Rieši to nasledovný § zákonníka práce:

§ 141 Dôležité osobné prekážky v práci

(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.

Lenže znenie uvedeného odstavca zamestnávateľovi dáva možnosť, ale nie povinnosť.

Toto viem-že mu to dáva možnosť ale nie povinnosť. Preto sa chcem spýtať či nemá niekto skúsenosť s nejakým konkrétnym dôvodom, na ktorý mi ho v každom prípade musí poskytnúť. Ide o to, že potrebujem 1 deň neplatiť odvody na nemocenské (teda rovno celý odvod za ten deň do SP zo zamestnania), pretože si platím aj DNP a chcem z neho dosiahnuť maximum pre čerpanie OČR(31.10.si zaplatím z maxima a v 11/07 pôjdem na OČR). To aj bez NV dosiahnem...no keď budem mať aj odvod zo zamestnania v ten istý deň, už zo zamestnania mi nedajú OČR. Potrebujem preto niečo vymyslieť...

nevie mi nikto poradiť? tak a čo keby som požiadala o ničo iné ako neplatené voľno, niečo podobné kedy by som nemusela zo zamestnania platiť odvody a bolo by to "prerušenie v SP"?napr. znova rodič.dovolenku (keďže som si ju ešte nevyčerpala a dieťa má 1,5 roka)? ale to je asi nezmysel na 1 deň, však? hlavne keď ešte mám nevyčerpanú riadnu dovolenku...čo teda robiť?

Ak zamestnávateľ "nespolupracuje", reálne nevymyslíte nič.

Jedna možnosť by tu bola, ale tento mesiac to už bohužiaľ nestíhaš.
Takže tu je riešenie: nastúpiť na OČR, 10 dní bude SP platiť, 11. deň je už neplatený a je prerušením NP u zamestnávateľa. V tento 11. deň nemáš v práci žiadny VZ a preto môžeš DNP zaplatiť z maxima.

Janka: Etiketa...takéto brutálnosti by sme tu radiť nemali.