To, či spoločníčka alebo konateľka s.r.o. pôjde na MD, nijako neovplyvňuje jej funkciu konateľky, tej sa samozrejme vzdať nemusí, a ani to neovplyvní jej nárok na materské. Avšak to, či bude mať nárok na materské je vec iná - musí byť nemocensky poistená buď ako zamestnanec, alebo SZČO, alebo DNP, a to samostatne z každého druhu poistenia aspoň 270 dní v posledných 2 rokoch. Potom bude mať nárok na materské.
A táto konateľka bude aj zamestnaná vo svojej s.r.o. ?

Ano bude.Mozes mi prosim ta vysvetlit aky je rozdiel ak je zamestnana,alebo ak nie.

Je to obrovský rozdiel. Ak má iba konateľskú zmluvu, platí povinne iba odvody do ZP, do SP nie, a samozrejme nevzťahuje sa na ňu Zákonník práce-nemá napr. nárok na dovolenku a pod.
Ak bude zamestnaná - samozrejme na inej pracovnej pozícii ako konateľ - potom sú odvody do ZP aj SP povinne.
Na posúdenie nároku na materské je potrebné poznať skutočnosť, či mala už nejaké nemocenské poistenia v posledných 2 rokoch, a keď áno, tak potom aké a ako dlho trvali.

Ahojte, ja mam podobnu otazocku. Som na rodicovskej so 16 mes. synom a od juna som nastupila na matersku, lebo som tehotna. Ak by som sa stala konatelkou sro-čky, stratila by som narok na matersku a potom neskor na rodicovsku?