Je to možné. Práve táto forma dohody umožňuje každodennú činnosť a nevyžaduje "výsledok práce"; to platí pre dohodu o vykonaní práce , čo vyplýva aj z jej názvu.


http://www.porada.sk/t48333-dohoda-o...kej-praci.html

Dakujem za odpoved.

Ak nevyžaduje "výsledok práce", tak podla ZP S223, praca musi byt v pracovnom pomere "pre zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny".

Kto rozhodne, co je, a co nie je, "neúčelný alebo nehospodárny"?

Myslím, že si nerozumieme.
Zákonník práce pozná 2 druhy dohôd:
1. o vykonaní práce - napr. bude dohodnuté vykonať konkrétnu opravu jedného konkrétneho auta = výsledok práce.
2. o brigádnickej práci - napr. bude dohodnuté chodiť denne do práce a vypomáhať pri opravách vozidiel; tu sa nevyžaduje výsledok práce v tom slova zmysle ako v predchádzajúcej dohode.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

§ 223 (1)
(1) Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom a ktorej výkon v pracovnom pomere by bol pre zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny.



Tak... len "ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom a ktorej výkon v pracovnom pomere by bol pre zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny."

"vymedzená výsledkom a ktorej výkon v pracovnom pomere by bol pre zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny"

Alebo "a" moze byt ako "alebo" v tomto kontexte? t.j.

ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom a (práce) ktorej výkon v pracovnom pomere by bol pre zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny.

nerozumiem aký problém máš s vymedzeným výsledkom práce.
Ak uzatvoríš v jazykovej škole DOBPŠ so študentom, tak vymedzený výsledok práce je: napr.: zabezpečenie a vedenie účastníkov jazykového kurzu v dňoch (od-do)

nerozumiem aký problém máš s vymedzeným výsledkom práce.
Ak uzatvoríš v jazykovej škole DOBPŠ so študentom, tak vymedzený výsledok práce je: napr.: zabezpečenie a vedenie účastníkov jazykového kurzu v dňoch (od-do)


No, dobre. Kazda praca musi mat vysledok... Len ze, som pocul, ze musi byt dovod preco nie je obycajny Pracovny Pomer, a ten dovod musi byt podla ZP S223 (vymedzená výsledkom). "Zabezpecie a vedenie ucastnikov jazykoveho kurzu od dnoch (od-do)" je dost konkretny ako vymedzena vysledkom?
Napriklad, da sa zamestnat (DoBPS) studenta ako predavac v obchode? Ak "ano", tak som spokojny ze "vymedzena vysledkom" nemusi byt konkretny.

Nepoznam nikoho, kto zamestna DoBPS, preto nie som isty. Nechcem dostat pokutu.


Dakujem za radu.
<!-- / message --><!-- #### start Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- #### koniec Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- sig -->

predavač v obchode?? DOBPŠ, ktoré uzatváram pre klientov ja sú asi takéto: Pomocné práce pri predávaní tovaru, (inventúre zásob, dokladanie tovaru a značenie cenovkami) v období od-do.

Čo sa týka argumentu hospodárnosti voči Pracovnému pomeru, ten je veľmi jednoduchý: finančná úspora na odvodoch, ďalej práca nemá dlhodobý charakter (je vymedzená od - do) a pod.

Tak, mozem zatvorit zmluvu, napriklad, na 3 meciace. A musi byt v tom presne kolkov hodin bude pracovat? Alebo moze byt, napriklad, "od 1.9.2007 do 30.12.2007, max. 20 hodin za tyzden"?

max. 20 hodín za týždeň.

Ermon, liba2,

Dakujem - odpovedali ste moju otazku.

Rozsah práce na DoBPŠ nesmie za celý čas, na ktorý bola dohoda uzavretá, prekročiť polovicu štandardného pracovného času. Ak dohoda trvá 3 mesiace, môže to byť pokojne tak, že jeden mesiac bude mať plný pracovný čas a ďalšie dva mesiace štvrtinový.