Chcem sa spytat,
mame zamestnancov, ktory su bud na sluzobnej ceste a ked nie su, tak cerpaju nahradne volno za nadcasy....maju ich vela...
Keby uz nebol narok na nahradne volno tak je bezny prac. cas od 8 hod.do 16.30, 8 hodin denne,40 tyzdenne
1. ak zamestnanec odchadzal na sluzobnu cestu o 10 hodine,...a dorazil do zahranicia na miesto vykonu prace o 12h a robil podla prac. listu 10 hodin, mozem za cely tento den napisat do dochadzky sluz.cesta plus 2 hodiny nadcas?
môžeš napísať 2 hodiny nadčas, ale tu by som to zjednodušila a dohodla si s ním ako aj s inými zamestnancami prémie za výkon práce na služobnej ceste - tieto hodiny sú už hodnotené len ako služobná cesta, kde má nárok na dennú mzdu plus stravné a preplatenie vedľajších výdavkov
2. Ak by bol tento isty pripad v sobotu, tak napisem do dochadzky 10 hodin nadcas?
napíšeš odpracovanú sobotu s príplatkom myslím, že teraz je to 50%- nie nadčas,
3. ak zamestnanec odchadzal na sluz cestu o 14 hodine v prac.den a v ten den uz na sluz. ceste nepracoval..nema prac. list..tak mu mam dat do dochadzky, kedze v ten den nedosiel do prace ani v mieste vykonu prace 5,5 hodiny nahradne volno?
niekedy je to aj na dohode so zamestnancom, ak odišiel na služobnú cestu, ale v ten deň už nepracoval na tej služobnej ceste, zaplatila by som mu akoby odpracoval normálny časový fond, teda 8 hodín, predsa nemal voľno a nešiel domov - chápem to tak, že tam len dorazil, a pracoval tam až na druhý deň
4. ak zamestnanec prisiel zo sluzobnej cesty o 12 hodine a uz nesiel do prace, mozem mu napisat 4 hodiny nahradne volno?
tiež je to o vzájomnej dohode - ale je to možné urobiť vo forme náhradného voľna
5. ak zamestnanec prisiel zo sluz. cesty rano o 4, a hned o 11 isiel spat, pricom prac. list hovori o 5 hodinach prace, mam dat do dochadzky 3 hod. nahradne volno?.teda od 8 do 11?
Ak od tej 11 hod. odpracoval tých 8 hodín, náhradné voľno by som mu už nedávala. Záleží ako máte postavenú zmluvu - či máte presne stanovený čas od kedy do kedy je pracovná doba.
6. ak sa vratil zo sluz. cesty 1.9, teda vo sviatok..n v tento den len cestoval, tak v dochadze neevidujem nic, teda ani nadcas ani pracu vo sviatok...
tu by som mu dala len nárok na stravné a výdavky spojené so služobnou cestou-teda s cestovaním. Tiež to možno riešiť vo forme prémií, ak ešte cestuje a už je deň pracovného pokoja.
Vobec neviem ako v takychto pripadoc postupovat.

Odpovede sú zvýraznené. Čo sa týka nadčasov, ak ich zamestnávateľ nenariadi, ale zamestnanec sám je aktívny, a "robí" si nadčasy, zamestnávateľ tieto nadčasy nemusí preplácať. Bolo by aj vhodné do pracovného poriadku alebo kolektívnej zmluvy zapracovať možnosť čerpania náhradného voľna, napr. že náhradné voľno si môžu vyčerpať najviac do 2 mesiacov, preplácanie nadčasov atď.

jasne ze fakturacia a mzdy to je nieco ine. Ja len ze sa nemozeme tvarit ze zamestnanec nemal nadcasy, a ked sme mu ich vyslovene nenariadili...
... ma velakrat odrobene aj 14 hodin a aj soboty aj nedele..na sluzobnej ceste a dolozene prac. listami...cize bolo by od nas nefer, kebyze sa tvarime ze robil 8 hodin, dostane mesacnu mzdu a je vybaveny...a pritom makal do roztrhania tela...kompenzujeme mu to teda nahradnym volnom....ked pride zo sluzobky, tak si oddychne...
Tie nadcasy musel robit, lebo objednavatel sluzby to vyzadoval, ked mal nejaky termin na rozbehnutie linky napr....