Podľa mňa áno.

Ak má podpísanú pracovnú zmluvu, tak je to zamestnanec, nie? Je v pracovnom pomere k spoločnosti a podľa zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečovať ZAMESTNANCOM stravovanie!
Pekný deň

akonáhle uzavrie prac.zmluvu stáva sa zamestnancom a má nárok na gastrolístky, cestovné náhrady, príspevky zo soc.fondu a ostatné...

Súhlasím s predošlými názormi, my to máme vo firme tak isto, 1 spoločník - zároveň zamestnanec má stravné lístky.

Súhlasím s predošlými názormi. Aj v našej firme je to tak isto, jediný spoločník, konateľ a zamestnanec v jednom. Má nárok na stravné lístky. Pekný deň

to on je aj zamestnávateľ aj zamestnanec??

nie :-)
- zamestnávateľom tu je s.r.o.
- zamestnancom tu je konateľ, spoločník
Pekný deň

Nárok na SL u spoločníka je teda podmienený výlučne pracovnou zmluvou v jeho s.r.o.?

Ja sa chcem spýtať na SZČO ohľadne stravného.

Myslím, že to platí od 1.11.2004 - ale je to asi len stravné na pracovné cesty, že ?

Asi si nemôže SZČO kúpiš stravné lístky, že ?

Asi bude mať nárok pri cesťáku na stravné - do akej výšky ? 80,- Sk v plnej výške , alebo menej ?

SZČO str.lístky nie.

Prac.cesta 5-12 hodín 80,-
12-18 hodín 122,-
nad 18 hodín 188,-

OK

Ale môže si SZČO dať celú sumu stravného ?

Nebude to len 55%

SZČO má nárok len na plné stravné pri prac.ceste a zahr.prac.ceste. Na lístky nárok nemá, lebo on sa asi podľa niekoho nestravuje-ha-ha. Ale v parlamente je vraj návrh, aby aj SZČO mohli mať 55% na stravu v nákladoch.

Eja.

Dovoľujem si vrátiť sa k mojej otázke : Nárok na SL u spoločníka je podmienený prac.zmluvou v jeho s.r.o.? Mám prípad, keď spoločník-konateľ ukončil prac.pomer v 2/04 (odišiel na dôchodok) ale naďalej pre svoju s.r.o. "naplno" pracuje. Ďakujem za radu (a trpezlivosť s mojim nepochopením vyššie písaného)

Výklad Ministerstva spravodlivosti z roku 2001 je že spoločník by nemal fungovať na základe pracovného pomeru ale na základe zmluvy o výkone funkcie.

bepo, už nie je v prac.pomere..... a stále neviem ako je to so SL

Paula, ak spolocnik nema uzavretu pracovnu ani ziadnu zmluvu s s.r.o. a pracuje pravidelne mesacne pre tuto s.r.o. a dostava za to odmenu, ktora sa podla zakona o daniach z prijmov povazuje za pzc, prinalezi mu stravne aj "cestaky" ako zamestnancovi.
U nas to maju spolocnici v spoloc. zmluve, ze ak budu takuto pracu pre s.r.o. vykonavat, bude to vlastne pzc.
Aj z pohladu ZP su povazovani za "zamestnancov", z pohladu SP im tato kategoria vypadla este v r. 2004, co je v prospech spolocnikov.
Pozor ale pri stravenkach, na takychto "zamestnancov" sa nevytvara SF a polozka vo vyske SF, ktorou sa prispieva zamestnancom s prac. zmluvou sa tato ciastka vo vyske cerpania SF pre spolocnika stava pre s.r.o. pripocitatelnou polozkou.
Zdanovanie je klasicky preddavkovo a kazdy mesiac mi konatel podpise zoznam spolocnikov, ktorym mam kolko vyplatit odmenu za pracu pre spolocnost.

Paula-veď to nepíšem len pre teba.A treba si všetky náležitosti dohodnúť v zmluve.

Ľudkovia, môže si teda SZČO dávať do nákladou aj stravné na seba??? - Ide o FO nezamestnáva nikoho.- prešiel ten návrh?? - poradíte?? - dík...

Sway.. stravné si môže dávať... ale iba pri služobnej ceste...

takže žiadny nákup gastrolístkov a 55% do nákladov? - je to svinstvo, nie? - aj SZČO musí papkať... nie? - no čo už.... - díííík moc, budeme hladovať...:p