Jej mesačný minimálny VZ pre ZP je polovica minimálnej mzdy, teda 4050,-, takže tých 5623,- /vlastne jej hrubá mzda, pretože je to viac ako 4050,-/ vypočítal program OK.

Polovičné sadzby na zdravotné poistenie majú:
– osoby poberajúce invalidný dôchodok alebo čiastočný invalidný dôchodok priznaný podľa predpisov účinných do 31.12.2003, čiže osoby, ktorým ešte nebola prehodnotená invalidita podľa nového zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení,
– osoby, ktorým bola prehodnotená invalidita podľa zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení a v zmysle § 71 zákona o sociálnom poistení sú osoby s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40% a poberajú invalidný dôchodok priznaný podľa zákona č.461/2003 Z.z.,
– osoby, ktorým bola prehodnotená invalidita podľa zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení a v zmysle § 71 zákona o sociálnom poistení sú osoby s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 20% ale najviac o 40% (čiže po prehodnotení nepoberajú invalidný dôchodok ale pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť majú najmenej 20%),
– osoby ktoré sú držiteľmi preukazu ŤZP, vydaného úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (miera ich funkčného postihnutia je 50% a viac).

Dobrý deň, ja sa chcem poradiť k tejto téme. Zamestnanec odpracuje 3 dni (1.-3.12.) od 4.12. má NV a k 31.12. mu PP končí. Chcem sa opýtať na min.sadzbu zdravotného poistenia, ak mu za tie 3 dni nevyjde základ pre výpočet ZP vo výške 8100, či navýšiť základ pre ZP ručne, alebo ako postupovať v tomto prípade. Ďakujem za pomoc vopred.

Poradí mi niekto prosím?

Program by mu mal automaticky pripočítať ZP za dni neplat. voľna.

Mal by, skúšala som, ale neurobí to. Mne však ide aj o to, aby som poznala postup, čo robiť v takomto prípade.

Ako to urobiť v programe, to buď nájdete v príručke alebo si zavolajte na hot-line. Každý program funguje inak.

Mne to môj program tiež sám nevyráta, takže ja to musím narátavať ručne.Záleží však aj na tom, či zamestnanec je odmeňovaný mesačnou alebo hodinovou mzdou.

Ale ja by som chcela vedieť princíp a nie, či to program urobí alebo nie, to je vedľajšie. Lebo keď to neviem, tak neviem ani skontrolovať, či to vypočítalo dobre.
Teda ide o to, že ak odpracuje v decembri zamestnanec len 3 pracovné dní a nevyjde mu mzda na minimálne zdravotné poistenie, či treba zvyšok doplatiť alebo ako sa to presne počíta. Mám to napísať do draka alebo kde?

Tak skúsim ti vysvetliť to tak ako to robím ja:
1. Keď je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou a má nejaké neplatené voľno alebo absenciu a jeho vymeriavací základ je vyšší ako je minimálna mzda, tak je to ok - nič sa nepriratáva. Ak je základ nižší, tak sa ako vymeriavací základ berie suma minimálnej mzdy.
2. Ak je odmeňovaný hodinovou mzdou - tak tu je to trocha iné - tu sa navyšuje vymeriavací základ za každý deň neplateného voľna alebo absencie a vychádza sa z hod.minimálnej mzdy. Príklad: zamestnanec mal v mesiaci 10 dní neplateného voľna a je odmeňovaný hod. mzdou, 8 hod. pracovný čas - 10 x 8 x 46.6 - a o túto sumu manuálne musím v programe navýšiť zdravotné za zamestanca aj zamestnávateľa. Minulý týždeň som volala ohľadne toho aj do zdravotnej poisťovne a oni mi ten postup odobrili. Tak dúfam, že som ti tým pomohla a nepoplietla som ťa.

Ak má v mesiaci neplatené voľno alebo absenciu, minimálny základ sa vypočíta tak, že sa vypočíta minimálna mzda tak, ako keby namiesto nepl.voľna alebo absencie robil.
Napr. ak v decmebri 3 dni robil a zvyšok NV, plný úväzok :
- ak je mesačne odmeňovaný, jeho minimálna mzda je 8100 Sk = minimálny VZ na ZP
- ak je hodinovo odmenovaný, jeho minimálna mzda je 23x8x46,60 = 8574 Sk (robí 8 hod.po-pi) = minimálny VZ na ZP.

K tomu druhému bodu, že ak je odmeňovaný hodinovou mzdou: podľa mňa ten výpočet 23x8x46,6=8574 Sk platí vtedy, keď je neplatené voľno alebo absencia celý mesiac. Ale keď má zamestnanec odpracované 3 dni tak malo by platiť: vymeriavací základ za 3 dni + suma: 20 x 8 x 46,6./ v prípade mesiaca, ktorý má 23 dní/

Nie, tak to nie je.

Keďže som nevedela ako mám postupovať v takom prípade zavolala som do zdravotnej poisťovne, aby mi to vysvetlili. Myslela som, že práve tam sú kompetentní na to, aby mi v tom poradili, lebo koľko ľudí, toľko názorov. Oni mi potvrdili ten predchádzajúci výpočet.

A ako by to bolo v prípade, keby zamestnanec robil v nepretržitej prevádzke, teda by robil aj sviatky. Konkrétny prípad: Zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou/2. stupeň náročnosti práce/, robí v nepretržitej prevádzke a má podpísaný dodatok na kratší úväzok 4 hodiny. Celý apríl čerpal neplatené voľno. V apríli by mal odpracovať 20 dni + vychádzali 2 sviatky, na ktoré mu vychádzala zmena. V uvedené sviatky však bola firma zatvorená, teda ak by v apríli pracoval, tak by bol cez sviatky doma a dostal by náhradu mzdy. Tak ako sa potom postupuje pri výpočte minimálneho vymeriavacieho základu na ZP: je správny výpočet 20 x 4 x 1,698? Zohľadňujú sa nejakým spôsobom aj sviatky, prípadne fakt, že je zaradený do 2. stupňa náročnosti práce? Naviac pred podpísaním dodatku pracoval 7,5 hod. a pri takomto pracovnom čase je min. hod. mzda 1,8112.

(295,50 : 40) x 20hod./týždeň = 147,70€ = VZ do ZP, ktoré odvedie v plnej výške 14% zamestnávateľ a celú výšku 14% je povinný zamestnanec uhradiť zamestnávateľovi do pokladne, alebo na účet.

100krát díky za pomoc. Len mi nie je jasné prečo vychádzame z mesačnej mzdy a nie z hodinovej, keď je hodinovo odmeňovaný??!!

100krát díky za pomoc. Len mi nie je jasné prečo vychádzame z mesačnej mzdy, keď je odmeňovaný hodinovou mzdou??!!!

to je v poriadku, že má hod. mzdu, ale ak bol celý mesiac na NV, tak sa jeho VZ ráta z MM na daný úväzok.

Teraz ešte trocha odbočím od daného prípadu, chcem sa opýtať len tak vo všeobecnosti - v prípade, že je zamestnanec zaradený do vyšších stupňov podľa náročnosti práce, tak pri výpočte minimálneho vymeriavacieho základu sa vždy ráta s minimálnou mzdou na prvom stupni náročnosti, ale podľa týždenného pracovného času. Len si potrebujem potvrdiť, či je moja úvaha správna. Díky za trpezlivosť

Je to takto, napr. zamestnanec má úväzok 32 hod./týždeň a jeho mzda je 1000€. Ak je celý mesiac na NV, tak jeho min. VZ na ZP je: MM : 40 x 32 = VZ