Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Keď máme gastro listky za 70 Sk, tak si može firma dať do nákladov 55% zo sumy vyššej t.j. max. 89,- Sk a ostatné rozdeliť medzi pracovníka a soc. fond do výšky 70 Sk?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Keď máme gastro listky za 70 Sk, tak si može firma dať do nákladov 55% zo sumy vyššej t.j. max. 89,- Sk a ostatné rozdeliť medzi pracovníka a soc. fond do výšky 70 Sk?
Keď firma kúpi lístky za 70,- Sk, tak môže dať do nákladov 55 % zo 70,- Sk, nie z maximálnej sumy. Veď doklad je len na tú sumu, nemôže si zaúčtovať viac ako zaplatila.
Keď firma kúpi lístky za 70,- Sk, tak môže dať do nákladov 55 % zo 70,- Sk, nie z maximálnej sumy. Veď doklad je len na tú sumu, nemôže si zaúčtovať viac ako zaplatila.
Toto nie je pravda firma si môže dať do nákladov 55% z hodnoty stravného pri SC (12 hod) t.j. 48,95 Sk
Asi som to zle napisala, myslela som listky za 70 sk a do nákladov 55% ZO sumy 89, cize max. 48,95 a nie len zo sumy 70 sk a potom vlastne ludia mozu platit menej za listky. A potom este, ze ci to plati aj na listky do stravovacieho zariadenia, nie gastrolistky.
Asi som to zle napisala, myslela som listky za 70 sk a do nákladov 55% ZO sumy 89, cize max. 48,95 a nie len zo sumy 70 sk a potom vlastne ludia mozu platit menej za listky.áno A potom este, ze ci to plati aj na listky do stravovacieho zariadenia, nie gastrolistky.áno
Može zamestnávateľ prispieť na stravovanie, tak že platí obedy priamo v reštaurácii , má doklady z RP ? Alebo to musí byť len faktúra na SL alebo stravovacie poukážky ?
Ahojte, nikto nemáte takýto prípad ? Je to chyba ak zaplatil zamestnávateľ obed sebe aj zamestnancovi priamo v reštaurácii ? Jedná sa o lekára a sestričku v jednoosobovej s.r.o.. Samozrejme do nákladov spoločnosti len vo výške povolenej ZP a DzP. Ďakujem za akýkoľvek názor.
Podľa mňa to môže urobiť, veď zákonník práce hovorí o príspevku na stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení, v cudzom stravovacom zariadení alebo cez sprostredkovateľov. Musí však splniť podmienku 55% z ceny, max. do 55% z 89,-SK, par. 152 zákonníka práce.
Naposledy upravil Alena Šimová : 28.09.07 at 10:28