Zavrieť

Porady

Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    samanta296 Pozri príspevok
    Zdravim
    chcem sa spytat exekucia je zrazka po zdanení?
    Áno, je. Zráža sa z ČM.

    ZuziT je offline (nepripojený) ZuziT

    ZuziT
    Neviete mi poradit, aka moze byt maximalna vyska zrazky zo mzdy zamestnanca (dostali sme list od exekutora, ze ma dlhy a mame mu ich zrazat zo mzdy) ked ma zamestnanec minimalnu mzdu?

    Lydka R je offline (nepripojený) Lydka R

    Večný optimista so zmyslom pre humor, ale aj prísny detailista obľubujúci matematiku a logiku. ...viac Lydka R
    Pripojím tiež jednu otázku, na ktorú neviem jednoznačnú odpoveď. Prišiel na firmu exekučný príkaz na zrážky zo mzdy. Ale jedná sa o konateľa, ktorý poberá každý mesiac len odmenu za výkon funkcie. Nie je zamestnancom. Môžem postupovať tak, ako by to bola riadna mzda?
    Exekučný zákon sa stále točí len okolo zrážok zo mzdy, akurát §68 hovorí "Zrážky zo mzdy8) a z iných príjmov možno vykonávať len...

    Vranová je offline (nepripojený) Vranová

    Vranová
    konateľ sa predsa považuje za zamestnanca, síce nemá pracovnú zmluvu ale poberá odmenu za výkon funkcie /čiže v podstate mzdu/. ja by som mu zrážku urobila.......

    Miuška je offline (nepripojený) Miuška

    Miuška
    Milí poraďáci, prosím o radu. Máme zmc, ktorému končí pp 31.05.08. Podarilo sa mu spraviť celkom slušný dlh-mal k dispozícii SMV na súkrom aj služob.účely. Podľa dohody podpísanej oboma stranami je povinný uhradiť nadspotrebu.Za stravenky platíme zrážkou zo mzdy a mal k dispozícii krdeitnú kartu na uhrádzanie firem.nákladov, používaním ktorej po vyúčtovaní mu vyšiel tiež dlh. Bola uzatvorená dohoda o hmotnej zodpovednosti. Celkový jeho dlh je 18316,--Sk a čistá mzda/HM-poistné-daň/vyšla 18966 Sk. Ako mám počítať v tomto prípade?Skúste mi to skontrolovať:
    1. vychádzam z uvedenej čistej mzdy/nie ako podľa OSP HM-daň/
    2. nepostihnuteľná mzda:na povinného+manželka: 3078+1282=4360,--Sk
    3.18966-4360=14606,--Sk, čo je viac ako 150%život.minima
    4.nedelím na tretiny, môžem zraziť celých 14606,--Sk.
    Je to tak správne?
    Prosím, čím skôr mi odpovedzte.Ďakujem vopred.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.