Vrele doporučujem úplne oddeliť vyplácanie CN od výplaty. Pozri moje príspevky 94-95 tu:
http://www.porada.sk/t42862-p4-zahr-cesta.html NICOLETTA Diety zamestnancom nezdaňujeme.
Preplacame zamestnancom diety cez vyplatnu pasku. Pracovne cesty trvaju na prelome dvoch mesiacov (napr.zacne v septembri a skonci v oktobri), musím rozdeliť diety na obdobie pripadajúce na jeden aj druhy mesiac a preplatit ich osobitne - teda cast pripad.na september v septembrovej mzde a cast pripadajúcu na oktober v oktobrovej mzde?
SC je ako celok. Nemôžeš ju rozdeliť na dve časti, aj keď jej trvanie presahuje mesiac. Vyúčtováva sa ako celok až po skončení cesty a to do 10 dní po predložení vyúčtovania.
NICOLETTA A co v pripade ked prac.cesta zacala aj skoncila v septembri a je vyuctovana az v oktobri - mozem ju preplatit vo výplate za september?
Zase opakujem, že náhrady sú úplne osobitné od mzdy, so mzdou nemajú nič spoločné. Prečítaj si ten môj odkaz, aby si vedela, prečo to treba oddeliť od mzdy. Síce ju môžete vyplácať spolu so mzdou, ale je tam to popísané riziko.
NICOLETTA A co zalohy na zahranicne pracovne cesty? Mam ich zohladnit v mzde za mesiac v ktorom boli vyplatene alebo az ked sa preplaca cesta na ktoru sa vydali?
Prosim poradte mi.
Zálohy na SC už vôbec nezohľadňuješ v mzde a ani ich neuvádzaš na výplatnej páske. To by si tam chcela uviesť aj to, ak dáš zamestnancovi hotovosť ako zálohu, aby nakúpil do firmy minerálky?
Zálohy na SC uvedieš až vo vyúčtovaní SC a vyplácaš celkový nárok zamestnanca.