lukika viem, ze tato tema bola preberana davno, ale nechcem zakladat zbytocne novu. prosim o radu. mame zamestnancov, ktori robia:
- A. od 10.00 do 12.00 a potom od 16.00 do 20.00 (denne odbori 6 hodin),
- B. od 17.00 do 22.00 (denne odrobi 5 hodin).
maju narok na stravne obaja? a potom im obom strhnem po pol hodine na obed, ked im dam listok? citala som o tom vela, ale toto je specificky pripad. ten zamestnanec B mi je jasny, tomu by som listok dala a strhla 1/2 hod na obed, cize odrobil iba 4,50 hod., ale u A vobec nie som si ista a ani uz nie som si ista, ci po odrobeni 4,50 hodiny mu mozem dat listok a nestrhnut mu 1/2 hodiny na obed.
vopred velka vdaka.
U teba bude podstatné určiť, čo je to pracovná zmena, lebo podľa ZP § 152 ods. 2:
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje .......... Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
patrí zamestnancovi strava, ak počas pracovnej zmeny odpracuje viac ako 4 hodiny. Pracovná zmena je definovaná v § 90:
(1) Pracovná zmena je časť ustanoveného týždenného pracovného času, ktorý je zamestnanec povinný na základe vopred určeného rozvrhu pracovných zmien odpracovať v rámci 24 hodín po sebe nasledujúcich a prestávka v práci.
Čiže je to pracovný čas v priebehu 24 hodín (z toho vyplýva, že zmena môže byť aj prerušená) vrátane prestávky. Teda tí, čo pracujú prerušovane, tak majú nárok na stravný lístok - takže
musíš im ho dať.
Čo sa prestávky týka, o tom pojednáva iný § a to § 91:
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
Takže ani jednému z nich (A ani B) nie si povinná poskytovať prestávku, lebo neodrobia viac ako 6 hodín. Navyše tí A v podstate majú prestávku po odpracovaní 4 hodín, takže by bolo nezmyselné im ešte dávať prestávku v tej druhej časti zmeny.
Ani tým B nemusíš dať prestávku, ale ak sa so zamestnancami dohodnete, môžete dať prestávku, ak si to vyžadujú. Prestávka v práci a nárok na stravu sú dve samostatné a nezávislé veci. Jedno nepodmieňuje druhé.
Stačí takto? Alebo ešte nejaké doplňujúce otázky?