§ 141 Zákonníka práce
Dôležité osobné prekážky v práci

citácia zo zákonníka práce, skús prečítať:
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci

(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku alebo bez náhrady mzdy najmä z týchto dôvodov a najmenej v tomto rozsahu: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

b) narodenie dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť,

c) sprevádzanie

1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,

d) úmrtie rodinného príslušníka
1. pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,
2. pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,

e) vlastná svadba; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na jeden deň, svadba; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na jeden deň na účasť na vlastnej svadbe a pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča zamestnanca,
f) znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec ťažko zdravotne postihnutý so zdravotným postihnutím; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň,
g) nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak nemohol zamestnanec dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom,
h) presťahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni; ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy,
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy, prípadne mu môže poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času. Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.

(4) Za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.

(5) Náhrada mzdy sa poskytne v sume priemerného zárobku zamestnanca.

(6) Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho účasti na štrajku v súvislosti s uplatnením jeho hospodárskych a sociálnych práv; mzda, ani náhrada mzdy zamestnancovi nepatrí. Účasť na štrajku po právoplatnosti rozhodnutia súdu o nezákonnosti štrajku sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci.

vzťahuje sa to aj na zubára a hodiny sa môžu spočítavať
Ale o tejto téme je tu neúrekom príspevkov, pohľadaj cez vyhľadávač

http://www.porada.sk/t67364-hladaj.html

http://www.porada.sk/t62280-navsteva-u-lekara.html
http://www.porada.sk/t54103-preplaca...iepustiek.html
http://www.porada.sk/t65188-dolezite...y-v-praci.html
http://www.porada.sk/t50479-paragrafy-a-priepustky.html

Rozumiem tým paragrafom dobre, že sa zamestnancom preplatí 7 dní na lekárske ošetrenia alebo vyšetrania a k tomu ešte + všetky ostatné paragrafy z príspevku č. 3? Alebo je ten nárok len 7 dní do roka za všetko. No podľa mňa je to osobitne 7 + ostané alebo sa mýlim?

Obmedzenie 7 dní sa vzťahuje len zvlášť na ošetrenie a vyšetrenie zamesntnanca+ 7 dní na sprevádzanie na vyšetrení rod. príslušníka.
Viď prísp.3 od ekopo § 141 ods. 2 písm. a , c

Pri zdravotne postihnutom to môže byť až 10 dní však? No a potom k tomu ešte + napr. svadba + pohreb atď.?

Áno, tak.

Ďakujem, tak mu tých paragrafov môže cez rok vyjsť celkom pekne .

Poraďte, čo robiť s takým zamestnávateľom, ktorý núti ľudí, aby si namiesto ošetrenia a doprovodov čerpali dovolenky, vraj nikto nemôže byť u lekára dlhšie ako 4 hodiny, všetko je skorumpované a lekár vám vystaví lístok aj bez toho, aby ste tam boli. Problém je potom pri spracovaní miezd, keď mi zamestnávateľ pri prezeraní výplat vyškrtáva tieto dni a doslova ma "núti" na tieto dni dávať dovolenky. Napíšte svoj názor prosím. A ešte keď mu naša bývalá ekonómka, ktorá robí účtovníctvo viacerým firmám povie, že to v žiadnej firme neuznávajú. Čo robiť ako správna mzdárka.

Dodržiavať ZP, t.j. ak má doklad na 4 hodiny, tak preplatiť priemerkou 4 hodiny, ak na celý deň, tak preplatiť celý deň.Vysvetliť zamestnáv., že týmto jeho spôsobom porušuje ZP.

Ďakujem za názor, naozaj sa veľmi snažím vysvetliť mu to, a povedala som,že v prvom rade som účtovníčka a môžem naúčtovať len to, na čo mám doklad a doklad mám od lekára a nie dovolenkový lístok. No je to ťažké vysvetliť niekomu, komu ZP nič nehovorí. Budem "bojovať" ďalej.

Držím Ti prsty, tak bojuj ale určite je to ťažké s takým zamestnavateľom. Neviem, či si ho nepoštveš ak aj ekonómka je na jeho strane. To nechápem, ale asi ju dobre platí keď mu to hovorí...

Určite je to porušovanie zákona. Skús mu to vysvetliť na príklade: Zamestnanec sa objednal u viacerých lekárov na jeden deň. Aby nemusel u všetkých pýtať papier, vyžiada si ho len u obvodného lekára - celodenný. Súčet hodín strávených u všetkých lekárov môže byť niekedy viac ako 8 hodín a nie len 4.
Prečo by mal mať dovolenku!!!

Ale môže to byť aj tak, že ie k lekárovi na nejaký zákrok ktorý je bolestivý a potrebuje si poležať. Tak ja si myslím, že ak lekár uzná celodenné ošetrovanie tak je povinnosť uznať ho. Preto to je aj v Zákone.

Mám tiež jednu otázku. U nás v práci vydali interný príkaz a to že, zamestnanec je pred vybratím paragrafu povinný prísť do práce za hlavným vedúcim a spýtať sa či má na to nárok. Chcem vediet ci nie je v rozpore so zákonom.

Zdravím poraďáci ,

Čítal som príspevky k §141 ,priepustkám ...
Môžete mi prosím potvrdiť či som to všetko pochopil správne ?


Pracujem na 2 smeny (ranná ,poobedná).
Mám chodiť na krčné ,na kontrolu každé cca. 3 mesiace (lekár mi to nestanovuje presne na dátum)

Ak sa teda vyberiem na spomínanú kontrolu cez rannú smenu ráno:

A:
1. lekár mi paragraf vypíše a pravdepodobne aj s platnosťou "na celý deň"
2. zamestnávateľ mi to nemusí uznať pretože prehliadku bolo možné vykonať aj v iný dátum/čas (na poobedňajšej smene ráno) "z.p.:...ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času..."

B:
1.Lekár mi paragraf vypíše z časom odchodu a v ten deň budem musieť odpracovať zvyšný čas
2.Zamestnávateľ bude spokojný a nebude mať námietky.

C:
1.Lekár mi paragraf nevypíše pretože povie ,že som mal ísť ráno cez poobednú. (tomu ani sám neverím )
2.Zamestnávateľ mi dá absenciu

Takže podla mňa je situácia A správna a aj nastane.
Situácia B je pravdepodobná.
Situácia C je vylúčená.


Môžete ma opraviť ak som to zle naštudoval ?

Ďakujem ostrieľaným

myslím, že to chápeš správne, akurát ma mätie slovné spojenie v biode C
.................že som mal ísť ráno cez poobednú. (tomu ani nerozumiem)
Dcéra tiež robí na smeny, na lekárov využíva voľný čas, ani sa nepokúša riešiť §.

S1mon, B je správne. Na vyšetrenie pôjdeš v čase, kedy ťa objedná lekár. Zamestnávatel ti preplatí čas stráveny na vyšetrení alebo ošetrení v zdr.zariadení ...

Ak si nebol na vyšetrení celú smenu, prečo by ti ju mal zamestnávatel zaplatiť... (ak by si bol ty zamestnávatelom, tiež by si nemal výhrady ) ?