Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Krátenie a preplatenie dovolenky

Dobrý deň, prosím Vás poradíte mi niekto ako postupovať pri krátení a preplatení dovolenky, ak máme zamestnanca,ktorý je v prac. pomere od 1.12.2004 a má odpracovaných zhruba 25 rokov. Od 28.8.2006 bol na PN až do 25.8.2007, kedy si podal žiadosť do invalidného dôchodku.Z roku 2006 mu zostala nevyčerpaná dovolenka 16 dní. 31.8. sme s ním rozviazali prac.pomer.Do pracovného pomeru vôbec nenastúpil, ale sme mu dali, že si čerpal dovolenku 4 dni, kedže až dodatočne nám oznámil, že si dal žiadost na Invalidný dôchodok.K 31.8.2007 sme mu preplatili aj časť dovolenky / 2 dní/z ktorých sme odviedli odvody. V roku 2007 mal vylúčených 237 dní /vôbec nepracoval/ a v roku 2006 mal od 28.8. vylúčených 126 dní. môžem mu za rok 2006 krátiť dovolenku o 2/12 /čiže 100+26/? Správne tomu rozumiem, že kedže PP trval do 31.8.2007 má v roku 2007 nárok na 16 dní, ktoré mu môžem krátiť o 7 dní /teda 100+ 6x21dní/ Takže ak to zhrniem mala by som mu preplatiť ešte 10 dní z roku 2006 a 9 dní z r.2007 bez odvodov SP a ZP -teda strhnem mu iba daň?ďakujem za odpoveď.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Jara je offline (nepripojený) Jara

    Jara
    Mám zamestnanca, ktorý ukončil PP dohodou k 31.10.2007. K 5.11.2007 sme ho opäť prijali do pracovného pomeru nakoľko ho v novej firme nezobrali a tak prišiel poprosiť či ho znovu nezamestname. Vzali sme ho a ja mám dotaz, nakoľko bol odhlásený z PP a znovu som ho prihlásila ako mu počítať dovolenku. Môžem mu vyplatiť zbytok, t.j. 4 dni ktoré mu ostali nevyčerpané, alebo ho posudzovať ako nového a brať len za každých 21 odpracovaných dni 1/12? Ďakujem
    0

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    editaha Pozri príspevok
    Dobrý deň, prosím Vás poradíte mi niekto ako postupovať pri krátení a preplatení dovolenky, ak máme zamestnanca,ktorý je v prac. pomere od 1.12.2004 a má odpracovaných zhruba 25 rokov. Od 28.8.2006 bol na PN až do 25.8.2007, kedy si podal žiadosť do invalidného dôchodku.Z roku 2006 mu zostala nevyčerpaná dovolenka 16 dní. 31.8. sme s ním rozviazali prac.pomer.Do pracovného pomeru vôbec nenastúpil, ale sme mu dali, že si čerpal dovolenku 4 dni, kedže až dodatočne nám oznámil, že si dal žiadost na Invalidný dôchodok.K 31.8.2007 sme mu preplatili aj časť dovolenky / 2 dní/z ktorých sme odviedli odvody. V roku 2007 mal vylúčených 237 dní /vôbec nepracoval/ a v roku 2006 mal od 28.8. vylúčených 126 dní. môžem mu za rok 2006 krátiť dovolenku o 2/12 /čiže 100+26/? Správne tomu rozumiem, že kedže PP trval do 31.8.2007 má v roku 2007 nárok na 16 dní, ktoré mu môžem krátiť o 7 dní /teda 100+ 6x21dní/ Takže ak to zhrniem mala by som mu preplatiť ešte 10 dní z roku 2006 a 9 dní z r.2007 bez odvodov SP a ZP -teda strhnem mu iba daň?ďakujem za odpoveď.
    Za r.2007 mu nevznikol žiadny nárok na dovolenku, neodpracoval 60 dní, ani 21 dní, aby si mu mohla priznať dovolenku za odprac.dobu.
    Krátenie dovolenky z titulu PN nasleduje až potom, ak nárok na dovolenku vznikol.

    ---------
    Veronika
    0

    Peťo je offline (nepripojený) Peťo

    Peťo
    Jara Pozri príspevok
    Mám zamestnanca, ktorý ukončil PP dohodou k 31.10.2007. K 5.11.2007 sme ho opäť prijali do pracovného pomeru nakoľko ho v novej firme nezobrali a tak prišiel poprosiť či ho znovu nezamestname. Vzali sme ho a ja mám dotaz, nakoľko bol odhlásený z PP a znovu som ho prihlásila ako mu počítať dovolenku. Môžem mu vyplatiť zbytok, t.j. 4 dni ktoré mu ostali nevyčerpané, alebo ho posudzovať ako nového a brať len za každých 21 odpracovaných dni 1/12? Ďakujem
    Je ho potrebné posudzovať ako nový p.pomer a postupovať tak ako píšeš , teda poskytnuť dovolenku za odpracované dni. 4 dni, ktore mu zostali z predchadzajuceho p.pomeru / predpokladam po prepočte naroku k 31.10.2007/ je potrebné preplatiť ale ako nárok z ukončenia predchadzajucého prac.pomeru.
    Druhy pracovný pomer za nepretržitý pracovný pomer s nezmenenými nárokmi dovolenky by sa považoval iba vtedy , keď by bezprostredne nadväzoval na skončený prvý pracovný pomer u toho istého zamestnavateľa. Pekný deň.
    0

    Jara je offline (nepripojený) Jara

    Jara
    Tie 4 dni dovolenky je alikvot. čiastka za 11,12/2007. Dovolenku do 31.10.2007 som mu preplatila pri ukončení PP. Nakoľko 31.10. odchádzal tak som mu urobila všetky papiere. Prijala som ho späť 05.11.2007 bez skúš. doby. Takže nejde o nepretržitý PP lebo od 01. do 04.11. včítane bude dobrovoľne nezamestnaný. No samozrejme, že ho posudzujem ako nového aj softwer mi to inak nevezme iba ako nového zamestnanca. Takže mu vlastne preplatím za každých 21 odp. dní /a viac ich ani nebude/ 1/12, t.j. 2 dni. No a preto sa to pýtam, lebo vlastne prišiel o 2 dni dov. svojim konaním ale s tým sa musí vyrovnať už sám...
    Ďakujem za potvrdenie mojich uvah
    0

    leabacova je offline (nepripojený) leabacova

    leabacova
    Jara Pozri príspevok
    Tie 4 dni dovolenky je alikvot. čiastka za 11,12/2007. Dovolenku do 31.10.2007 som mu preplatila pri ukončení PP. Nakoľko 31.10. odchádzal tak som mu urobila všetky papiere. Prijala som ho späť 05.11.2007 bez skúš. doby. Takže nejde o nepretržitý PP lebo od 01. do 04.11. včítane bude dobrovoľne nezamestnaný. No samozrejme, že ho posudzujem ako nového aj softwer mi to inak nevezme iba ako nového zamestnanca. Takže mu vlastne preplatím za každých 22 odp. dní (§ 105 ZP) /a viac ich ani nebude/ 1/12, t.j. 2 dni. No a preto sa to pýtam, lebo vlastne prišiel o 2 dni dov. svojim konaním ale s tým sa musí vyrovnať už sám...
    Ďakujem za potvrdenie mojich uvah
    Oprava červeným
    0

    leabacova je offline (nepripojený) leabacova

    leabacova
    Ospravedlňujem sa za mylnú informáciu, roky bolo 22 dní, mala som to tak zafixované a priznám sa zmenu som si neuvedomila. Mrzí ma to!
    Ešte raz o s p r a v e d l ň u j e m s a
    0

    Peťo je offline (nepripojený) Peťo

    Peťo
    Jara Pozri príspevok
    Tie 4 dni dovolenky je alikvot. čiastka za 11,12/2007. Dovolenku do 31.10.2007 som mu preplatila pri ukončení PP. Nakoľko 31.10. odchádzal tak som mu urobila všetky papiere. Prijala som ho späť 05.11.2007 bez skúš. doby. Takže nejde o nepretržitý PP lebo od 01. do 04.11. včítane bude dobrovoľne nezamestnaný. No samozrejme, že ho posudzujem ako nového aj softwer mi to inak nevezme iba ako nového zamestnanca. Takže mu vlastne preplatím za každých 21 odp. dní /a viac ich ani nebude/ 1/12, t.j. 2 dni. No a preto sa to pýtam, lebo vlastne prišiel o 2 dni dov. svojim konaním ale s tým sa musí vyrovnať už sám...
    Ďakujem za potvrdenie mojich uvah
    Áno, je to tak. Pekný deň.
    0

    Krátenie a preplatenie dovolenky

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka