Trochu sa ti bije prvá otázka s návrhom textu. Hore píšeš, že vám chce zamestnávateľ uhrádzať aj to 1%, ale v texte píšeš len o PHM.

Ale text by mohol byť, akurát budete musieť presne vykazovať, ktoré cesty sú do a zo zamestnania, ktoré sú služobné a ktoré sú ostatné súkromné.

Ale prečo chcete rozlišovať medzi cestou do a zo zamestnania a ostatnými súkromnými, keď sa budú rovnako zdaňovať ako nepeňažný benefit? Dajte to do dohody ako všetky súkromné jazdy a hotovo.

A to 1% bude kto uhrádzať? Zamestnanci alebo zamestnávateľ?

Dohoda
Zamestnanec je opravneny predmetne sluzobne vozidlo pouzivat na firemne aj sukromne ucely.

zamestnanec sa zavazuje
1- vsetky vykonane jazdy evidovat v predpisanom tlacive, rozlisovat jazdy na firemne a sukromne a tieto tlaciva predkladat zodpovednej osobe do 3 dni po skonceni mesiaca. cerpane PHM je potrebne dolozit dokladom o cerpani PHL (doklad z ERP)

zamestnavatel sa zavazuje
1 - znasat vsetky naklady na prevadzku a udrzbu vozidla
2 - navysovat zamestnancovi nepenazny prijem v sume 1% OC vozidla za kazdy mesiac, kedy bolo vozidlo poskytnuje na sukromne ucely
3 - navysovat zamestnancovi nepenazny prijem v sume vykazanych PHL pouzitych na sukromne jazdy zamestnanca


myslim ze toto pokryva to co popisujes, dalsie body si dopln podla potreby

aj to 1% by mal znasat zamestnavatel. Vdaka za vase pripomienky

Tak si to ešte viac komplikujete, pretože aj tá čiastka, ktorú zamestnávateľ uhradí za zamestnanca je nepeňažný benefit a podlieha zdaneniu. V prípade auta v hodnote 500.000 SKK by vlastne zamestnanec mal mať navýšený základ dane o 5000 SKK a zaplatil by daň 950,- SKK. Ak to za neho uhradí zamestnávateľ, to je ako keby mu dal 950,- SKK, čo treba opäť zdaniť.

Je možné použiť - poskytnúť zamestnancovi aj paušál, aby sa nemuseli všetky cesty evidovať a rozlišovať na súkromné a služobné? Cesty nad rámec paušálu by boli súkromné. Má to nejaké úzke miesta?

to 1% zamestnannec neplati. o to 1% zamestnavatel navysi zamestnancovi danovy zaklad a zamestnanec zaplati na dani viac o sumu 19% z toho 1%.
cize ak to 1% vychadza suma povedzme 3000 Sk, tak o tu sumu sa zvysi nepenazny prijem-danovy zaklad a zamestanec bude mat vyssiu dan o 570 Sk.

ak by ste chcel zamestnancovi uhradit aj tych 570 Sk, tak keby mu to vstupilo do mzdy, aj to by navysilo jeho prijem a muselo by sa to danit. jedine ze by mu zamestnavatel tie peniaze uhradil na ruku bez dokladu, co ale nie je spravne....

ak by sa evidovali iba firemne jazdy a auto je pridelene iba jednemu zamestnancovi, nie je problem na konci mesiaca podla tachometra urcit km sukromnych jazd a nejak to dopasovat do knihy jazd, aby sedelo tankovanie.

do nejakeho pausalu by som nesiel, neviem ci je nejaky pausal zadat smernicou, skusenejsi poradia.