Pozri si § 122 Zákonníka práce.

Len mne to program robil takto a ja som to doteraz vyplácala, zisťujem zle. Platilo aj náhradu aj mzdu plus príplatok. Čo teraZ???

2. otázka:
Kto je zbehlí v ZP §122 odstavec 2?
Znamená, že môže sa z-ec so z-ľom dohodnúť na čerpaní náhradného voľná aj v priebehu celého kalendárneho roka?
Čo má na výplatnej páske v mesiaci, kedy pracuje vo sviatok?
Čo má v mesiaci, kedy si čerpal náhradné voľno?

Naozaj nikto to nečítal, kto tomu rozumie?
Čakám na vás, chcem to sformulovať na papier.

Myslím si že za práci vo sviatok treba vyplatiť mzdu + príplatok. Pokiaľ sa čerpá za prácu vo sviatok náhradné voľno tak nepatrí príplatok ale mzda áno.Za čerpanie náhradného voľna za prácu vo sviatok patrí náhrada mzdy. Podobný problém som nedoriešil v príspevku "Práca nadčas" .Zaujímajú ma aj príspveky iných.

Ano, ani ja som to nikde nenašla.
Pomože nám niekto...?

Za pracu vo sviatok patri mzda a priplatok. Pokial sviatok pripadol na den, ktory nie je pracovnym dnom zamestnanca( napr. pre zamestnancov s 5-dnovym pracovnym tyzdnom na So a Ne), tak je to pre neho aj praca nadcas a za nadcas patri zamestnancovi navyse mzda a priplatok za pracu nadcas. Za pracu nadcas moze zamestnanec cerpat nahradne volno. Za cas nahradneho volna mu uz mzda nepatri - mal ju uz dostat za ten nadcas , len bez priplatku.

este dodatok - ak by vo sviatok robil viac ako je jeho denny praovny cas, tak samozrejme za hodiny navyse mu tiez patri mzda a priplatok za nadcas, ked si za tie hodiny nadcasu beria nahradne volno, plati to iste, co uz bolo napisane.

Sorry, asi som nechápavá...
V 8/07 má nadčas (alebo sviatok) 8 hodín. Má náhradu mzdy bez príplatku, lebo viem,že bude mať náhradné voľno. Ako to vykážem? Takýto počet hodín sa nemá kumulovať do počtu nadčasových hodín!
V 9/07 nerobí jeden deň, lebo si čerpá náhradné voľno. Čo s tým?

Tento príspevok ma potešil lebo presne tak aj ja uvažujem -za čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas (nie za prácu vo sviatok) mu nepatrí mzda a ani náhrada mzdy( v inom príspevku sa tvrdí inak, neviem vložiť link na tento príspevok) ale ešte jedna poznámka, ohľadne práce vo sviatok, .t.j.pokiaľ čerpá náhradné voľno za prácu vo sviatok, potom dostane mzdu za prácu vo sviatok bez príplatku a keď čerpá náhradné voľno, tak dostane náhradu mzdy za čerpanie náhradného voľna.

Toto chápem. Aj ste to odsúhlasili.
Ale ostatné mi nie je jasné. Môže to niekto polopate vysvetliť? Alebo aspoň odsúhlasiť príspevky...

Tak nič! Idem do Nr na školenie p.Mihála.

Ano , dakujem za upresnenie. Od sviatku som presla k nadcasu a tym so to asi trochu zamotala. Ine je nahradne volno za sviatok a ine za nadcas.

Zamestnanci sú odmeňovaní mesačnou mzdou. Ak pripadne sviatok na pracovný deň, dostanú zaplatenú celú mesačnú mzdu . Čo im mám vyplatiť ak budú v deň sviatku pracovať? 15.9. v sobotu tiež pracovali. Dostanú mesačnú mzdu, odpracované hodiny v sobotu a počasový príplatok za prácu v sobotu. Preplácam im ešte aj náhradu za sviatok?

Ak sú odmeňovaný mesačnou mzdou...
Ak je Sviatok cez týždeň, dostanú náhradu mzdy.
Ak je sviatok cez víkend a nepracujú, nedostanú nič a ak pracujú, vyplatíš im mzdu + mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.

Príplatok za prádcu nadčas im nepatrí?

POSÚVAM (17)

Ak pracuje vo sviatok, nemôže mať náhradu mzdy za sviatok (náhrada mzdy je za neodpracovanú dobu, nie za prácu). Dostane mzdu za odpracované hodiny, príplatok za sviatok, ak je to nadčas, tak aj nadčas a všetky ostatné príplatky, ktoré mu prináležia (napr: sobota, nočné atď.)

S týmto nemožno súhlasiť. Pozri Zákonník práce:
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok

(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

(4) Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku 3 druhej vety nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.

(5) S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok v tomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria.

Prosím o radu, máme zamestnanca, ktorý robí v Piatok 6 h, V so a ne po 11 hodín a v Pondelok a utorok po 6 hodín, voľno má v stredu a vo štvrtok. 40 hodinový týždeň. Teraz pracoval aj 1. aj 15.9. Má dostať i príplatok za sviatok. Ako by sme mu mohli poskytnúť náhradné voľno?Na konci mesiaca má 22 hodín v pluse, ktoré sa ale v nasledujúcom období znížia tým, že má taký posunutý "víkend".