Pri DVP nie je nárok na náhradu príjmu pri PN, ani na úrazový príplatok. Mohol by byť iba nárok na úrazovú rentu alebo jednorazové vyrovnanie, to je ale iba v prípade trvalých následkov.

Tak neviem - 2 odpovede ktoré si navzájom asi odporujú. Čo som pozeral ja na www inde ako laik tak sa mi zdá pravdeúpodobnejšia odpoveď druhá - čo vy na to odborníci?
Ale potom má tá naša legislatíva ešte asi dosť dier.

Túto problematiku by som riešil v súvislostí so Zákonom 124/2006, ktorý v § 3 vymedzuje pojem fyzickej osoby, ktorá je v pracovnoprávnom vzťahu, alebo v obdobnom pracovnom vzťahu a vykonáva pre zamestnávateľa prácu, to je určené aj ZP. Z uvedeného vyplýva, že študent pracujúci na dohodu je v obdobnom vzťahu k zamestnávateľovi ako účastník pracovného procesu a preto by mal mať všetký nároky ako riadny zamestnanec.

Zákon 124/2006 nehovorí o finančných nárokoch zamestnanca, resp. dohodára. V §3 sú vymedzené pojmy pre tento zákon. 124/2006 hovorí všeobecne o bezpečnosti pri práci - povinnosti, práva, evidencia, hlásenie pracovného úrazu. Nárok na dávky rieši Zákon o sociálnom poistení, § ako napísal Endrju. Endrjuova odpoveď nie je v rozpore s mojou - iba on uviedol §, ja som uviedla zhruba obsah. Ak si prečítate uvedené §, zistíte to.

V poriadku, náhrada mzdy zrejme neprichádza do úvahy, ale čo konkrétne treba podniknúť, keď zamestnávateľ napr. nechce prevziať ani dať svoju pečiatku na PN-ku (tam je i okienko - prac. úraz), ani inak komunikovať. Tie paragrafy príslušného zákona sú na mňa príliš všeobecné - zrejme existuje nejaký vykonávací predpis, návod na postup, tlačivá o prac. úraze a pod. Ak Vás to moc nezaťažuje poraďte prosím, čo robiť, resp. kde možno nájsť potrebné detaily.
Peter