Zamestnávateľ musí poskytnúť stravný lístok v hodnote min 75 % zo sumy 89 Sk.

Pozri Zákonník práce
§ 152
Stravovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

To znamená, že hodnota gastrolístka musí byť najmenej 75% z 89.-Sk.

To znamená,že musím objednať stravenky v hodnote min. 67,-Sk a zamestnacovi strnúť zo mzdy 17,- Sk alebo ich musí zaplatiť do pokladne?
Zamestnanci sa ale dožadujú, aby som im objednala len 50,- Sk lístky, nič nezrážala a oni si v reštaurácii doplatia na mieste 17,- Sk. Takže to takto urobiť nemôžem,však?

Nie, musia dostať stravné lístky v minimálnej hodnote 67,- SKK.

Ďakujem Ti za radu a prajem Ti pekný deň aj pekný víkend.

A co so stravenkami, ktore mi zostali k 31.8.2007 v pokladni v hodnote 50Sk mam ich teraz vyhodit alebo co s nimi ked musim dat zamestancovi min.67 Sk a nemozem mu dat 2ks. Do nakladov si zamestnanec uvedie 48,95Sk zo soci.fondu 1,05 a zvysne si musi zamestnanec zaplatit tych 17 Sk. Ved to je pekna blbost nakoniec na listky doplatili zamestnanci im sa musi strhavat zo mzdy. Alebo je to suma ktoru musi zamestanvatel dat zamestnancovi vtedy by to malo zmysel. Poradte ako to vlastne s tymi listkami je celkom. Ďakujem.

Kontaktuj dodávateľa gastrolístkov, určite sa dohodnete na výmene. Oni ich zoberú späť a vy si zoberiete lístky vo vyššej hodnote. Nebudete jediný, kto má tento problém.

alebo si doobjednaj ešte za 17,- Sk a budeš im dávať 2 lístky, Jeden v hodnote 50,- Sk a druhý v hodnote 17,- Sk.

JA som ale pochopila ze to musi byt 1 stravny listok a nie dva. Vyjadrite sa aj ostatny s tym doobjednanim sa mi to zda najlepsi pripad. Co si myslite vy ostatny musi to byt asi len jeden listok v hodnote 67sk.

Môžu byť aj tri - ak budú v min. hodnote 67,- dohromady.

Nemyslím, že by mohli byť aj tri. Nám prišla info z firmy cheque de jeneur, že môže sa dávať len jeden lístok, ... nesmú sa kombinovať dva a viac.

Ja si myslím, že v prechodnom období, kým minieš už zakúpené (50,-- Sk) stravné poukážky, nebude ani DU namietať, že si ich nevymenila, ak dodržíš úhradu od zamestnávateľa vo výške min. 55 % zo 67,-- Sk, čo je 36,85 Sk... Alebo dokonca, keď zamestnávateľ uhradí 48,95 Sk + 1,05 Sk zo SF, ako píšeš...

Niekde som videla stanovisko, že jeden musí byť najmenej v hodnote 67 Sk. Pohľadám.
Tu :
http://www.porada.sk/531255-post82.html

http://www.stravnelistky.sk/sksk/slu...mestnancov.asp a kliknite si na
Stanovisko Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky k minimálnej hodnote stravovacej poukážky vo výške 67,- Sk.

Ja som Janka vyššie myslela - iba prechodne, ak by "staré" lístky nechceli vziať niektoré spoločnosti späť

Podľa mňa to môžu byť aj dva lísky. Hlavne, že si splníte povinosť.

Ide len o gastrolístky, že musia byť v hodnote 67,- Sk alebo aj o lístky, ktoré predávajú reštaurácie?

zdá sa, že prechodné obdobie nie je, ale zato nejasností je dosť. a kde sú nejasnosti tam je možný rôzny výklad a aj veľký priestor pre ukladanie pokút. hrozné.

Čo sa stane, ak zamestnancovi neposkytneme gastrolístok vo výške momentálne 67,00 Sk, ale vo výške 65,00 Sk. Množstvo stravy bohato postačuje a aj dodávateľ dokážu kvalitne variť a dodávať stravu v tejto sume. Sami zamestnanci hovoria, že také množstvo stravy im stačí a im netreba dávať na tanier viacej. To by sa muselo potom vyhadzovať.

Je pravda, že je veľký rozdiel v hodnote obedov, napríklad u nás v meste je denné menu za 85,- Sk, ale v susednom meste je za 70,- Sk.