Ak nie je záujem zo strany zamestnancov čerpať zo SF inak, môžte celú tvorbu použiť na dotáciu SL ešte v tomto roku., máte na to čas. Potešia sa.

K použitiu sociálneho fondu:
http://www.porada.sk/t39485-zakon-o-...m-fonde.html#7

Výňatok zo zákona o SF -zvýraznila som to čo sa týka otázky:
"§7 Použitie fondu
(3) Ak nie je uzavretá kolektívna zmluva alebo ak v kolektívnej zmluve nie je dohodnutý prídel podľa § 3 ods. 1 písm. b) bodu 1 alebo rozsah a zásady poskytovania príspevku z fondu, alebo ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia, zamestnávateľ je povinný poskytnúť z fondu príspevok
a) zamestnancom na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť, u ktorých priemerný mesačný zárobok 3) nepresahuje dvojnásobok životného minima 3c)a ich skutočne vynaložené výdavky na dopravu do zamestnania pravidelnou autobusovou dopravou s výnimkou mestskej hromadnej dopravy a železničnou osobnou dopravou sú najmenej 200 Sk mesačne, najviac však vo výške podľa § 3 ods. 1 písm. b) bodu 2; poskytovanie tohto príspevku nevylučuje poskytovanie príspevku na dopravu do zamestnania a späť podľa písmena b),
b) zamestnancom na zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený osobitným zákonom 3a) a na služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily v rozsahu najmenej 30% povinného prídelu podľa § 3 ods. 1 písm. a) a na sociálnu výpomoc, na dopravu do zamestnania a späť a na doplnkové dôchodkové poistenie v rozsahu najmenej 20% povinného prídelu podľa § 3 ods. 1 písm. a).

(4) Zostatok fondu použije zamestnávateľ v prípadoch uvedených v odseku 3 pre zamestnancov na ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov."

Z uvedeného vyplýva povinnosť zamestnávateľovi prispievať na stravovanie zamestnancov. Ešte sa to dá napraviť dodatočne príspevkom určeným na 1 SL a jeho násobkom podľa skutočne prevzatého počtu SL. Takto vyplatená suma zo SF nepodlieha zdaneniu. O výške príspevku rozhoduje zamestnávateľ.

Oceňujem, že si si dala tú námahu a zvýraznila, čo bolo treba.

Rozalka ďakujem.

Veru, tentoraz som zabudla do príspevku napísať aj "a ak zamestnávateľovi zo zákona nevyplýva prispievať aj na....." Kajám sa a vďaka patrí Libe, bodík mi nepustí

Ahojte. Po zvýšení sumy stravného sme sa rozhodli zvýšiť aj hodnotu stravného lístku z 80 na 90. Chcem sa spýtať, koľko môžeme zo sociálneho fondu čerpať mesačne, aby sme dodržali predpisy o SF? Chceli by sme prispievať vo výške 4,10 Sk/ks strav.lístka/mes. Mesačnú tvorbu máme cca 1500 Sk a počet stravných lístkov v priemere do 250 ks. Ďakujem za radu a prajem pekný deň. Zo SF na nič iné nečerpáme.

?

O výške príspevku na SL zo SF rozhoduje zamestnávateľ a limituje ho pri tom objem prostriedkov v SF.
Ak je počet SL 250 kusov / rok, potom vyčerpáte 250 x 4,10 Sk, teda ešte zostane aj na iný účel čerpania.
Predpisy o SF = zákon o SF; treba si ho prečítať a podľa neho postupovať. Nie je v ňom uvedený žiadny limit pre určenie príspevku na 1 SL - len treba mať v SF dostatok prostriedkov.
Zvýšenie z 80 na 90 Sk je zbytočné - zaplatia to zamestnanci v každom prípade (buď zamestnávateľovi alebo strav. zariadeniu).

áno viem, že asi to bolo zytočné zvýšiť SL na 90 lebo tak či tak sa pripláca, ale v prípade, že zamestnanec sa zmestí do ceny 90 Sk, tak za lístok zaplatí v podstate 32 Sk, a keby platil 80 Sk-lístkom, tak by ho ten obed stál 39 Sk (29 cena lístku + 10 Sk doplatok) a myslím si, že 7 korún na každom lístku je tiež niečo ... aj keď zbohatnúť sa nedá ale poteší...

No neviem ako to počítaš ... Pri 80 Sk SL príspevok zamestnávateľa je 53,90 Sk + SF 4,10 Sk = 58 Sk + zamestnanec 22 Sk + 10 Sk doplatok v zariadení, teda spolu 32 Sk zaplatí zamestnanec = rovnako ako pri 90 Sk SL . Kde ti vznikol rozdiel 7 Sk ?