Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď tehotnej zamestnankyni - zrušenie zamestnavateľa
Dobry den,
31.10.2007 som dostala od svojho zamestnavatela vypoved k 31.12.07 z dovodu predpokladaneho ukoncenia cinnosti firmy, s odvolavkou na §63ods.1a). V case dorucenia vypovede som bola tehotna(zamestnavatel bol o tom informovany) a bola som prave na PN. Vypoved mi bola dorucena osobne doma.Vo vypovedi som dostala 2 mes.vypovednu lehotu a 2 mes.odstupne.
Moje otazky su ale nasledovne?
1. Je tato vypoved platna, nakolko je vo vypovedi uvedene pravdepodobne ukoncenie cinnosti firmy? viem, ze o zruseni firmy este nie je v sucasnosti uplne rozhodnute, firma mi ani nepredlozila ziadne potvrdenie, ze sa ide naozaj ku koncu roka rusit.
2. Co v pripade, ze by sa firma ku koncu roka nezrusila? Je vypoved neplatna a ako mam ja postupovat? Dokedy je firma povinna drzat ma v pracovnom pomere nakolko som tehotna, v novembri uz nastupujem na matersku dovolenku?
Este otazka ohladne odstupneho: Ked uz budem na materskej dovolenke a firma sa zrusi pocas toho, mam aj ja narok na odstupne vo vyske dvojnasobku priemerneho mesacneho zarobku. Viem, ze rozhodujucim obdobim je predchadzajuci kalendarny stvrtok. Ak som v tom case uz ale poberala matersku, a firma mi predch.stvrtrok nic neplatila, ako sa vyrata vyska odstupneho? Zoberie sa zarobok za posledny stvrtrok, kedy som este nebola na materskej dovolenke?
Mam okrem odstupneho aj narok na dvojmesacnu vypovednu lehotu? v pripade, ze mi firma neposkytne 2 mesacnu vypovednu lehotu, mam narok na 4 mesacne odstupne?
31.10.2007 som dostala od svojho zamestnavatela vypoved k 31.12.07 z dovodu predpokladaneho ukoncenia cinnosti firmy, s odvolavkou na §63ods.1a). V case dorucenia vypovede som bola tehotna(zamestnavatel bol o tom informovany) a bola som prave na PN. Vypoved mi bola dorucena osobne doma.Vo vypovedi som dostala 2 mes.vypovednu lehotu a 2 mes.odstupne.
Moje otazky su ale nasledovne?
1. Je tato vypoved platna, nakolko je vo vypovedi uvedene pravdepodobne ukoncenie cinnosti firmy? viem, ze o zruseni firmy este nie je v sucasnosti uplne rozhodnute, firma mi ani nepredlozila ziadne potvrdenie, ze sa ide naozaj ku koncu roka rusit.
2. Co v pripade, ze by sa firma ku koncu roka nezrusila? Je vypoved neplatna a ako mam ja postupovat? Dokedy je firma povinna drzat ma v pracovnom pomere nakolko som tehotna, v novembri uz nastupujem na matersku dovolenku?
Este otazka ohladne odstupneho: Ked uz budem na materskej dovolenke a firma sa zrusi pocas toho, mam aj ja narok na odstupne vo vyske dvojnasobku priemerneho mesacneho zarobku. Viem, ze rozhodujucim obdobim je predchadzajuci kalendarny stvrtok. Ak som v tom case uz ale poberala matersku, a firma mi predch.stvrtrok nic neplatila, ako sa vyrata vyska odstupneho? Zoberie sa zarobok za posledny stvrtrok, kedy som este nebola na materskej dovolenke?
Mam okrem odstupneho aj narok na dvojmesacnu vypovednu lehotu? v pripade, ze mi firma neposkytne 2 mesacnu vypovednu lehotu, mam narok na 4 mesacne odstupne?
Naposledy upravil Lemon : 08.11.07 at 13:34
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Nie, môžeš neplatnosť napadnúť súdnou cestou (nepíšem, že výpoveď je neplatná, lebo je relatívne neplatná. Tzn, že pokiaľ by si neplatnosť nenapadla súdnou cestou, stáva sa výpoveď platnou).
Prvú časť som už zodpovedal, napadnúť platnosť výpovede súdnou cestou do 2 mesiacov od skončenia PP na základe tej výpovede. Na podanie výpovede musí byť preukázateľný dôvod - predpoklad zrušenia firmy nie je dôvodom. Viď aj v tejto diskusii:
http://www.porada.sk/t63819-vypoved-...tnavatela.html
Je povinný držať ťa v PP dovtedy, kým nebude firma v likvidácii a poverený likvidátor ti nedá výpoveď. Nakoľko si v ochrannej dobe, iným spôsobom skončiť nemôžu, len § 63 ods. 1 písm. a) (predpokladám, že prac. disciplínu neporušíš
).
Odstupné ti vypočítajú z pravdepodobného zárobku, t.j. zo zmluvného platu. Odstupné bude 2 mesačné. Výpovedná doba tiež 2 mesačná, keďže ty ale budeš počas VD na RD, nebudeš dostávať plat. Odstupné vo výške 4 mesačného platu by si mohla vybojovať jedine dohodou, zákonný nárok na to nemáš.
Nestačí len napísať list zamestnávateľovi, treba podať aj žalobu. Veď len súd môže rozhodnúť o neplatnosti výpovede. Ale pravdu má aj ten známy, že treba pred napísaním žaloby napísať aj ten list zamestnávateľovi. V opačnom prípade by sa inak počítali náhrady mzdy. Ak sa rozhodneš pre súdnu cestu, silne doporučujem robiť to cez právnika, aby si na nejaký úkon nezabudla, na základe ktorého žaloba bola neplatná.
Aj tu má tá kamarátka pravdu v tom, že zamestnancovi patrí 2 mesačné odstupné a 2 mesačná výpovedná doba. A ak chce zamestnávateľ ukončiť skôr dohodou, tak treba vyjednať také podmienky, ako keby si robila cez výp. dobu, t.j. nepredať sa lacno a žiadať kľudne aj 4 mesačné odstupné. Ale zo zákona na to nárok nemáš, je to na dohode.
Písal som o tom aj tu:
http://www.porada.sk/t61658-vypoved-poradte.html
Lemon 
Lemon
http://www.porada.sk/t63819-vypoved-...tnavatela.html
Je povinný držať ťa v PP dovtedy, kým nebude firma v likvidácii a poverený likvidátor ti nedá výpoveď. Nakoľko si v ochrannej dobe, iným spôsobom skončiť nemôžu, len § 63 ods. 1 písm. a) (predpokladám, že prac. disciplínu neporušíš
). Lemon
Dakujem pekne za odpoved
uz som myslela, ze nikto nevie poradit.
Inak,este k tomu napadnutiu sudnou cestou....mam ich akoze zazalovat na sude? Jeden znamy mi este totiz poradil, ze staci ked sa do dvoch mesiacov od dorucenia vypovede voci tomu odvolam....teda napisem firme list, v ktorom uvediem, ze s vypovedou nesuhlasim a trvam na tom, aby ma nadalej zamestnavali v pripade, ze sa firma ku koncu roka nezrusi.
Co sa tyka toho 4 mesacneho odstupneho, to mi poradila zasa kamaratka, ze vraj teraz, ako sa od septembra zmenil ZP, ked firma musi poskytnut zamestnancovi ked mu da vypoved podla §63 aj 2mes.vypovednu lehotu aj 2mes.odstupne, ze niektori pravnici to interpretuju tak, ze ked firma neposkytne zamestnancovi 2 mes.vypovednu lehotu a chce ho vyhodit skor, ze mu musi tym padom zaplatit 4 mesacne odstupne nakolko mu neumozni este 2 mesiace pracovat. Tak neviem, ci ste takyto problem uz niekto riesili a ci je to pravda?
uz som myslela, ze nikto nevie poradit.Inak,este k tomu napadnutiu sudnou cestou....mam ich akoze zazalovat na sude? Jeden znamy mi este totiz poradil, ze staci ked sa do dvoch mesiacov od dorucenia vypovede voci tomu odvolam....teda napisem firme list, v ktorom uvediem, ze s vypovedou nesuhlasim a trvam na tom, aby ma nadalej zamestnavali v pripade, ze sa firma ku koncu roka nezrusi.
Co sa tyka toho 4 mesacneho odstupneho, to mi poradila zasa kamaratka, ze vraj teraz, ako sa od septembra zmenil ZP, ked firma musi poskytnut zamestnancovi ked mu da vypoved podla §63 aj 2mes.vypovednu lehotu aj 2mes.odstupne, ze niektori pravnici to interpretuju tak, ze ked firma neposkytne zamestnancovi 2 mes.vypovednu lehotu a chce ho vyhodit skor, ze mu musi tym padom zaplatit 4 mesacne odstupne nakolko mu neumozni este 2 mesiace pracovat. Tak neviem, ci ste takyto problem uz niekto riesili a ci je to pravda?
Lemon
Dakujem pekne za odpoveduz som myslela, ze nikto nevie poradit.
Inak,este k tomu napadnutiu sudnou cestou....mam ich akoze zazalovat na sude? Jeden znamy mi este totiz poradil, ze staci ked sa do dvoch mesiacov od dorucenia vypovede voci tomu odvolam....teda napisem firme list, v ktorom uvediem, ze s vypovedou nesuhlasim a trvam na tom, aby ma nadalej zamestnavali v pripade, ze sa firma ku koncu roka nezrusi.
uz som myslela, ze nikto nevie poradit.Inak,este k tomu napadnutiu sudnou cestou....mam ich akoze zazalovat na sude? Jeden znamy mi este totiz poradil, ze staci ked sa do dvoch mesiacov od dorucenia vypovede voci tomu odvolam....teda napisem firme list, v ktorom uvediem, ze s vypovedou nesuhlasim a trvam na tom, aby ma nadalej zamestnavali v pripade, ze sa firma ku koncu roka nezrusi.
Lemon
Písal som o tom aj tu:
http://www.porada.sk/t61658-vypoved-poradte.html
Výpoveď tehotnej zamestnankyni - zrušenie zamestnavateľa
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
