Ja som bola na prezentácii vyššie uvedeného programu. No, vyzerá to fajn.....ale aj napriek tomu, trochu mám strach. Je to trošku iné, ako sme boli zvyknutí doteraz.
Mňa by skôr zaujímalo, čo v takom prípade, ak sa rozhodneme, že na nový program neprejdeme a údajne, SOFTIP mzdy PACKET bude legislatívne udržiavať iba do júna2007. Znamená to, že budeme musieť prejsť ku konkurencii? Čo je na tom pravdy? Môžu jednoducho ukončiť spravovanie PACKETU napr. bez vypovedania doteraz platných zmluvných podmienok?Prosím o Vaše poznatky.

Velmi Vam drobeceva dakujem, ze ste reagovali. Naozaj je to vazne a mrzi ma, ze pouzivatelia Softipu nereaguju. Naozaj plati, ze PAM PAcket bude udrziavany do 30.6.2008. Kludne sa mozete pytat priamo v Softipe. Teraz je problem, co dalej. Softip moze kludne vypovedat zmluvu, skuste si ju precitat. Momochodom na obranu Softipu, vsetky zmluvy aj od inych firiem su postavene tak, aby chranili dodavatela programu a nie pouzivatela. Druhykrat na obranu Softipu, ponukaju za naozaj vynikajucu cenu nieco, co spaja 3 programy do jedneho na sucasnej kvalitnej programovej zakladni (SQL). To ste aj videli na prezentacii. Akurat budu vyssie poplatky za pouzivanie programu, ktore budu odvodene od cennikovych cien. Dalsia moznost je prejst na iny program. Ale ak ma pouzivatel cely balik programov od Softipu-prevody do UCT na inom programe budu problematicke. Uz nehovorim o cene noveho programu, skolenie, chybovost atd, ktore vyjdu naozaj draho. Jenoducho Softip kalkuluje, ze to aj vy mate prekalkulovane.

Áno, otázku čo ďalej....som položila priamo v SOFTIPE. Buď si zoberieme ich program, alebo musíme prejsť ku konkurencii. My síce účto nemáme prepojené/používajú kolegyne MRP/, ale radšej sa naučím tento softipácky program ako prechádzať na niečo iné. Dala som urobiť predbežnú kalkuláciu. Cena je zaujímavá - teraz platime celoročne toľko, koľko budeme platiť potom kvartálne. Nie je to nezanedbateľná položka. Informovala som sa u užívateľov, ich ešte ani nikto neoslovil, takže ani netušia, čo ich čaká. Oslovujú zrejme len väčšie firmy, na tie menšie majú čas. Ja aj keď to zoberiem, tak až po ročnej uzávierke, najskôr od 1.4.2008.

Opat sa tesim nasmu dialogu (kde ste ostatni ... ?). Naozaj na tych mensich maju cas.(myslim Softip versus zakaznici). Ja na ich mieste by som robil to iste. Idem tam, kde mam iste peniaze. Opat len zdoraznim-postup Softipu je uplne normalny (cakam reakcie ...), vid napr. Microsoft. Po nejakom case ponukaju nieco kvalitnejsie, samozrejme za inu cenu. Pouzivatel si na to zvykol a nema dovod ist ku konkurencii, lebo vie, ze za svoje peniaze dostane kvalitu. (opat cakam reakcie ...)

Vyzerá to tak, že nikto iný, okrem nás, tento problém nemá. Ak sa smiem spýtať, čo Vy nato? Odkedy beriete program?

Robim administratora siete (okrem inych veci), preto len po dohode s nasou mzdovou uctovnickou si myslime, ze by to bolo vhodne este v r.2007. Dovodom mozu byt aj vytazeni pracovnici Softipu. Odhadujem cca 2500 instalacii PAM. Z toho nech prechadza len polovica... Zazil som nieco podobne, uz pri inych prechodoch (foxpro 1 na 2.6, rok 2000). Principialne je jedno, kedy sa urobi konverzia, otazkou je vypocet miezd na novom programe. pokial nemate specialitky, asi na 1 pokus by to mohlo aj sadnut.

Veď akurát mám trošku obavy z výpočtu miezd po novom, do toho koniec roka, uzávierka, atď.... Pokiaľ si zvyknem na nový program.....To teda Vaša mzdárka má šťastie, že má takého človeka okolo seba, čo jej bude vedieť poradiť. Ja ak bude problém - tak len HOT LINE.
Dajte vedieť, keď "nabehnete" na nový program, ako Vám to ide.

Pripájam sa k vašej diskusii. Naša firma podpísala zmluvu so Softipom a prechádzame na nový program HR. Od pondelka idem absolvoval trojdňové školenie a potom mzdy za november a december budeme vo firme robiť mzdy paralelne v novom aj starom programe, od nového roku už len v HR.
Z čoho mám obavy? Asi len z toho, aby som nemusela konštatovať, že "keď vtáčka lapajú, pekne mu spievajú". Či budú pracovníci Softipu promtne reagovať na otázky a problémy, ktoré sa vyskytnú. Zatiaľ na papieri to vyzerá OK.

Predpokladám, že už máš školenie za sebou. Ak chceš, podeľ sa s nami s Tvojimi dojmami, pocitmi,.... Ako, je to náročné?
Teším sa na nové info......

Dobry den, odpovedam sam sebe. Tesi ma aspon takato malilinka debata. V nasej firme je momentalne problem, kedze obchodny zastupca Softipu sa zatial neozyva. (je pravda, ze prvu ponuku sme ziadali prepracovat)Predstavte si len 1500 instalacii na Slovensku, ktore treba preinstalovat, preskolit, zaucit. Mam obavy...

Školenie mám za sebou. Bez školenia by som si netrúfla v tom programe pracovať už aj z toho dôvodu, že mzdárku vo firme budem oficiálne robiť až od nového roku. Teraz dva mesiace budeme robiť mzdy paralelne aj v Packete aj HR. Beriem to ako jednu veľkú výhodu na vychytanie "chrobákov".
Mala som jednu veľkú výhodu, ako poznamenali aj ostatné účastníčky, že som mala pri sebe aj správcu serveru, ktorý vo firme inštaluje aj všetky (up grade ) verzie programu. Každý účastník sedel za svojim počítačom a podľa lektorky sme pracovali. My sme sedeli dvaja za jedným počítačom (kolega bol ako prísediaci zadarmo) a tak sme si aj rozdelili robotu, on viac pracoval s počítačom a ja som si robila poznámky. Žiaľ, manuál Softip nevydáva v tlačovom formáte, ale kto chce musí si ho vytlačiť v pomocníkovi. Okrem iného má vraj 400 strán. Podľa skúsených mzdárok, ktoré tam boli, program je vymakaný, avšak často bolo povedané: "Zabudnite ako ste to robili, teraz to budete robiť takto..." Je to otázka zvyku.

Pripájam sa do Vašej debaty o novom programe Human Resources. Dozvedela som sa o ňom od mojej dobrej priateľky z PORADY drobeceva. Práve dnes som potvrdila Softipu, že program berieme, no nakoľko sa tiež bojím prechodu, tak som sa dohodla až na február 2008. Teším sa, že tam bude aj personalistika, ktorú som doteraz nemala. Taktiež ma zaujímajú ohlasy ostatných budúcich používateľov Human Resources.

Dobrý deň, prosím Vás o niekoľko rád - prvýkrát pracujem s PROFITOM

1 - ako a kde sa v softipackych mzdách PROFIT nahrá nemoc?
2 - akým kódom treba nahrať prekážky v práci (ošetrenie, sprevádzanie , 7 dní preplácanie) pre verejnú správu? Treba nahrať H(hodiny) aj K(koruny)?
3 - Ako ukončím neplatené voľno z minuléhjo roka? Na karte v kmeni sa mi to nedarí.

Ďakujem za pripadnú pomoc.

Odpoveď v texte.

Veronika, neskutočná vďaka.

Robím na programe od marca 2008 a rada pomôžem.

Prosím Vás, ako zmeniť výplatný pomer na pracovných pomeroch? Výplatný pomer je teraz na ukončenom PPV. Nevim to zmeniť. ďakujem za radu.

Pozri si kartu "Pomoc". Tam je napísané, že výplatný pomer sa nedá editovať. Možno zmeniť číslo výplatného PV na karte "Daň,výplata".

Dobrý deň,
prosím Vás - ako sa dá v Softip Human opraviť odvody do fondov? Napríklad, ked potrebujem vrátiť zamestnancovi odvod do fondov, ked mi doniesol výmer o dôchodku so spätnou platnosťou?

Ďakujem veľmi pekne za radu

Nahadzujete do miedz pri vypoctoch aj rodicovsku dovolenku? Len nejakym casovym kodom informacne. Alebo to netreba?