Áno, má nárok na náhradu mzdy, je to prekážka v práci §141 ZP, konkrétne odst.2 písm.c,1.

Zákonník práce
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

b) narodenie dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť,

c) sprevádzanie

1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

Ešte dodatok k mojej otázke. V zamestnaní mu to nechcú uznať kvôli tomu, že manželka je na materskej a ona sa má starať o syna. Len mne nejde do hlavy to, že kto sa mal starať o syna počas jej návštevy u lekára. Nechápem prečo mu to nechcú uznať. Ja osobne si myslím, že nárok na náhradu mzdy má.

Jednoznačne ide o špekuláciu zamestnávateľa aby nemusel platiť náhradu, ale to je už o inom.

(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.


... otázka je či sa staral o dieťa, kým manželka bola u lekára alebo bol s manželkou ako sprievod. V úvode si napísala, že má potvrdenie o tom, že bol doprovod ...

A ešte teda jedna otázka: aký je v tom rozdiel /myslím v preplácaní a ponímaní zamestnávateľa/keď ide ako doprovod s manželkou /má to napísané na potvrdení/, ktorá je na MD alebo keď sa stará o svoje dieťa, keď je matka na materskej momentálne na vyšetrení u lekára. Je v tom rozdiel?

Porovnaj ods.1 a 2 .

dík

Zamestnanec volal ráno do práce , že príde neskôr,lebo manželka /ktorá je na MD/ ide s dieťaťom na vyšetrenie a on ide ako doprovod.
Patrí mu za tento čas náhrada mzdy / asi nie /
Poraďte prosím ,ktorý odsek § 141 o tom hovorí ?
Vďaka

On ide s dieťaťom na vyšetrenie k lekárovi, je jedno, že ide aj matka, ktorá je na MD. On má nárok na voľno v zmysle 141 ods. 2 c) 1.

Prečítaj si predchádzajúce príspevky, tam to máš!

Aj keď doprovod nebol nevyhnutný ?
Dakujem

Či bol alebo nebol nevyhnutný posudzuje lekár. Ty dostaneš papierik že áno a tak sa toho musíš držať. Co je psáno, to je dáno...

... kto tvrdí, že nebol nevyhnutný?... predsa má potvrdenie lekára .

Ďakujem Vám.Zatiaľ som s § 141 nerobila a mám v tom nejaký zmätok aj keď som si poctivo prečítala všetky predchádzjúce príspevky.
Takže keď donesie papier od lekára podľa § 144 ods.2 je to voľno s náhradou mzdy podľa §141 ods.2 písm.c 1,