze aj keď máš rozhodnutie súdu, nakoľko už máme aj to, aj prebehla exekúcia, aj exekútor si strhol svoju odmenu, ale pre mňa nevymohol ani korunu, pretože firma nemá žiaden majetok. A ešte je tu jedna perla, nárok na odstupné z garančného fondu je až po daní firmy do konkurzu, takže za svoje asi budem musieť ešte podať návrh na konkurz na súd...
Odstupné
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 29, Posledný príspevok: 06.04.12
-
[MRP] odstupné vo výplate
Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 05.07.07 - Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 31.05.07
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 15.12.06
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 14.03.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
