Prosím o radu :1. mám zamestnanca - nastúpil 09.08.2007, výpoved 29.11.2007. Nárok má 20 dní dovolenky ročne. Odpracoval : 08/07: 13 dní, 09/07: 20 dní, 10/07: 18 dní, 110/07: 18,5 dní. Má odpracovaných 69, 5 dní takže odpracoval 60 dní a má nárok na 1,66 dovolenkyx 3 mesiace ?

2. nástup 10.10.2007, výpoved 28.11.2007-odpracoval 10/07: 13,5 dna, 11/07: 16,5 dna. Ani v jednom mesiaci neodpracoval 21 dní - takže nemá nárok na dovolenku ?
Neviem či to počítam správne, som v tom nováčik.
Vopred ďakujem za radu !

§ 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

V prvom prípade to máš v poriadku a v druhom sa riadiš citovaným §§§...nie je dôležité, aby tých 21 dní bolo v jednom mesiaci...

................................

Takže, ak zamestnanec odpracuje napr. 3 mesiace - 40 dní, tak má nárok iba na 1/12 dovolenky ? Nakoľko má iba 1 x po 21 dní.

Chcela si povedať v 3 mesiacoch odpracuje 40 dní ??? V tom prípade rátaš za každých 21 odpracovaných dní = 1/12 nároku na dovolenku

Prosím Vás, a ako to je s nárokom na dovolenku, keď zamestnanec nastúpil k 1.12.2007, prac. pomer na dobu neurčitú, mesačná odmena, nárok na 4 týždne/rok.
V decembri je 18 prac. dní plus 3 sviatky, ktoré sa považujú u tohto zamestnanca za odpracované dni, t.j. ak by nešiel na PN, na účely dovolenky by k 31.12.2007 mal odpracovaných 21 dní a z toho vyplýva 1/12 z 20, t.j. 1,5 dňa dovolenky.
Ide síce o dovolenku za rok 2006 ale nárok na ňu vznikne až po odpracovaní 21 dní - t.j. po 31.12.2007.
1) Môže sa to riešiť tak, že vyčerpá už v decembri toho 1,5 dňa?
2) A ďalej - ak ju môže čerpať už v decembri - pri výpočte náhrady mzdy sa vychádza z predpokladaného zárobku, čiže si musím vypočítať, koľko by zarobil v 3.Q.2007, keby robil?

Máš pomýlené dátumy asi. Ak bude čerpať dovolenku už v decembri tak neodpracuje 21 dni, teda nevznikne nárok.

1.) Môže, ale v zmysle tohto znenia ZP :

§ 113

(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

2.) Náhradu mzdy vypočítaš v zmysle tohto znenia :

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134

(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol. .........

Nie, ja som si uvedomovala, ze narok vznikne len vtedy, ak odpracuje vsetky pracovne dni. Ale sucasne som chcela vyjst zamestnancovi v ustrety, aby si mohol ten 1,5 dňa dovolenkovat uz v decembri. A nevedela som z toho von.

Dakujem za potvrdenie mojej uvahy t.j. narok nemoze vzniknut vopred.

DAKUJEM !!!

ad Smith, Infarkt

Ešte raz som si riadne prečítala Vaše odpovede a tu je moja úvaha:
par. 113 ZP by sme mohli použiť len v prípade, že do konca roka by bolo viac ako 21 dní, ktoré by mohli byť zamestnancom odpracované a len rozdiel medzi nimi a 21 by mohol zamestnanec čerpať.
T.j. keby za december 2007 mohol mať odpracovaných 22 dní (akože nemôže, lebo nepracuje v dňoch prac. pokoja), vznikol by mu nárok za december 2007 na 1,5 dňa a potom by musel tých 21 odpracovať, 1 deň mohol dovolenkovať a 0,5 dňa preniesť do roku 2008.

Kedze (predpokladajme) zamestnanec odpracuje 21 dní (viac nie je možné), vznikne mu do konca roka (a to až po odpracovaní zmeny dňa 31.12.2007) nárok na dovolenku, par. 113 tak nemožno využiť.


Je úvaha správna? Ak áno, znamená to, že oficiálne v decembri nemôže ísť na dovolenku? Ďakujem vopred.

Ospravedlňujem sa - až teraz som si všimla, že som hovorila nesprávne o decembri 2006!

Ten § ešte raz

§ 113

(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

Chapito ?

Začína mi svitať. Priznávam, že už dávno som sa tak nezasmiala
Takže - zmiešala som pojmy: nárok a čerpanie.

Aby som bola jasná:
Dnes máme 14. decembra a predpokladáme, že zamestnanec (ktorý nastúpil 1.12.2007 na dobu neurčitú) splní podmienky na vznik nároku na dovolenku - t.j. bude pracovať aspoň 60 dní do skončenia pracovného pomeru.
Preto využijeme par. 113 a môžeme mu určiť čerpanie dovolenky.

Niečo nové Ak určíme čerpanie 4 dní dovolenky, platí za týchto podmienok, že 1,5 dňa (t.j. pomerná časť dovolenky za mesiac december: 20:12 zaokrúhlene) je dovolenka za rok 2007 a 2,5 dňa je z dovolenky na rok 2008?

Áno...

ĎAKUJEM !!!
Takto ma to baví

Prosím Vás, ako sa správne ráta nárok na dovolenku pri nepravidelnom pracovnom čase. Zamestnanec pracuje na zmeny a raz odpracuje 11,5 hodín a raz 14,5 hodín. Ako mu počítať nárok?

§ 104 ZP

Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.

Tak mám rátať dovolenku na dni a nie na hodiny?

Mám pracovníčku, ktorá tento rok bude mať 33 rokov. Keby odpracovala 15 rokov, mala by nárok na 25 dní dovolenky. Ona však po skončení školy pracovala v zahraničí a nemá žiadne doklady iba obdobie čo pracuje u nás. Teraz neviem ako mám postupovať.Mám pýtať vysvedčenie kedy skončila školu a ak to bolo po 18 roku jej veku, tak jej dorátam dni do skončenia školy pklus čo pracuje unás?Viem, že nárok na 25 dni nebude mať, ale chcem mať v tom poriadok. Mám v tom trochu chaos.Ďakujem za radu.

Jasné, že na dni, nie na hodiny. Zákonník práce predsa hovorí o nároku na dovolenku v týždňoch a nie v hodinách.
Keď napr. niekto pracuje na 2 hod. úväzok, patrí mu rovnaký počet dní /týždňov/ dovolenky ako tomu, ktorý pracuje na 8 hod. Akurát, že jeden čerpá za deň 2 hod a duhý 8 hod, pretoze taký je ich pracovný čas, ale obidvaja čerpajú 1 deň dovolenky zo svojho nároku.