Minimálna hodnota stravenky od 1.9. musí byť v hodnote nie 69,- Sk, ale 75% z 89.-, to je po zaokruhlení 67.-. Poskytovanie obedov nie je stanovené minim.limitom.

presne ide len o stravné poukážky aby zamestnávateľ nedal zamestnancom 40 sk stravný lístok a chodí vysmiaty ale v prípade že vám zabezpečí teple jedlo ktorého hodnota bude 40 Sk mu zákon nezakazuje...( aj ked pochybujem že)

takže iba stravné poukážky,správne som pochopila,že majú stanovený minimálny limit svojej hodnoty. ....hádam ano,dnes mi to dvakrát nepáli...ale dakujem aja

Má zamestnanec nárok na dva stravné lístky ak pracuje od 5,oo hod. do 18,oo hod. ? Jedná sa o zastupovanie zamestnanca, ktorý má dovolenku. Teplá strava nie je poskytnutá. Pojednáva o tom aj zák. práce ? Lebo § 152 Zák.práce hovorí že ak pracuje viac ako 11 hodím, zamestnávateľ môže poskytnúť ďalšie teplé jedlo. Jedná sa mi o to či zamestnanec má nárok na 2 stravné lístky.
Ďakujem

Áno má naň nárok ak pracuje viac ako 11 hodín.

Hovorí o tom jasne niektorý § zák.práce ? Čím má argumentovať pracovník ?
Ďakujem

ZP § 152 - stravovanie zamestnancov ods. 2 posledná veta: Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla. ... nie je tam musí... takže závisí od ochoty zamestnávateľa, a tá väčšinou chýba.

Ten § je citovaný v mojom príspevku č.5, viem že môže, ale nemusí ak nechce, všetko záleží na jeho ochote, legálna cesta donútiť zamestnávateľa k druhému lístku prakticky nie je.
Ďakujem za vyjadrenie.

Ahojte, ešte by som mal jednu otázku zo zaučtovania stravných lístkov v JU:

Čiže, ako je už známe, zamestnancom musím dať stravné lístky vo výške 67,-Sk, čo je tých 75% z celkováho stravného (89,-Sk).

Ale pri zaučtovaní je členenie nasledovné:

48,95 Sk je VOZD - to je 55% daňovouznateľných výdavkov
cca 3,05 Sk je príspevok zo sociálneho fondu
a zvyšok, t.j. 15,- Sk je VNZD, čiže su dve možnosti:
- bud to zamestnávateľ stiahne zo mzdy zamestnancom
-alebo je dobráčisko a bude to jeho príspevok pre zamestnanca navyše

Je tento postup zaučtovania správny???
Dakujem za informácie:-)))))


P.S. Prečo vôbec došlo k navýšeniu minimálnej hodnoty stravného lístka, ak je to tak, ako som uviedol hore..... ved ked si to musí zamestnanec aj tak doplatiť, nie je jedno, či to doplatí v stravovacom zariadení, alebo mu to stiahne zamestnávateľ?

AHoj, pokial zamestnavatel poskytuje svojmu zamestnancovi stravny listok v hodnote 67 Sk, rozuctovanie bude nasledovne:
na ucet 527 (Zakonne socialne naklady) pojde suma 36,85
na ucet (55% zo sumu 67SK)
sumu 30,15 (45% zo sumy 67SK) zaplati zamestnanec (bud v hotovosti alebo zrazkou zo mzdy, pokial je to pisomne so zamestnancom vopred odhodnute).
Pokial sa zamestnavatel rozhodne, ze zamestnanec nemusi zaplatit sumu 30,15 ale napriklad len 25, tak rozdiel medzi tymito dvoma sumami sa zauctuje na 472.

No už som sa to snažil zistiť aj predtým, ale dostal som opačnú odpoveď tu: http://www.porada.sk/t72281-p2-minim...ka-u-szco.html
v príspevku 12, ale neviem, čo je teraz správne. Mna by zaujimalo zaučtovanie v JU.
Dakujem.

Ja to účtujem presne tak, ako si to napísal.

Dakujem za pomoc:-)

Minimálny VOZD zo stravného lístka v hodnote 67 Sk je 55 %, t.j. 36,85 Sk, ale maximálny VOZD je 48,95 Sk. Dôležité je, ako sa zamestnávateľ rozhodne...

Pretože sú zamestnávatelia, ktorí dávajú stravovacie poukážky v hodnote napr. 30,- Sk a z toho prispievajú zamestnancovi len 55%.

My dávame zamestnancovi 67 korunové lístky a zaúčtujem 48,90 do VOZD, 10,10 dávam zo soc. fondu ja 8 korún doplatí zamestnanec zrážkou zo mzdy. A ako môžu niektorí zamestnávatelia dať len 30 koruné, keď zákonník práce ustanovuje 67 korunové lístky?

Prečo potom nie je hodnota lístka len na urovní zakonom stanovenej povinnosti, tj tých 55% z 89,-Sk?
a nútia zamestnávateľov dávať stravné lístky vyššej hodnoty

podľa § 152 ods. 4 ZP hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného

Zuzy, ja som len odpovedala orazelovi na otázku, načo prišlu k určeniu minimálnej hodnoty str.poukážky, keď zamestnávateľ stále prispieva max. 48,95 Sk. Od septembra práve preto už 30,-korunové lístky nemôžu dávať.

podľa mňa je to lobbizmus sprostredkovateľských firiem
ved zamestnancovi by malo byť jedno, či zaplatí rozdiel zamestnávateľovi alebo priamo v jedálni=reštaurácii.