Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
gastrolistky
ahojte,
prosim o radu. musim zamestnancom od 1.septembra davat gastrolistky v minimalnej hodnote 67,- sk?
do nakladov si mozem dat 55% zo 67,- sk alebo 55% z 89,-sk/max hodnota stravneho?/.
rozdiel medzi hodnotou gastrolistka 67,- sk a hodnotou ak spocitam to co si mozem dat do nakladov a hodnotu socialneho fondu, ktorym prispievam na stravu musi doplatit zamestnanec?
dakujem
prosim o radu. musim zamestnancom od 1.septembra davat gastrolistky v minimalnej hodnote 67,- sk?
do nakladov si mozem dat 55% zo 67,- sk alebo 55% z 89,-sk/max hodnota stravneho?/.
rozdiel medzi hodnotou gastrolistka 67,- sk a hodnotou ak spocitam to co si mozem dat do nakladov a hodnotu socialneho fondu, ktorym prispievam na stravu musi doplatit zamestnanec?
dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Áno od septembra musí byť hodnota gastrolístkov minimálne 67, .Sk, do nákladov môže ísť 55 % z 89,- Skk. Zvyšný rozdiel nemusia zamestnanci doplatiť, ale nie je to nákladová položka a pre zamestnancov je to nepeňažné plnenie, ktoré podlieha zdaneniu.
Zákon o dani z príjmov
§19
(2) Daňové výdavky, ktoré možno uplatniť len v rozsahu a za podmienok ustanovených v tomto zákone, sú
...
c) výdavky (náklady) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie vynaložené na
1. bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a hygienické vybavenie pracovísk,
2. starostlivosť o zdravie zamestnancov v rozsahu ustanovenom osobitnými predpismi a na vlastné zdravotnícke zariadenia, 86)
3. vzdelávanie a rekvalifikáciu zamestnancov, vlastné vzdelávacie zariadenia, výchovu žiakov v stredných odborných učilištiach, ak ich nie je povinný uhrádzať príslušný orgán štátnej správy,
4. príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom, 86a)
Odkaz 86 a) je na § 152 Zákonníka práce
...
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
Osobitný predpis v prvej vete je Zákon o cestovných náhradách.
Osobitný predpis v druhej vete je Zákon o sociálnom fonde.
Ešte tu myslím chýba príspevok zo soc. fondu, takže s haliermi sa dá pohrať aj tam, aby zamestnanec platil okrúhlu sumu. Ideš na to od konca 
. Skús postupovať takto:
36,85 Sk = 55% zo 67 Sk
0,15 Sk = príspevok zo SF (môže byť aj viac, ale celé Sk),
30,00 Sk = zamestnanec.
Čo povieš ?
nesulasim, zakon o dani z prijmov paragraf 5 odsek 7 :
b) hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov,
podla mna, rozdiel medzi cenou listka a danovo uznatelnou sumou 48,95 Sk nie je zamestnancovym nepenaznym prijmom, ale je to prijem oslobodeny (za predpokladu ze zamestnavatel listok preplaca v plnej vyske)
mylim sa?
V kolektívnej zmluve sa môže dohodnúť, že aj takýto zamestnanci dostanú stravné lístky, inak len za odpracované dni.
lucia markova 
lucia markova
§19
(2) Daňové výdavky, ktoré možno uplatniť len v rozsahu a za podmienok ustanovených v tomto zákone, sú
...
c) výdavky (náklady) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie vynaložené na
1. bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a hygienické vybavenie pracovísk,
2. starostlivosť o zdravie zamestnancov v rozsahu ustanovenom osobitnými predpismi a na vlastné zdravotnícke zariadenia, 86)
3. vzdelávanie a rekvalifikáciu zamestnancov, vlastné vzdelávacie zariadenia, výchovu žiakov v stredných odborných učilištiach, ak ich nie je povinný uhrádzať príslušný orgán štátnej správy,
4. príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom, 86a)
Odkaz 86 a) je na § 152 Zákonníka práce
...
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
Osobitný predpis v prvej vete je Zákon o cestovných náhradách.
Osobitný predpis v druhej vete je Zákon o sociálnom fonde.
Do daňových nákladov je možné zahrnúť 55% z hodnoty jedla, najviac však zo sumy 89 SK, teda nie 55% z hodnoty gastrolístka, ktorý musí mať hodnotu najmenej 75% zo sumy 89 SK (v súčasnosti zaokrúhlene 67 Sk).
Prosím Vás ak ako zaokrúhľuete?
45% z 67 je 30,15 .... strhávate zamestnancovi za lístok 30,20?
Ďakujem.
45% z 67 je 30,15 .... strhávate zamestnancovi za lístok 30,20?
Ďakujem.
Halierniky nemáme, ak to bude platiť cez zrážku vo výplate, takto musíš zaokrúhliť na celé korunky.
Ale zaorkúhliť mám výslednú sumu alebo už zrážku za jeden lístok?
Napr.
21*30=630,- alebo
21*30,15=633,15 a túto sumu zaokrúhliť na 633?
Napr.
21*30=630,- alebo
21*30,15=633,15 a túto sumu zaokrúhliť na 633?
Netka
Ešte tu myslím chýba príspevok zo soc. fondu, takže s haliermi sa dá pohrať aj tam, aby zamestnanec platil okrúhlu sumu.
súhlasím s Paulou. Predpokladám, že tvoríte soc.fond, tak haliere treba zaokrúhliť v tejto položke (v kalkulácii). My podľa kolektívnej zmluvy prispievame 55% z max ceny 89.- Sk, aj ked je nákupná cena lístka nižšia.
Netka
. Skús postupovať takto:36,85 Sk = 55% zo 67 Sk
0,15 Sk = príspevok zo SF (môže byť aj viac, ale celé Sk),
30,00 Sk = zamestnanec.
Čo povieš ?
JAJA11
(7) Okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako
b) hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov,
podla mna, rozdiel medzi cenou listka a danovo uznatelnou sumou 48,95 Sk nie je zamestnancovym nepenaznym prijmom, ale je to prijem oslobodeny (za predpokladu ze zamestnavatel listok preplaca v plnej vyske)
mylim sa?
Je to tak, ale pozor na DPH pri nákupe stravných lístkov.
Ak nakupujeme SL s DPH a zamestnávateľ hradí celých 89,- Sk, tak nárok na odpočet DPH pri nákupe nevzniká.
Odporúčam predať SL zamestnancom aspoň za 1,-Sk. Potom si DPH môže uplatniť.
Ak nakupujeme SL s DPH a zamestnávateľ hradí celých 89,- Sk, tak nárok na odpočet DPH pri nákupe nevzniká.
Odporúčam predať SL zamestnancom aspoň za 1,-Sk. Potom si DPH môže uplatniť.
Poskytujú sa stravné lístky - gastrolístky aj zamestnancom čerpajúcim dovolenku, resp. počas PN?
Nie neposkytujú, iba ak by ste to mali dohodnuté napr. v kolektívnej zmluve alebo ináč.
Viera Klimentová
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 17.01.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 10.11.06
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 07.10.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 18.05.05
- Príspevkov: 26, Posledný príspevok: 02.03.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
