SZČO má nárok na stravné vo výške 89,- Sk za každý odpracovaný deň vrátane víkendov pokiaľ vie preukázať že skutočne pracoval

Dôkazom jeho práce sú dosiahnuté príjmy zo svojej činnosti.
Prácu vo sviatky a cez víkend je dobré nejakým spôsobom dokladovať napr. monážnym listom a pod.

Účtovník ako má dokázať, že ešte v nedelo o 11 večer sedel pri počítači a nadával na klienta, že aký má bordel v papieroch?

Prevedie daňovákov "PORADOU" a tam je dôkaz jasný, že pracoval.
Problém je len v tom, že nie sú dosiahnuté príjmy.
..........alebo aj hej - súhlasy a ocenenia . No je pravda, že to nie sú zdaniteľné príjmy.

Účas na porade niekedy má aj za následok stratu nervov.

prosím o radu...ak SZČO má faktúru a k nej je rozpis odpracovaných hodín, môžem tento rozpis použiť a odúčtovať mu stravné na každý jeden deň podľa zákona? Nemusí mať o tom žiadne doklady? Teda počet dní a na to stravné * 89 Sk??? Ďakujem za radu.

Áno, dá sa to považovať ako dôkaz o tom kedy a koľko pracoval.

Oprava na základe príspevku od Pauly. Neuvedomil som, že stravne môže si účtovať jedine ak bol na "služobke", teda mimo miesta výkonu svojej profesie.

Nemôže. Do výdavkov si môže dať vopred zakúpené stravné lístky, resp. uplatniť bločky z reštaurácie (výdavok do sumy 89,- Sk.)

Len doplním.
Ak chodil za prácou vlastným autom, môže si toto stravné uplatniť v cestovnom príkaze ako náhradu.

Aj peškom môže kráčať

KSENP

Áno, je to pravda.
Neviem prečo som tam dala to auto. Asi preto, lebo som odpovedala Deniske v inej téme, ktorá súvisela s jazdami vlastným autom.

ďakujem poraďáci, som tu nováčik a učím sa pracovať s poradou, ale som rada, že ste. Teraz som však v pomikove. Toho SZČO som myslela tak, že chodí svojim autom denne vykonávať prácu na základe zmluvy. Potom vyfakturuje obdobie a ku faktúre je pripojený doklad o odpracovaných dňoch a hodinách. Tak som myslela, či stravné uplatniť na základe tohto dokumentu. Ale nemá zakúpené lístky a ani žiadne doklady z ERP. Čítam tu už celú noc pomaly a stále som z toho pafff, ale podľa mňa nemôže nič s tým zrobiť. Vychádza mu strašne vysoký DZ, tak špekulujem. ďakujem ešte raz za rady....

... takže ak sú kúpi stravné lístky môže si ich dať do nákladov?

Deniska, vyúčtovanie pracovných ciest spravidla patrí do kompetencie mzdárky. Aby si to vedela perfektne urobiť, potrebuješ si hlavne prečítať zákon, v tomto prípade zákon o cestovných náhradách. Nájdeš ho na porade na 1. strane.
Ak chce szčo uplatniť nejaké výdavky v účtovníctve, musí k tomu doložiť doklady. To na čo sa pýtaš, sú pravdepodobne pracovné cesty szčo. Samozrejme že má vysoký základ dane, keď má príjmy a nevyúčtoval všetky výdavky. Tlačivo na vyúčtovanie PC nájdeš v sekcii "tlačivá". Ale forma vyúčtovania PC nie je predpísaná, preto môžeš použiť aj vlastnú tabuľku vypracovanú v exceli, ale aj ten doklad o odprac. dňoch a hodinách, avšak musíš ho doplniť v každom dni o sumu stravného vypočítanú podľa časových pásiem (viď zákon) a o prejazdené km, podľa ktorých si szčo môže uplatniť náhradu za PHL, a ak to vozidlo je jeho vlastné, tak si môže uplatniť aj základnú náhradu 6,20 Sk/km.
S používaním vlastného auta na podnikanie súvisia aj povinnosti vyplývajúce zo zákona o dani z motorových vozidiel.
Ostatné si musíš doštudovať zo zákona alebo tu na porade. Tu je všetky už xxx-krát vysvetlené.

ďakujem za odpoveď. Vieš zákony študujem a ináč mimochodom pracujem aj ako mzdárka. Lenže JÚ robím doma popri zamestnaní a myslela som, že som nováčik tu na porade. Samozrejme uplatňujem mu aj tých 6,20 a jazdy evidujem v knihe jázd, tam dopisujem aj nákup, teda čerpanie PHL. Išlo mi len o to, že ak SZČO dokáže, že pracoval v ten deň, tak si môže podľa zákona uplatniť tých 89 Sk stravné aj keď nemá stravné lístky zakúpené a ani žiadne doklady z ERP? Asi sa nevyjadrujem správne, sorry a díky ti moc.

stravné lístky si môže dať do nákladov podľa odpracovaných dní, treba však brať ohľad aj na zákonník práce. Do nákladov si môže dať podľa zákona 89 Sk.

Pokiaľ si nebude účtovať stravné v ten odpracovaný deň v rámci pracovnej cesty, potom si nemôže uplatniť tých 89,- nijakým paušálom, iba na základe zakúpeného SL alebo dokladu z reštaurácie. Aj keď dokáže, že pracoval, bez dokladu nemôže uplatniť nič.

1. Stravné v rámci odpracovaných dní: Musí mať zakúpené SL alebo doklady z reštaurácie o stravovaní,
2. stravné ohľadne zákona o cest.náhradách: ak je na prac.ceste, patrí mu stravné, aj bez preukázania, či sa na služobke stravoval.

Petra29 díky za vysvetlenie, tak podľa teba ak SZČO dochádza na základe zmluvy denne na miesto výkonu práce, tak to môžem dať ako pracovná cesta a dať mu stravné aj bez dokladov?

Jednoducho povedané: ak podniká v Košiciach /miesto podnikania, pravidelné pracovisko/ a má klienta v Prešove, s ktorým každý deň rieši "niečo" v rámci obchodno-dodávateľských vzťahov a potrebuje za ním každý deň vycestovať, ide o služobnú cestu a uznané stravné.
Ak ide o to, že ku klientovi dochádza a u neho pracuje síce ako SZČO, ale má to známky závislej práce, tak to je už úplne iná téma.