Prosím Vás, vysvetlite mi ako je to s čerpaním a preplatením dovolenky, nerozumiem tomu. Zamestnanec má za rok 2007 25 dní dovolenky, z roku 2006 mu zostalo 7 dni, čiže má nevyčerpanej dovolenky spolu 32 dní.Môže mu zamestnávateľ niečo z toho preplatiť? Alebo musí? Alebo, aby o žiaden deň dovolenky neprišiel do kedy si ktoré dni musí vyčerpať? Neviem sa z toho vymotať. Ďakujem

[

Bola som na školení o ZP, kde nám to bolo vystvetlené takto:
Zamestnávateľ je povinný určiť čerpanie aspoň 4 týždňov dovolenky v kalendárnom roku...Ak si zamestnanec nemôže vybrať dovolenku pretože, že mu zamestnávateľ neurčí jej čerpanie...
Z tohoto však vyplýva že zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky v rozsahu 4 týždňov, samozrejme ak v tom nebránia
prekážky v práci na strane zamestnanca.
Dokonca sa môže stať, že príde na kontrolu IBP a spýta sa zamestnávateľa prečo neurčil zamestnancovi nástup na dovolenku. A zamestnávateľ to musí zdôvodniť. Uvedomme si, že nejde o posledné mesiace roka ale o celý kalendárny rok, tak mi nikto nepovedzte že za 12 mesiacov si zamestnanec nemôže čerpať dovolenku. Samozrejme je iné, keď sú prekážky, nemoc a pod.

Ja s tým súhlasím, pretože dovolenka je na zotavenie zamestnanca a neverím, že zamestnanec v príspevku od "vema" si nepotreboval oddýchnuť, alebo nemal možnosť si vybrať dovolenku?! Potom je to robot, alebo ho firma zneužíva. To je môj osobný názor.

Tu sa jedná o šéfa a nie zamestnancov.Len sa bojím, aby mu tá dovolenka neprepadla, preto som sa pýtala. Ďakujem aj tak, ale neni som múdrejšia.

Minuločočnú D- tých 7 dní si buď vyčerpe do konca roka, alebo mu padne do zabudnutia. D za tento rok si plnú prenesie do roku 2008.

"Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku."
Takže by sa mu mohlo preplatiť 5 dní a dva by si vyčerpal, alebo by prepadli.

Nerozumiem odpovedi. Prečo by 2 prepadli?
Zo zákona si zamestnanec musí vyčerpať 4 týždne dovolenky a zvyšok sa mu môže preplatiť. Takže ak z roku 2006 má niekto nárok na dovolenku 22 dní, tak pri 5 dňovom pracovnom týždni sú to 4 týždne + 2 dni. Takže ak si už 3 týždne (15 dní) z roku 2006 vyčerpal, zostáva mu na čerpanie do konca roka 5 dní. Ak si ich nevyčerpá, tak mu "prepadnú". Zvyšné 2 dni sa môžu preplatiť.