Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vecná odmena zamestnancovi
Pekný deň poraďáci,
je ochotný niekto sa so mnou podeliť o skúsenosti alebo mi poradiť ako zaúčtovať a zároveň posúdiť z daňového hľadiska náklad takéhoto druhu:
zamestnávateľ odovzdal zamestnancovi vecnú cenu v hodnote 12000,- Sk
ako odmenu za dobré výsledky v práci, teda jeho pracovnej náplni, za ktorú dostáva mzdu. Neviem posúdiť či je to dar, alebo nejaká súťaž medzi zamestnancami na tej istej pracovnej pozícii, pretože kompetentní, ktorí rozhodli o odmene formou vecnej ceny sa k tomu nevyjadrili a ty ekonómka si s tým poraď ako chceš. Prosií poraďte či cenu (náklad) posudzovať ako daňový alebo nedaňový, či účtovať na 501,513,543, alebo na 528, zamestnancovi to zdaniť ako príjem a odviesť DPH na výstupe ako bezodplatné dodanie.
Ďakuejm a teším sa na Vaše názory a riešenia
fabrička
je ochotný niekto sa so mnou podeliť o skúsenosti alebo mi poradiť ako zaúčtovať a zároveň posúdiť z daňového hľadiska náklad takéhoto druhu:
zamestnávateľ odovzdal zamestnancovi vecnú cenu v hodnote 12000,- Sk
ako odmenu za dobré výsledky v práci, teda jeho pracovnej náplni, za ktorú dostáva mzdu. Neviem posúdiť či je to dar, alebo nejaká súťaž medzi zamestnancami na tej istej pracovnej pozícii, pretože kompetentní, ktorí rozhodli o odmene formou vecnej ceny sa k tomu nevyjadrili a ty ekonómka si s tým poraď ako chceš. Prosií poraďte či cenu (náklad) posudzovať ako daňový alebo nedaňový, či účtovať na 501,513,543, alebo na 528, zamestnancovi to zdaniť ako príjem a odviesť DPH na výstupe ako bezodplatné dodanie.
Ďakuejm a teším sa na Vaše názory a riešenia
fabrička
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
odpovede su v texte, zatial neuplne, ale hadam pomozu.
daňový výdavok to nebude v žiadnom prípade 
...no pokiaľ nemáte darovaciu zmluvu takisto by som to nevedel posúdiť ako dar a pokiaľ nemáte ani podklady že prebehla nejaká súťaž asi takisto neviete posúdiť či išlo o súťaž to jest posúdil by som to ako nepeňažný príjem zamestnanca a zdanil by som mu to ku mzde pričom na odvody do fondov to nemá vplyv....
...no pokiaľ nemáte darovaciu zmluvu takisto by som to nevedel posúdiť ako dar a pokiaľ nemáte ani podklady že prebehla nejaká súťaž asi takisto neviete posúdiť či išlo o súťaž to jest posúdil by som to ako nepeňažný príjem zamestnanca a zdanil by som mu to ku mzde pričom na odvody do fondov to nemá vplyv....
Pozdravujem, užz druhý deň pátram na porade a aj tak nie som múdrejšia 
Mám takýto prípad:
Zamestnávateľ má v internej smernici dané, že ak zamestnanec dosiahne určitý obrat, môže si vybrať tovar podľa vlatného výberu v hodnote 7000,- Sk.
Čo to pre zamestnávateľa a pre zamestnanca znamená?
Treba to len zdaniť a doviesť daň, alebo aj odvody?
Ako tento prípad zaúčtovať ? Výdaj zo skladu atď...
Čo s DPH, ktorú si zamestnávateľ uplatnil pri kúpe tovaru?
A ako by to bolo v prípade, ak by takáto interná smernica nebola a zamestnávateľ by sa rozhodol odmeniť výkony zamestnanca?
Asi je to priveľa otázok, ale budem veľmi vďačná, ak mi v tom pomôžete.
Mám takýto prípad:
Zamestnávateľ má v internej smernici dané, že ak zamestnanec dosiahne určitý obrat, môže si vybrať tovar podľa vlatného výberu v hodnote 7000,- Sk.
Čo to pre zamestnávateľa a pre zamestnanca znamená?
Treba to len zdaniť a doviesť daň, alebo aj odvody?
Ako tento prípad zaúčtovať ? Výdaj zo skladu atď...
Čo s DPH, ktorú si zamestnávateľ uplatnil pri kúpe tovaru?
A ako by to bolo v prípade, ak by takáto interná smernica nebola a zamestnávateľ by sa rozhodol odmeniť výkony zamestnanca?
Asi je to priveľa otázok, ale budem veľmi vďačná, ak mi v tom pomôžete.
kura 
Pozdravujem, užz druhý deň pátram na porade a aj tak nie som múdrejšia
Mám takýto prípad:
Zamestnávateľ má v internej smernici dané, že ak zamestnanec dosiahne určitý obrat, môže si vybrať tovar podľa vlatného výberu v hodnote 7000,- Sk. klasifikujem to ako nepenazny prijem - odmena za pracu.
treba doplnit o aky druh ceny sa jedna....skladova cena? predpokladam ze ano.
Čo to pre zamestnávateľa a pre zamestnanca znamená?
Treba to len zdaniť a doviesť daň, alebo aj odvody?
Ako tento prípad zaúčtovať ? Výdaj zo skladu atď... 504/132
Čo s DPH, ktorú si zamestnávateľ uplatnil pri kúpe tovaru?
je to prijem zamestnanca-spriaznenej osoby. DPH odviest z ceny obvklej.
A ako by to bolo v prípade, ak by takáto interná smernica nebola a zamestnávateľ by sa rozhodol odmeniť výkony zamestnanca?
ide len o formu odmeny, smernica je dobra na to, aby sa aj taketo plnenie dalo uznat pre danove ucely.
Asi je to priveľa otázok, ale budem veľmi vďačná, ak mi v tom pomôžete.
Mám takýto prípad:
Zamestnávateľ má v internej smernici dané, že ak zamestnanec dosiahne určitý obrat, môže si vybrať tovar podľa vlatného výberu v hodnote 7000,- Sk. klasifikujem to ako nepenazny prijem - odmena za pracu.
treba doplnit o aky druh ceny sa jedna....skladova cena? predpokladam ze ano.
Čo to pre zamestnávateľa a pre zamestnanca znamená?
Treba to len zdaniť a doviesť daň, alebo aj odvody?
Ako tento prípad zaúčtovať ? Výdaj zo skladu atď... 504/132
Čo s DPH, ktorú si zamestnávateľ uplatnil pri kúpe tovaru?
je to prijem zamestnanca-spriaznenej osoby. DPH odviest z ceny obvklej.
A ako by to bolo v prípade, ak by takáto interná smernica nebola a zamestnávateľ by sa rozhodol odmeniť výkony zamestnanca?
ide len o formu odmeny, smernica je dobra na to, aby sa aj taketo plnenie dalo uznat pre danove ucely.
Asi je to priveľa otázok, ale budem veľmi vďačná, ak mi v tom pomôžete.
Ďakujem za odpoveď.
čo sa týka zaúčtovania:
Urobím výber zo skladu 504/132
A potom ?
Faktúra na zamestnanca ? 311/604 ?
Zamestnancovi dám do výplaty 7000,- Sk, z ako nepeňažný príjem ? Len odvediem daň ? Alebo aj odvody?
A potom vykompenzujem 331/311 ?
Musia to byť obvyklé predajné ceny, alebo mu to môže predať aj v skladových cenách ? Asi áno.
Takto by som vysporiadala aj DPH, len neviem či tá 604 je dobrá ....
čo sa týka zaúčtovania:
Urobím výber zo skladu 504/132
A potom ?
Faktúra na zamestnanca ? 311/604 ?
Zamestnancovi dám do výplaty 7000,- Sk, z ako nepeňažný príjem ? Len odvediem daň ? Alebo aj odvody?
A potom vykompenzujem 331/311 ?
Musia to byť obvyklé predajné ceny, alebo mu to môže predať aj v skladových cenách ? Asi áno.
Takto by som vysporiadala aj DPH, len neviem či tá 604 je dobrá ....
zamestnancovi nepredavas, takže faktura 311/604 neprichadza do uvahy.
len do výplaty daš 7000 Sk a zdaniš, odvody tam podla mna nejdú ale nie som si istá, kedže to má byť forma odmeny za prácu.
DPH z obvyklej teda nie skladovej ceny. tú DPH treba zaúčtovať
hádam 548/343.
len do výplaty daš 7000 Sk a zdaniš, odvody tam podla mna nejdú ale nie som si istá, kedže to má byť forma odmeny za prácu.
DPH z obvyklej teda nie skladovej ceny. tú DPH treba zaúčtovať
hádam 548/343.
Vecná odmena zamestnancovi
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
