Takže 21100:23 je 917,39 VZ je 917,39

Takže rozhodujúce obdobie je od 1.3.2005 do 6.3.2005 .

1. Najprv si zistíme zarobok . A to takto : 21 100 : 23 = 917,50 . ( delíme 23 - mi, ak je odmenovany mesacnou mzdou ) Vynásobíme 4 dňami ( tolko , kolko v skutocnosti odpracoval 917,50 * 4 = 3.670,- to je zakladná mzda za odpracovane dni.

2. Túto sumu vydelíme 6 ( to je od 1.3 - 6.3.2005 ) Cize vymeriavací základ je 611,6667

Prve 3 dni : ( 611,6667 * 25 % ) * 3 = 459,-
Zvšných 7 dni: (611,6667 * 55% ) *7= 2.355,-

Náhrada príjmu u zamestnávateľa je 2.814,-
Dúfam, že som sa spravne vyjadrovala, a nemas z toho chaos.

Tak co????? Pomohlo??????

a keby odpracoval len 1 deň ako budem vychádzať? ďakujem

21 100 : 23 = 917,50 . ( delíme 23 - mi, ak je odmenovany mesacnou mzdou , pri úkolových a časových mzdách delíme len 21 dňami v prípade marca, lebo sú tam dva sviatky, čo však neplatí pre odmeňovaných mesačnou mzdou )

917,50 zaokruhlime na 918,- Sk

Vydelíme počtom odprac. dni = 1 918: 1 = 918

( 918 *25% ) * 3 = 689,-
( 918 * 55% ) *7= 3.534,-
Náhrada príjmu : 4.223,-

Ďakujem za radu.Ešte sa spýtam je aj maximálny vymeriací základ.práve že mám taký prípad,že odpracoval jeden deň a vymeriacací základ podľa tvojho výpočtu mi vyšiel 1156,52 Sk Mám len mesačných zamestnancov.A nakoniec keď náhodou ochorie na druhý mesiac .Zase to budem počítať na odpracované a potom na kalendárne alebo si to úž program vypčíta sám

Ale veď VZ sa delí počtom kalendárnych dní ??????? NIE ?????????Náhrada príjmu sa vypláca za kal.dni.

áno pravdu hovoríš ... ale tu sme najprv zisťovali mzdu za odpracované dni, preto sa delilo počtom pracovných dní ...

Máš pravdu - trocha som rozmýšlala a ďalej nebudem odpovedať bez dôkladného premýšlania - nevypláca sa to !!!!!!!!!!
Dôležité je správne aspoň 2x prečítať otázku a neunáhliť sa s odpoveďou.
ČAU

chápem, stáva sa aj mne ... olga, vymaž svoje príspevky, ja vymažem tiež, aby to tu zbytočne neoxidovalo
pá

V roku 2005 už nemáme limitovaný minimálny a maximálny vymer. základ. Ale to by program mal vediet. Takisto , ako by mal vediet vypocitat nahradu prijmu. Ak by skončil PN v januári napríklad v strede mesiaca a nahodou ochorel zasa vo februari, tak vymeriavací zaklad sa vypocita z uhrnu príjmov za januar ( zo základnej mzdy, ktoru zarobil ked nebol na PN ) a vydeli sa to poctom kalendarnych dni od ktorych sa odpocitaju kalend. dni , kedy bol na PN

Priklad:
Januar zakladná mzda 3.670,-

3670 : ( 31 : 20 ) = 333,6363 atd.

Môže mi niekto poradiť?
Zamestnankyňa mala k 1.5.2005 odísť na MD. 30.3.-31.3. si zobrala NV, od 1.4. som jej zvýšila vymeriavaci základ na 12000,- aby jej bola vypočítaná vyššia materská podľa rád z Porady. Ona však od 21.4. zostala na PN-ke. Náhradu príjmu počas PN jej mám vypočítať z VZ 12000,- nakoľko tam bolo to nepl.voľno? Či podľa VZ z minulého roka?
Vopred ďakujem za rady......

Pri týchto úvahách prosím nezabúdajte, že DVZ sa počíta nie zo zarobenej mzdy, ale z dosiahnutého vymeriavacieho základu, z ktorého sa odvádza nemocenské poistenie. A to je rozdiel, hlavne pri mesačnom plate vyššom ako maximálny VZ - 21548 Sk.

V danom prípade si treba uvedomiť, že:

Maximálny možný VZ za 6 kalendárnych dní v marci 2005 je:

21548/31 = 695,10

695,10 x 6 = 4171 Sk.

Viď § 138 odsek (tuším) 18.


Maximálny možný DVZ za obdobie od 1.3 do 6.3.2005 vrátane, je suma:

4171/6 = 695,1667 Sk.

Náhrada príjmu a nemocenská sa teda môže počítať maximálne z DVZ 695,1667 Sk.

Ešte k druvos - doporučujem Vám pozornejšie preštudovať si definíciu rozhodujúceho obdobia - § 54.

To, že pracovník bol v januári na PN, neznamená, že jeho DVZ sa v prípade ďalšej nemoci bude počítať za obdobie od skončenia tej januárovej PN. Mýlite si PN-ky s prerušeniami poistenia (neplateným voľnom a pod.).

Náhradu príjmu máte počítať z VZ dosiahnutého od 1.4. do 20.4. vrátane, kde tento VZ vydelíte 20-timi (kalendárnymi) dňami, dostanete denný VZ. Z neho vypočítate náhradu príjmu.

Veľmi pekne ďakujem za odpoveď......

Dobrý deň, náhradu príjmu pri dočasnej PN rieši zákon 462/2003 a ja som nikde nenašla k nemu novelu alebo zrušenie tohto zákona a ja som to pochopila tak, že maximálny DVZ sa týka len sociálnej poisťovni, nie výpočet DVZ pre zamestnanca.

Máte pravdu v tom, že zákon 462 / 2003 nebol zrušený a ani novelizovaný. Avšak právnicke "finty" (odkaz pod čiarou) použité v zákone 462 DVZ pre náhrady určujú takto: § 8
Výška náhrady príjmu


(1) Výška náhrady príjmu je v období

a) od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca určeného podľa osobitného predpisu 13) (ďalej len denný vymeriavací základ ) a
b) od štvrtého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 55 % denného vymeriavacieho základu.

Odkaz pod čiarou 13) znie:
13) §55 zákona č. 461/2003 Z.z.

A v spomenutom paragrafe sa o DVZ hovorí toto:

§ 55
Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky


Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

Trochu komplikované, ale na Slovensku je to tak...

Ďakujem, veľmi ste mi pomohli.

Pozor, zle ste ma v mojom vyššie uvedenom príspevku pochopili. V zákone 461 už neexistuje pre rok 2005 pojem maximálny DVZ. Existuje maximálny VZ (21548 Sk) a z neho vychádzajúc som vypočítal DVZ v danom prípade.

Ešte raz si to povedzme:

Maximálny možný VZ za 6 kalendárnych dní v marci 2005 je:

21548/31 = 695,10 (...maximálny možný VZ pripadajúci na 1 kal.deň)

695,10 x 6 = 4171 Sk (...VZ, z ktorého zamestnanec platí nemocenské)

Viď § 138 ods. 18.

Maximálny možný DVZ za obdobie od 1.3 do 6.3.2005 vrátane, je suma:

4171/6 = 695,1667 Sk.

Náhrada príjmu a nemocenská sa teda môže počítať maximálne z DVZ 695,1667 Sk.