Nezmenil sa a nie je ani nebol nijako ohraničený.
Spočítajú sa VZ zamestnanca na nemocenské poistenie za rozhodujúce obdobie (v zásade za minulý rok) a výsledok sa vydelí počtom dní, za ktoré sa platilo poistenie (v zásade 366 dní, mínus dni prerušenia, PN, OČR, MD, RP, vojny...).

Moze mi niekto poradit? Zamestnanec nastupil 01.12.2004, od 26.04.2005 do 06.05.2005 bol na PN, ake je RO na výpočet VZ? Od 01.12.2004 do 31.12.2004?
Dakujem.

dakujem, nemal.

p.Mihál
Zaujíma ma Váš názor na výpočet VZ v mesiaci, v ktorom došlo k prerušeniu poistného. Napr. zamestnanec má 14 a 15. apríla 2005 absenciu alebo neplatené voľno. Potom pracoval ďalej. VZ za celý mesiac je 15000,- Sk. Pre účely výpočtu DVZ potrebujeme upravený VZ za mesiac apríl.
Prvý postup: Apríl má 30 kalendárnych dní - 2 kalendárne dni absencie = 28 kalendárnych dni. 15000:28=535,7142 x 15 kalen.dni od 16.4 do 30.4.2005=8035,72
Druhý postup: Apríl má 21 pracovných dni - 2 dni absencie = 19 pracovných dní . 15000:19=789,4736.Teraz si zistím koľko pracovných dní mal pred absenciou a koľko po nej. Budem uvažovať, že ide o zamestnanca s mesačnou mzdou, ktorý pracuje 5 dní v týždni od pondelka do piatka čiže najjednoduchší prípad. 789,4736 x 10 prac.dni.= 7894,74
Samozrejme neuzažujem, o prípadnej odmene v mesiaci a posúdení či ju dostal za prácu pred absenciou alebo po nej a ďalšie možné varianty.
Hneď by som sa spýtala na postup po novele 1.8.2005 kde prerušenie, ak som to dobre pochopila nebude znamenať zmenu DVZ. Budeme tieto dni prerušenie pri výpočte DVZ iba odpočítavať ako dni vylúčenia ?

tomare - prikláňam sa a to dosť silno, k 1.variante, teda prepočet cez kalendárne dni.

Zmena započítavania prerušení bude platná až od 1.1.2006 a bude to tak, že prerušenia sa pri stanovenie rozh.obdobia nebudú brať do úvahy, a budú sa posudzovať ako vylúčiteľné obdobia. Čiže tak, ako sa pýtate, to i bude.

Ďakujem za odpoveď. Už len to presadiť v Soc. poisťovni.