... čašníka??? aj to sa robilo? čašníka určite nemôžeš zamestnávať ako SZČO ani teraz...

Kde tam ?
Zamestnanie na ŽL neexistuje... čo myslíš pod trvalým pracovným pomerom - na dobu neurčitú ?

S.r.o. môže s časníkom uzatvoriť obchodný záväzkový vzťah alebo občianskoprávny záväzkový vzťah, ktorý sa nepovažuje za závislú prácu (pri splnení určitých podmienok) - viď § 1, ods.3 (všimni si druhú vetu) novely ZP.

Problém je v interpretácií tej druhej vety v § 1 ods.3 - inšpektoráty práce dostávajú na školeniach na ministerstve práce inštrukcie, aby si ju akosi "nevšímali", či ju interpretovali ako zdôraznenie právnickej zásady, že zmluvné vzťahy sa posudzujú podľa obsahu a nie podľa formy a vzťah vykazujúci znaky závislej práce má tým pádom byť riešený nie zákonníkom obchodným, ani občianskym, ale Zákonníkom práce.

Vzhľadom na to osobne neodporúčam s čašníkom uzatvárať obchodný vzťah.

Ďakujem za príspevky asi som sa zle vyjadrila ide o obchodný vzťah medzi zamestnávateľom a SZČO, ale ako som sa dozvedela ani ten nieje vhodný uzavrieť na pozíciu čašník. Všetkým veľké díki

Dobrý deň,
chcela by som vedieť názor skusených na nasledovné:

Softvérová firma má uzavreté Zmluvy o vykonávaní činností s programátormi, analytikmi a testermi.
Pracujú v priestoroch zamestnávateľa na jeho počítačoch.
Nemajú určený pracovný čas.
Pracujú samostatne.
Ich úlohou je vyvíjať programi v súlade s legislatívou, alebo požiadavkami užívateľov.
Všetko sú to SZČO.
Uzatvorením Zmluvy o dielo, alebo Mandátnej zmluvy (v prípade implementácie u užívateľa) sa vyhne možným neskorším pochybnostiam, že ide o závislú prácu?
Ďakujem za odpovede.

Maňaska: Viď príspevok č.5. Ak nechcete mať problémy, zamestnajte ich. Iné riešenie je prejsť na autorské zmluvy, s čím však, ako si viem predstaviť, asi nebude súhlasiť majiteľ SW spoločnosti.

ďakujem za venovaný čas a ochotu

Pán Mihál, spomínali ste na videoškolení, že jednou z podmienok, aby živnostník nebol posudzovaný ako zamestnanec, by mal pri práci na zákazke používať svoje výrobné prostriedky. Čo ak si, napr. spomínaný zvárač, prenajme zvárací agregát od objednávateľa a taktiež výrobné priestory, tzn., že má riadnu prenajímaciu zmluvu s dohodnutým nájomným (napr. mesačne). A poprípade by mal v zmluve dohodnuté paušálne poplatky za energie. Dalo by sa to potom posudzovať, že vykonáva služby na svojich výrobných prostriedkoch a na svoje náklady?

Nech si radšej výrobný prostriedok (v tomto prípade zvárací agregát) prenajme od tretej osoby, pokiaľ možno aj výrobný,resp. pracovný priestor, inak je to veľmi okaté.

Okaté je to určite, ale účel svätí prostriedky. Veď tým vylúči hneď dva znaky závislej práce. Navyše je to výhodnejšie ako pre neho, tak aj pre objednávateľa, pretože si navzájom šetria prepravné časy. To by som nazvala ako efektívne (úsporné?) počínanie si.

Poraďte aj mne, prosím. Máme jedného živnostíka, ktorý chodí ku nám do dielne, pracuje s našimi prostriedkami, strojmi, nástrojmi.
Nemáme s ním žiadnu písomnú zmluvu. On nám mesačne faktúruje jednou vetou: opravárenské práce a cifru.
Čo by som mala spraviť, aby to bolo dobre? Ďakujem.

Dobrý deň,
v našej firme (stavebná činnosť) máme takúto situáciu:
máme zmluvu o dielo so živnostníkom na vykonávanie pomocných stavebných prác s dohodnutou hodinovou odmenou. Tento živnostník nám práce vyfakturuje s textom: "Fakturujeme Vám práce za mesiac ...., x hodín x 140,-Sk, k úhrade .... Sk" Podkladom k faktúre je zoznam odpracovaných hodín a dní (šichtovnica).
Práce vykonáva pomocnou iných živnostníkov alebo pomocou zamestnancov. Na výkon práce používajú vlastné náradie.
Ide o práce podľa pokynov nášho riadiaceho pracovníka na stavbe.
Ide o závislú činnosť alebo o sa môže fakturovať?
Ďakujem