1.Simon samozrejme,že som nedostával minimálnu mzdu,ale papier znesie.reálne som dostával cca.12.000Sk za cca.200 a viac odrobených hodín.Ale stále tu nikto nerieši môj probléma v najbližších dňoch sa mám stretnúť so svojím bývalým zamestnávateľom a ten sa mi už začína vyhrážať,takže by som nejakú schopnú radu ocenil. Zatiaľ ďakujem.
Akože nie? Veď ti už bolo poradené v mnohých vyššie uvedených príspevkoch.
A čo s tým stravným? Stále nechápem, prečo si to doteraz od zamestnávateľa nežiadal, aby ti poskytoval stravu. Skutočne sa mnohí zamestnanci odvážia ozvať až vtedy, keď je ukončenie PP na spadnutie. Akoby z pomsty zamestnávateľovi.
Áno, mal si nárok na poskytnutie stravy. Pokiaľ ti ju nedával, môžeš sa obrátiť na inšpektorát práce, ktorý môže vykonať kontrolu u zamestnávateľa a prípadne mu udeliť pokutu za porušovanie ZP.
Ak chceš silou mocou niečo riešiť, tak najprv so zamestnávateľom - vzniesť mu svoj finančný nárok za neposkytnutú stravu. Môžeš to aj vyčísliť a uvidíš, ako zareaguje. Pokiaľ to zamietne, tak ti zostáva len uplatniť si nárok súdnou cestou. Nečakaj žiadnu zázračnú formulku, ktorou zamestnávateľa jednoducho donútiš vyplatiť ti niečo.
A ešte niečo - tým, že si súhlasil s tým, že na páske si mal minimálnu mzdu a na ruku ti vyplácal nezdanený príjem, si si poškodil viac, než by si si myslel. AK teraz budeš na podpore, tak ti podporu vyrátajú z minimálnej mzdy. Rovnako aj náhrada dovolenky sa počíta z priemeru, ktorý budeš mať minimálny. lebo tie "bočné" peniaze nevstupujú do priemeru. A navyše si si ponížil aj základ pre výpočet dôchodku.
Takže pre budúcnosť - razantne namietaj, ak ti niekto bude chcieť dať na ruku minimálnu mzdu a zvyšok vyplácať bokom. Z krátkodobého hľadiska je to výhodné (nezdanené peniaze), ale pre budúcnosť je to nevýhodné.