editasara Ešte som našla niečo také:
"Ak už aja z akéhokoľvek dôvodu nebude mať pre teba iné miesto, nepodpisuj hneď dohodu. Od 1.9. začína platiť novela ZP, podľa ktorej ti v prípade výpovede bude musieť dať 3 mesačné odstupné a zároveň 3 mesačnú výpovednú dobu. Mohlo by to byť aj dohodou, ale podpíš len takú, kde by ti ponúkol napr. skončenie v októbri plus 4 odstupné, alebo skončenie v septembri + 5 odstupných alebo skončenie ihneď plus 6 odstupných. Teda kombíináciu tých 6 mesiacov." písal Chobot
Vzťahovalo by sa to aj na mňa? Zamestnávateľ nie je žiaden chudák - je to finančná inštitúcia, preto som myslela, že dohodou mi pojdu v ústrety čo najlepšie podľa ZP, ale zdá sa mi, že príliš šetria a v mojom prípade určite nemajú extra náklad.
Keďže si sa chytila môjho príspevku, tak ti k tomu niečo napíšem.
Za prvé, pre teba by bolo skoro jedno, či pôjde o odstupné (ktoré je vypočítané podľa priemerného platu) alebo odmena vo výške základného platu, lebo u teba je aj priemerný plat rovnako vysoký ako základný plat, ktorý máš v pôvodnej zmluve.
Rozdiel je len v odvodoch, pri odstupnom neplatíš odvody do SP. Preto pýtaj, aby to bolo v dohode ako odstupné.
Nepíšeš, prečo chce s tebou zamestnávateľ skončiť PP. Je to z dôvodu nadbytočnosti? Ak áno, tak skutočne počas RD ti nemôže dať výpoveď, preto ti ponúka dohodu. A verím, že to súri aj jemu, lebo ak nepodpíšeš dohodu, tak budeš musieť nastúpiť a dá ti výpoveď až po nastúpení.
ALE! ak sa tak stane, tak ti bude plynúť výpovedná doba (2 alebo 3 mesiace, neviem, koľko si odpracovala, to je závislé nie od trvania prac. pomeru, ako odstupné, ale od odpracovanej doby - § 62 ods.- 1
"(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace."
Takže ak by si dostala výpoveď po nástupe, dostávala by si plat najmenej 2 mesiace (musela by si ale chodiť do práce) a navyše pri skončení by si dostala 3mesačné odstupné v zmysle § 76 ods. 1:
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) ....
Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Takže ak by si súhlasila s dohodou, zamestnávateľ by sa vyhol tvojmu nástupu a plateniu platu po dobu 2, resp. 3 mesiacov. Odstupné ti už ponúka tak či tak. Teraz je na tebe, ako mu odprezentuješ tvoju požiadavku.
Myslím, že najlepšie bude, ak s kľudom angličana povieš tomu regionálnemu šéfovi, že ak nastúpiš, tak ťa budú musieť zamestnať a dať ti výpoveď. Bude ti plynúť VD a plat a ešte máš nárok na odstupné. Navyše budeš mať nárok na dovolenku za 2 mesiace, plus voľno na hľadanie zamestnania 1/2 dňa za týždeň. Taktiež môžeš využiť voľno na návštevu lekára a sprevádzania dieťaťa, spolu 14 dní. Budú ti musieť dávať obedy a dať ti pracovné miesto.
Aby si im ušetrila prácu s tvojim nástupom (ušetria na dovolenke, obedoch, platenom voľne), tak budeš súhlasiť s dohodou ku koncu RD, ak ti dajú 5 mesačné odstupné. AK máš 3 mesačnú VD, tak by si mohla žiadať aj 6 mes. odstupné, ale veď sa budeš snažiť byť ústretová.
Uvidíš, či budú súhlasiť.
Takže čo ty na to?