Sú to prekážky v práci § 141 ZP. 2 dni preplatené priemerkou.

Kľudne mu to daj ako celodenné ošetrenie v trvaní dvoch dní.

ďakujem za odpovede. Já som niekde čítala, že by to malo byť ako PN, ale fakt je, že ZP v § 41 nehovorí o žiadnom inom obmedzení, iba o 7 dňoch v roku. Veronika

Viem, že to tak lekári robia.
§ 141 odst. 2 však hovorí
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno v tomtorozsahu :
a/ vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení - prac.voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kal.roku. O žiadnom celodennom domácom ošetrení sa tam nehovorí.

---------
Veronika

Pozor na zmenu od 1.9 2007 :
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

(2) <strike> Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku alebo bez náhrady mzdy najmä z týchto dôvodov a najmenej v tomto rozsahu:</strike> Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,


To len tak na okraj tejto témy ...

Ináč súhlas s Veronikou

S tým s tebou súhlasím, ale keby mal lekár na mysli odst.1 cit.zákona vystaví mu PN-ku. § je pre zamestnanca finančne výhodnejší, tak to skúšajú aj takto, ktorí zamestnavatelia to uznajú. Pokiaľ tam napíše celodenné odborné vyšetrenie, uznala by som to aj ja. Ale takto formulovaný § nie.
To je môj názor, nemusíš s ním súhlasiť.

--------
Veronika

Ahojte, nechcem zakladat novu temu, tak sa tu spytam.

Som SZCO a momentalne ma "chnapla" nejaka bacilova potvora... Ked pojdem na vysetrenie k obvodnej lekarke, mam sa nechat vypisat na PN? Ma to pre mna ako SZCO nejaky vyznam? Alebo to mam "len" s predpisanymi medecinkami vylezat? Prosim, nevidte v tom nejake vych.....stvo, len chcem vediet, ako mam postupovat ked som SZCO....

Vdaka, pekny den.

Myslím, že to má pre Teba určite význam. Pokiaľ si ako SZČO platíš nemocenské poistenie, tak budeš mať vyplatené aj nejaké peniažky.
Za dni PN neplatíš do SP odvody. Do ZP síce platíš, ale poistné, ktoré si zaplatila počas PN sa Ti vráti pri RZZP. Takže určite sa oplatí, hlavne ak sa doba liečenia pretiahne.
PN treba odovzdať do SP a myslím, že kópiu aj do ZP.

Dakujem za radu!

Do SP zatial neplatim, az od jula, lebo len teraz budem mat 1. DP.

Este raz vdaka a pekny den.

To, že neplatíš, je podstatné. Bohužial, v tom prípade Ti SP nebude vyplácať nemocenské, pretože nie si nemocensky poistený/á.

Takze "smola"... Ale nevadi, aspon, ze uz viem. Takze na PN-ku az ked zacnem platit poistenie do SP...

Vdaka.

prosím Vas poradí mi niekto?
Som na PN a ešte budem asi tak dalšie dva mesiace,som zamestnana na trvalý pracovny pomer ale zmluvu mam iba na dobu určitu a ta mi končí v juli 30-teho možu mi ju nepredlžiť aj ked som na PN a bude mi platiť socialka PN-ku dalej?Nebola som pred tým zamestnana takže nemam odrobene 3 roky iba jeden rok ak sa tam počíta aj PN-ka.

Sociálka Ti bude platiť DPN aj po skončení pracovného pomeru. Nerozumiem tomu, že si zamestnaná na trvalý prac. pomer a zmluvu máš na dobu určitú.

PP skončí dňom 30.7. - nie 31.7.? Pracovný pomer na dobu určitú končí aj počas PN-ky, tam nie je čo predlžovať a po ukončení PP zamestnávateľ pošle podklady na SP, ktorá bude PN-ku v rámci ochrannej doby vyplácať až do jej ukončenia, max. do skončenia 52-týždňa.

Troška Ťa poopravím, zamestnávateľ posiela DPN po 10. dni a pokiaľ zamestnanec skončí pracovný pomer skôr ako ukončí DPN, ukončenie si odnesie sám na sociálku.

neviem prečo mam zmluvu na dobu určitu asi preto že tam robim iba rok

takto ja som na pnke už mesiac a ešte budem asi dva mesiace takže ak mi zmluvu nepredlží zamestnavatel tak budem dostavať tu pnku?
A ked ja nechcem už nastupiť ani po pnke do tej roboty tak čo mam urobiť?

Pokiaľ by Ti chcel zamestávateľ predľžiť PP, potrebuje k tomu aj Tvoj súhlas a Ty s tým nemusíš súhlasiť. Inak Tvoj PP skončí termínom uvedeným v pracovnej zmluve
Pokiaľ k súčasnému zamestnávateľovi nechceš naozaj opäť nastúpiť, bolo by dobré, pred ukončním termínu PP informovať sa u zamestnávateľa na výstupné doklady, aby si vedela, či Ti naozaj ukončí PP. Nie som si istá, no myslím, že aj v tomto prípade, keď si na PN-ke, ak Ti neukončí PP, zmenila by sa doba určitá na dobu neurčitú.

a ak mi teda nepredlžia tu zmluvu tak musím isť na urad prace hned alebo až ked ukončím pn-ku?

Na úrad práce sa ideš zaevidovať až po skončení PN.