Ak si v posledných dvoch rokoch bola aspoň 270 dní nemocensky poistená, budeš mať nárok na materské.
http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-...2006-a.html#48

Je pravda, že podľa uvedených skutočností by si nárok na materské nemala.
Súhlasím s tvojim plánom. Podmienku 270 dní nemocenského poistenia ako zamestnanec v posledných dvoch rokoch pred nástupom na MD máš splnenú. Takže pre získanie maximálnej materskej /cca. 15000,-/ sa ti stačí zamestnať u manžela pár dní pred nástupom na MD /nemusia to byť dva týždne, dosť by ste zaplatili na odvodoch, úplne stačia napr. aj dva dni/.

Dakujem za radu - zamestnat sa dva dni pred nastupom na MD mi prislo prilis okate - ale ak to tak funguje, tak to tak spravim. U manzela budem stale vedena ako zamestnanec - neovplyvni ho to nejako? Radsej by som bola, aby som potom pracovny pomer zrusila - trebars v priebehu toho pol roka - mozem tak urobit?

Možno to je okaté, ale myslíš že dva týždne budú menej okaté? Podľa mňa je to jedno, a načo zbytočne zaplatiť toľko na odvodoch.
Ja som napr. bola zamestnaná u známeho 3 dni a nastúpila som na MD. Nikto sa na nič nepýtal.
To, že budeš vedená u manžela ako zamestnanec, ho vôbec nijako neovplyvní, akurát v tom, že zmenu, ako tvoj nástup na MD a potom prípadne nástup na RD, ak budeš uňho ešte stále vedená, musí nahlásiť na SP aj na ZP. Ale inak s tým nebude mať žiadne starosti.
Ale žiadny problém nie je ani v tom, ukončiť PP dohodou, kedykoľvek počas MD. Je len na Vás, ako sa rozhodnete. Držím palce.

Este jedna otazka - ako tak studujem vsetky info ohladom materskej, vznikaju mi dalsie nejasnosti. Ak sa pred materskou zamestnam napr. na 3-4 dni - aky plat si mam urcit? 28142,- SK? Alebo umerne menej podla poctu dni? Kolko zaplatim na odvody za tie 3-4 dni? Pracujeme v programe Olymp - vypocita to program sam? Dakujem za info

V pracovnej zmluve budeš mať mesačný plat, napr. 29 000,-sk /tých 28142 by bolo asi dosť okaté/. Odvody zaplatíš z vymeriavacieho základu podľa počtu odpracovaných dní. /Ak zadáš správne údaje, s výpočtom v OLYMP-e nebude problém/.

--------
Veronika

Dakujem, snad uz nebudem mat dalsie otazky a vsetko prebehne bez problemov.

Prosim este o radu. Ked budem na materskej - od 1.12. - a budem poberat matersky prispevok, musim zrusit zivnost? Alebo pozastavit? Mozem mat nadalej prijem? Aky velky za rok 2007? Prijem od zalozenia zivnosti 13.7. do konca roka 2007 by som mala mat okolo 200 tis..Mozem teda poberat matersky prispevok aj pri fungujucej zivnosti? Dakujem za fundovanu odpoved.

Mozem sa spytat, ci by to takto fungovalo aj ked som uz zamestnana a bol by to druhy pracovny pomer?? Dakujem...

Druhý pracovný pomer nepomôže, ak v ňom nedosiahneš dobu nemocenského poistenia 270 dní v posledných 2 rokoch. A môžno od nového roka už nepomôže ani to...

Zrušiť živnosť nie je potrebné, teda aj príjem z nej nie je limitovaný - samozrejme vytvára potom od 1.7.2008 povinnosť by nemocensky a dôchodkovo poistenou osobou.
P.S. Vznik PP v novembri odporúčam realizovať tak, aby začiatok PP aj nástup na MD bol cez pracovné dni - napr. nástup do PP 26.11.2007, nástup na MD 30.11.2007. Je to z toho dôvodu, aby nepracovné kalendárne dni neznížili zbytočne výšku vypočítaného denného VZ.

Dobrý deň! zaujala ma možnosť, ako získať materskú, ako ste radili VereZ. Prosím Vás, je možné toto uplatniť aj v mojom prípade? Ja som už iba 4 týždne pred pôrodom. V SP mi povedali, že budem mať nárok na materské z predchádzajúceho zamestnania (z ochrannej lehoty), ale vyzerá to tak , že nemám, nakoľko som bola na rodičovskej dovolenke a nevzťahuje sa na mňa ochranná lehota). S dňom ukončenia RD mám aj rozviazanie PP. Zaujíma ma ale, či ešte môžem teraz niečo urobiť preto, aby som získala materskú, alebo je už neskoro? Mohla by som sa aj ja zamestnať niekde na 2 dni (aj teraz mesiac pred pôrodom?) a žiadať o materské ešte raz? Ďakujem veľmi pekne!

Bohužiaľ, obávam sa, že je neskoro. Podľa §48 ods.2 nárok na materské vzniká od 6 týždňa pred pôrodom a podľa §30 nárok na dávku je len ak ten nárok vznikol počas poistenia, alebo v ochrannej lehote. Keďže v čase 6 týždňov pred pôrodom si zamestanná nebola, tak nárok na materské nie je.

Prečo? nárok na materské vzniká síce 6 (8) týždňov pred dňom očakávaného pôrodu ale zaniká 22 (28) týždňov odo dňa pôrodu (§48, odst.3). Teda v období 28 týždňov.
Zamestnankyni z toho nevyplýva povinnosť nastúpiť na materskú 6 týždňov pred pôrodom, iba právny nárok, ale ak nenastúpi z iných dôvodov, ako sú uvedené v zákone, kráti si tým vlastne svoju materskú (má nárok max.22 týždňov odo dňa pôrodu) (§48, odst.7). Teda je na žene, kedy nastúpi v uvedenej dobe 28 týždňov na materskú.
Ak nezamestnaná žena sa zamestná v období menšom ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu (momentálne nemá nárok na materské a môže sa teda zamestnať), začne spĺňať podmienky vzniku nároku na materské podľa §48, odstavca 1 a 2. (doba 270 dní bude splnená z predchádzajúceho zamestnania na základe §49a) a teda môže povedzme po dvoch dňoch zamestnania nastúpiť na materskú (v období kratšom ako 6 týždňov pred termínom pôrodu, prípadne odo dňa narodenia dieťaťa).
Sú tieto moje úvahy správne? Vznikol by takejto žene nárok na materskú?

Lekár môže vypísať iba potvrdenie, kedy žene vzniká nárok na materské s dátumom pôrodu a s dátumom vzniku nároku na materské (6/8 týždňov pred pôrodom). Žena toto potvrdenie (žiadosť o materské) dáva zamestnávateľovi (resp. soc. poisťovni) spolu s dokladom od zamestnávateľa, kde je uvedený skutočný deň nástupu na materskú. Podľa: http://financie.etrend.sk/46953/moje...rsku-dovolenku
a
http://www.vop.gov.sk/nastup-na-mdxx
je na žene, kedy vlastne v uvedenej lehote nastúpi na materskú.
Mňa ale zaujíma, či žene vznikne nárok na materské len ak v období vzniku nároku bola nemocensky poistená (teda 6 týždňov pred pôrodom), alebo ak bola nemocensky poistená v období, keď si uplatňuje nárok na materské (čo by mohlo byť aj menej ako 6 týždňov pred pôrodom, nakoľko zákon uvádza ako podmienku materského byť nemocensky poistená, uvádza tiež, že tento vzniká a zaniká v určitej lehote.
Neviem, či je rozhodujúce byť teda poistenou 6 týždňov pred pôrodom, alebo stačí, ak som poistená v období, keď si chcem uplatniť nárok na materské, teda v období 28 týždňov stanovenom zákonom.

Toto je zaujímavá informácia ...

Ale ty si už poslala na SP žiadosť o materské

Kiežby to tak bolo, ale treba pri čítaní uvedených linkov rozlišovať na materskú dovolenku a materské. Materská dovolenka je "voľno" v zamestnaní, a tam tá voľnosť pri nástupe je - riadi sa Zákonníkom práce. Materské je dávka SP, ktorá síce má veľa spoločného s materskou dovolenkou ale je to dávka SP, ktorá sa riadi iným zákonom, a má odlišné pravidlá ako materská dovolenka. Materská dovolenka nemusí byť vždy platená materským.
Pokiaľ ide o materské :
- podľa §30 písm.a) nárok na nemocenskú dávku má zamestnanec ak splnil podmienky ustanovené pre vznik nároku na dávku počas trvania nemocenského poistenia (zamestnania)...
- podľa §48 ods.3 - nárok na materské vzniká od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným pôrodom, najskôr od začiatku 8. týždňa pred očakávaným pôrodom.
Keďže nárok nevznikol v čase zamestnania, podľa mňa materské nepriznajú. Obdobne ako nepriznávajú nárok na nemocenské ak niekomu začne počas PN pracovná zmluva.

Ale za pokus to myslím stojí, ak by SP dávku priznala, poteší to aj mňa.

Janka, v niektorom príspevku (neviem to teraz nájsť) si písala o možnosti PNky pred a po pôrode (ak nie je nárok na materské) - len tam išlo o SZČO. Ak by sa teraz zamestnala - bolo by možné využiť PNku?

To by asi išlo, tam nie je limitovaný nástup.

áno, a prišlo mi zamietnutie, pretože som žiadala s titulu ochrannej lehoty v predchádzajúcom zamestnaní. (bola som hlúpa a neštudovala som zákon vopred, iba som sa informovala na pobočke SP, či mi vzniká nárok, a tam mi povedali, že áno, tak som jednoducho poslala žiadosť o materské. Až na to, že o nároku rozhodovala iná pobočka (nakoľko zamestnávateľ je z iného mesta) a prišlo mi zamietnutie. Až potom som si naštudovala zákon a prišla som na to, že nárok z minulého zamestnania skutočne nemám, keďže mi rozviazali PP spolu s ukončením rodičovskej dovolenky.
Nechcem byť vypočítavá, ale už so mnou vybabrali pri prepúšťaní (prepustili ma, aj keď som bola tehotná a to len kvôli tomu, že som nemala na zmluve napísané miesto výkonu práce (pobočka Žilina) a nútili ma pracovať v Leviciach (sídlo), čo je na opačnom konci republiky. Takže som musela podpísať dohodu o rozviazaní PP bez nároku na odstupné. Tehotná som nemala možnosť sa riadne zamestnať (a navyše s malým dieťaťom) a teraz som prišla ešte aj o materské, tak sa chytám každého stebla, ktoré by mi mohlo pomôcť "získať" nejakú podporu (veď s výnimkou týchto pár mesiacov, čo ma prepustili som celý život pracovala...)
Každopádne ale v zákone nikde nie je napísané, že nemôžem podať žiadosť o materské znova, navyše, keď prvýkrát už mám rozhodnutie, a to z dôvodu uzatvorenia nového PP. Podľa §58 sa nárok na nemocenskú dávku posudzuje samostatne z každého poistenia. Takže ak uzatvorím nové poistenie, môžem požiadať o nové posúdenie nároku na materské, nie?
ďakujem za trpezlivosť, viem, že som sa rozhýbala neskoro...