no nerozumiem celkom tomu čo píšete ale nemôžete v ročnom zúčtovaní za rok 2007 zúčtovať platby na rok 2008, nechápem. Predsa zúčtovavate rok 2007. to jest uhrady do DDS uskutočnené v roku 2007 si môžete uplatniť v rámci odpočitateľnej položky do 12000 Sk podľa § 11. Zamestnávateľa tam nerátame...ten si to uplatňuje ako daňový výdavok sám do 6% z objemu hrubých miezd zamestnanca

myslím to, čo prispieva zamestnávateľ sa predsa pripočítava k úhrnu hrubých miezd a to neviem, či sa berie jan. až dec.

Berie.

ok, ďakujem

Zamestnanec, ktorý k nám nastúpil v novembri 2007 ma požiadal o ročné zúčtovanie. K žiadosti propojil aj potvrdenie od predchádzajúceho zamestnávateľa. V ňom má uvedené zrazené príspevky na DDS vo výške 1600 Sk a príspevky na DDS platené zamestnávateľom tiež vo výške 1600 Sk. Obdobie v riadku 2 Potvrdenia je janurá až október. Ak tomu dobre rozumiem príspevok zamestnávateľa 1600 Sk pripočítam k úhrnu zúčtovaných a vyplatených príjmov a zrazené príspevky na DDS zamestnanca mám uplatniť v sume 1600 Sk alebo tam ešte treba prirátať aj príspevok za december 2006 vyplatený v januári 2007?

áno zamestnávateľové príspevky pripočítaš k úhrnu vyplatených miezd a odpočítateľná položka za zamestnanca na DDS by mala byť ešte doplnená o príspevok za december 2006, ak si už vtedy platil.

Už to mám vyriešené: Zmluva s DDS bola uzavretá v roku 2007, takže zamestnancovi uplatním sumu 1600 Sk a príspevok zamestnávateľa je už zahrnutý v úhrne príjmov na potvrdení. Potrebujem ale nejaké potvrdenie od DDS, že ten predchádzajúci zamestnávateľ tam tie príspevky zamestnanca aj previedol?

nie veď máš na potrdení potvrdené zrazené príspevky na DDs za zamestnanca alebo každá DDS posiela potvrdenie na účely odpočtu, tak si vypýtaj od zamestnanca toto potvrdenie. Ale musí Ti stačiť to čo je na potvrdení.

Dozvedela som sa, že zamestnanec si ten príspevok na DDS nechce v ročnom zúčtovaní uplatniť. Vlastne podpísal s DDS-kou zmluvu, len preto, že predchádzajúci zamestnávateľ im tam odvádzal príspevky a teraz si tam už viac sporiť nechce. Bude to v poriadku, keď v úhrne príjmov zostane príspevok zamestnávateľa, ale on si príspevok zamestnanca neuplatní?

je to v poriadku ale nevidím dôvod prečo by si ho nemal uplatniť, zmluvu asi rušiť nebude lebo tým pádom by stratil príspevok zamestnávateľa, ale ak by ju zrušil tak potom nech si radšej neuplatňuje.