http://www.stravnelistky.sk/sksk/slu...mestnancov.asp a kliknite si na
Stanovisko Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky k minimálnej hodnote stravovacej poukážky vo výške 67,- Sk.

Dobry den, potreboval by som poradit ohladne jednej specifickej veci pri stravovani. Zamestnancom poskytujeme stravne listky gastro v nominalnej hodnote 90,- korun. Lenze v nasom areali vlastnime jedalen, v ktorej sa moze ohrievat jedlo. Tuto jedalen prenajimame fyzickej osobe, ktora vlastni kuchynu, zostavuje jedalny listok s moznostou vyberu, jedla pripravi u seba, u nas ich ohrieva (tieto zariadenia mame v odpisoch) a jedla predava za 75 korun. Postupujeme spravne, ked poskytujeme zamestnancom stravne listky, alebo by nam mala poskytovat stravne listky tato fyzicka osoba?

predpokladaný rozsah práce 350 hodín platí aj pre dohody, ktoré boli uzavreté pred 1.9.2007.

Hovorí o tom § 226, ods. 1:
Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

bimbak: Postupujete správne.

robíte dobre.
§ 152, ods. 2 hovorí:
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

Dakujem velmi pekne za odpoved.

Dobrý deň, chcela by som poprosiť o radu. Kamarátka je zamestnaná vo firme, kde jej dávali pracovnú zmluvu na dobu určitú každé 3 mesiace. Teraz jej dali podpísať ďalšiu na 3 mesiace. Nie som si istá, ale zdá sa mi, že takýto postup nový Zákonník práce nepovoľuje. Zamestnávateľ jej povedal, že povoľuje vzhľadom k tomu, že nemá viac ako 20 zamestnancov. Je to pravda?

Skus si precitat Zakonnik prace § 48 Pracovny pomer na urcitu dobu...

Je to pravda.

Ďakujem, vlastne § 48 ods. 2 neplatí, lebo zamestnávateľom dáva možnosť využiť § 48 ods. 6 Zákonníka práce. Nezávidím jej situáciu, každé 3 mesiace môže čakať, že bude bez práce. No sranda to nie je, asi by mala hľadať výhodnejšieho zamestnávateľa.

ahojte, ako je to s poskytovaním stravných lístkov, resp. zabezpečením stravného pre zamestnancov, ktorí pracujú od 7.00 do 10.00 a potom majú prestávku a pokračujú od 16.00 do19,30. tento pracovná čas si tak rozvrhli sami, nie z príkazu zamestnávateľa. Majú nárok na stravné??? Je nutné dodržať neprerušenú päťhodinovú pracovnú smenu, aby bol nárok na stravné?

A druhá otázka? Ked má zamestnanec pracovný úkol a je dohodnuté, že to vykoná za dva dni, ale on to robí tri dni a aj tak si eviduje pracovnú dobu, ma nárok aj na tretí deň na stravné, hoci zaplatené bude mať, len za dva dni. Ten tretí pracuje ako nadčas pre nedodržanie pracovnej úlohy