Aké sú dobré argumenty na presvedčenie zamestnávateľa, že práca samostatnej účtovníčky patrí do 4. stupňa?
Poznám prípad, že účtovníčka v účtovnej kancelárii bola zaradená do 2. stupňa náročnosti práce s tým, že dotyčná firma už mala kontrolu a nevytkli jej to. A v dnešnej dobe sa firmy snažia dávať zamestnancom oficiálne čo najmenej (teda minimálnu mzdu pre príslušný stupeň náročnosti práce - aj to len v prípade, že zamestnávatelia vedia, že existuje aj niečo takéto a je to iné ako minimálna mzda) , radšej im dajú "na ruku".