Pozri tu : http://www.porada.sk/t65484-materska-2008-a.html
aby si toho nemala veľa, hľadaj od posledných príspevkov.

Z čoho by sa počítala materská, keby žena, ktorá je na rodičovskom príspevku od roku 2007, tento prerušila, nastúpila na dva mesiace do zamestnania s vyšším zárobkom. V roku 2008 pôjde znova na materskú, táto by sa jej počítala zo zárobku ktorý mala počas tých dvoch mesiacov v roku 2008?

Ak je tvoja žena na rodičovskej dovolenke stále ako zamestnanec (nie nezamestnaná), potom v prípade, že nastúpi na MD v r.2008 bude jej rozhodujúce obdobie na výpočet materskej r.2007.
Ak v r.2007 neodrobí nič, bude sa jej rátať z predpokladaného zárobku, ktorý uvedie zamestnávatel.
Ak odrobí aspon pár dní, bude sa jej rátať materská z VZ za toto obdobie. Teda z tých dvoch mesiacov.

Ak je od 31.10.06 nezamestnaná, uved kedy má termín. Totiž podmienkou nároku na materské je aby bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená aspon 270dní.

Od 31.10.06 je na materskej, čiže toho času na RP, predpokladaný mesiac pôrodu je júl 2008.

Nie je na RP ako zamestnanec bola nezamestnaná dva mesiace pred prvým pôrodom.

Ak má termín pôrodu napr. 1.7.08, potom je pre nu dôležité nemocenské poistenie v období dva roky predtým, t.j. od 1.7.06 do 30.6.08.

Neudal si presné dátumy, tak si sám podla presného termínu zrátaj, kolko kalendárnych dní NP má už splnených (kolko kalendárnych dní jej v tomto období trval PP). Do termínu pôrodu musí dosiahnuť 270 dní NP. Je to jedna z podmienok nároku na materské. Ak ju nesplní, nárok na materské mať nebude.

Na chýbajúce dni môže uzatvoriť PP alebo najprv DNP a niekolko dní pred nástupom na MD ukončiť DNP a uzatvoriť PP.

Čiže keď tomu dobre rozumiem, keď nebude mať splnených 270 dní, tak jej je zbytočné sa zamestnať, lebo z príjmu sa jej nebude počítať priemer pre MD. Lebo keby sa teraz nahlásila na DNP aj tak to nesplní.

Je to tak, ak nesplní 270dní NP, nárok na materské nevzniká. V takomto prípade má nárok na rodičovský príspevok odo dna narodenia dieťaťa.

Ak by sa však na pár dní zamestnala a išla by na PN - rizikové tehotenstvo, na nemocenské bude mať nárok až do ukončenia PN.

Ale ona je teraz na rodičovskom príspevku, to by ho musela zrušiť nadobro a až potom by platilo to čo píšeš. Mám pravdu?

Ak žena pracuje aj počas RD a dieta nedá do škôlky ale sa jej on stará napr. starká, potom poberá rodičovský príspevok s platom súčasne. Takže aj poberanie rodičovského príspevku a nemocenského sa nevylučuje.

A ešte myslím, musí nahlásiť PP na UPSVaR a podpísať čestné prehlásenie o dieťati.

Dakujem veľmi si mi pomohol ale ešte musím poriadne porozmýšľať, čo je najlepšie podniknúť.