Čo sa týka nenávratného príspevku, neviem poradiť, treba sa spýtať na úrade, ktorý ti ho poskytol (predpokladám úrad práce ...). Čo sa týka materského skúsim.
Predpokladám, že povinné nemocenské poistenie ako SZČO zatial neplatíš a ani ku dnu nástupu na materské platiť nebudeš. Tiež si neplatíš dobrovolné nemocenské poistenie. Kedže tvoj pracovný pomer trval do 15.1.07, máš veľkú šancu získať nárok na materské ako zamestnanec. Musíš však splnať tieto podmienky:
-270dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred predpokladaným termínom pôrodu,
- byť nemocensky poistená, byť v ochrannej lehote alebo poberať nemocenské dávky do termínu nástupu na materské.
Škoda, že nepíšeš presný dátum predpokladaného termínu pôrodu(PTP), lebo je v tvojom prípade podstatný. Ak máš PTP napr. 15.4.2008, tak v období dvoch rokov pred pôrodom t.j. v období od 15.4.2006 do 14.4.2008 si bola zatial nemocensky poistená v období 15.4.06 až 15.1.07 čo je tuším 276dní. - prvú podmienku máš už teraz splnenú. Ak máš PTP napr.30.4.2008 , tak si bola nemocensky poistená len 261dní a ešte ti 9dní chýba.Minimálne tolko kalendárnych dní musí trvať tvoj nový pracovný pomer (PP). Takže podla tvojho termínu (musí to byť ten termín, čo ti neskôr napíše lekár na žiadosť o materské)si vypočítaj, či splnaš podmienku 270dní, resp. kolko dní ti chýba.
Druhú podmienku momentálne nesplnaš. Ochranná lehota z tvojho posledného PP bola len 42dní (nie 6mesiacov,lebo v čase ukončenia PP si nebola tehotná).
Preto rada pre teba:
Uzatvor nový PP. Minimálny počet dní k splneniu 270dní si sama vypočítaj (možno nechaj nejakú rezervu, kvôli možnému posunutiu termínu?). Po skončení tohto pracovného pomeru,či už v skúšobnej dobe alebo napr.dohodou (aj keby PP trval len jediný den) budeš v ochrannej lehote 6 mesiacov, počas ktorej máš nárok na nemocenské dávky, teda aj na materské. Výška materskej sa ti bude rátať z nového PP.
Tiež je možnosť uzatvoriť tento PP pred nástupom na materskú s tým, že aj počas MD budeš stále ich zamestnancom. Výhoda je, že by si bola počas MD nemocensky poistená a tiež dôchodkovo poistená aj do dňa pôrodu (ak nastúpiš na MD v ochrannej lehote, budeš dôchodkovo poistená až odo dna pôrodu, teda ak podáš prihlášku na SP) Nevýhoda je, že zamestnávatel má s tým viac papierovania a počas MD ti vzniká nárok na dovolenku. Tiež by si to nemusela stihnúť, ak by si mala pred nástupom na MD zdravotné problémy (aj ked nežiadúce ale možné) a bola by si napr. v nemocnici (ak by si bola v ochrannej lehote, môžeš poberať pred materskou nemocenské).
Naposledy upravil brčko : 08.11.07 at 17:34