Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
stravne listky a PN
Ma zamesnanec narok na stravny listok v pripade ze je na PN?
Robim internu smernicu ohladom stravovania zamestnancov, resp. o stavovacich poukzkach pre zamestnacov.
docitala som sa ze zamestnanec nema narok ani v pripade cerpania dovolenky ak firma nema odbory...co ma prekvapilo
pri sluzobnej ceste to je jasne ze nam narok...
no co v pripade PN, to neviem...to som sa nedocitala
Robim internu smernicu ohladom stravovania zamestnancov, resp. o stavovacich poukzkach pre zamestnacov.
docitala som sa ze zamestnanec nema narok ani v pripade cerpania dovolenky ak firma nema odbory...co ma prekvapilo
pri sluzobnej ceste to je jasne ze nam narok...
no co v pripade PN, to neviem...to som sa nedocitala
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zamestnávateľ má povinnosť, pokiaľ pracovná zmena trvá viac ako štyri hodiny
- Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny
Počas PN....., môže poskytnúť ale zamestnanec nemá nárok - nie zo zákona, pokiaľ sa zamestnávateľ rozhodne, že mu poskytne aj počas takejto doby stravné listky nebude to jeho daňovo uznateľným nákladom podľa mňa.
- Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny
Počas PN....., môže poskytnúť ale zamestnanec nemá nárok - nie zo zákona, pokiaľ sa zamestnávateľ rozhodne, že mu poskytne aj počas takejto doby stravné listky nebude to jeho daňovo uznateľným nákladom podľa mňa.
2. veta §152 ods.2 zákona o CN:
"Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny."
Zamestnanec, ktorý je na dovolenke, alebo je práceneschopný, nespĺňa túto podmienku, preto mu nevzniká nárok na SL.
Toto platí u zamestnávateľa, ktorý nemá podpísanú Kolektívnu zmluvu.
Ako už uviedla SlávkaS, zamestnávateľ napriek tomu že, nie sú splnené podmienky, môže poskytnúť SL, avšak náklady na jeho obstaranie nie sú daňovo uznateľné.
"Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny."
Zamestnanec, ktorý je na dovolenke, alebo je práceneschopný, nespĺňa túto podmienku, preto mu nevzniká nárok na SL.
Toto platí u zamestnávateľa, ktorý nemá podpísanú Kolektívnu zmluvu.
Ako už uviedla SlávkaS, zamestnávateľ napriek tomu že, nie sú splnené podmienky, môže poskytnúť SL, avšak náklady na jeho obstaranie nie sú daňovo uznateľné.
Som vydata, momentalne som na MD..pred MD som pracovala v hoteli ako uctovnicka, vystudovala som na EU odbor uctovnictvo/auditorstvo ...viac bui
dakujem velmi pekne...bol to a moj nazor, no nebola som si uplne ista..teraz uz budem mat svedomie ciste. dakujem este raz
Som vydata, momentalne som na MD..pred MD som pracovala v hoteli ako uctovnicka, vystudovala som na EU odbor uctovnictvo/auditorstvo ...viac bui
ospravedlnujem sa za chybu ktoru som napisala, vynechala som pismenka..namiesto nam, malo byt slovo nemam....samozrejme ze pri sluzobnej ceste nemam narok na stravny listok..ak mam narok na stravne...mam novy notebook a casto sa mi stava ze vynechavam pismenka..slabo stlacim klavesu...
stravne listky a PN
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 25.08.11
- Príspevkov: 17, Posledný príspevok: 24.06.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 21.04.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 31.01.06
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 03.03.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
