Koruška Neviem, ale nejako sa mi to nepozdava. Pokusim sa to napisat znovu aj s datumami. Pri organizacnych zmenach bola moja pracovna pozicia zrusena a ja vzhladom k tomu, ze organizacia nemala ine miesto pre mna, adekvatne mojmu vzdelaniu som sa stala nadbytocnou. Od 1.5.2007 mi zacala plynut dvojmesacna vypovedna doba /nechcela som odstupne, pretoze sa tam rysovalo miesto, chcela som este zostat v stave/. Zial 24.6.2007 som musela ist zo zavaznych zdr. pricin na PN. Dozvedela som sa zo Soc. poistovne, ze organizacia so mnou vsetko ukoncila k 31.6.2007. A tu mi vznika problem ako je mozne, ze ja mam od 24.6 do 31.6. marodku a organizacia ukonci PP k 31.6 hoci som si este nevycerpala cele dva mesiace vypov. doby,zostalo 8 dni.
To je v poriadku, ze mam na tych osem dni vyplatenu marodku, co podla mna ale nie je v poriadku ze 31.6. ukoncili moj PP, kto mi teraz doplati tych zbyvajucich osem, resp. sest pracovnych dni?? Pretoze aj na tych sest zbyvajucich pracovnych dni mi vznikol podla §142 ZP narok na nahradu mzdy vo vyske priemerneho zarobku pocas vypovednej doby. To tych 6 dni priemerneho zarobku niekomu darujem? Nie je predsa pravda ako mi niekto napisal, ze za tych osem dni by som aj tak nic nezarobila. Zarobila, priemerku z platu. Ci nie? Diky. A od toho ukoncenia PP sa odvijaju aj dalsie "veci" ako napr. 42 dnova ochranna lehota po skonceni PP - vo vztahu k PN...atd..
Koruška, endrju ti už všetko pekne popísal. Ja lenzdôrazním, že už nadpis toho § 142 je
"Prekážky na strane zamestnávateľa " a musíš uznať, že tvoja PN nie je prekážkou na strane zamestnávateľa.
Na teba sa v tomto prípade aplikuje ustanovenie § 64 ods. 2 (ochrannou dobou sa v tomto prípade považuje PN):
"2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."
Nechápem, prečo stále argumentuješ, že by si mala dostať doplatené tie dni za PN ako keby si robila. Veď ak máš 2 mesiace do konca PP odpracovať a z nich si týždeň na maródke, tak za ten týždeň máš nárok na nemocenské dávky a nie na mzdu.
endrju ...
Neuviedla si dátum skončenia nemoci, takže teraz neviem ani ja napísať, najneskôr v ktorý deň Ti mala uplynúť výpovedná doba.
endrju, ona predsa presne uviedla, že marodila do 31.6 :
Koruška ...,ze ja mam od 24.6 do 31.6. marodku a...
Chcela asi uviesť 30.6. Predpokladám, že zamestnávateľ uviedol správny dátum.